勞動(dòng)協(xié)議書

甲方（用人單位）:乙方（勞動(dòng)者）:簽署日期:

年

月

日福州市人力資源和社會保障局甲方（用人單位）名稱:單位地址:法定代表人或關(guān)鍵責(zé)任人（委托代理人）:乙方（勞動(dòng)者）姓名:性別:現(xiàn)居住地住址:戶籍所在地住址:

居民身份證號碼（或其她有效身份證件號碼）:

甲乙雙方依據(jù)《中國勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:

（一）固定時(shí)限:自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期,自年月日至年月日止,期限為天。

（二）無固定時(shí)限:自用工之日年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期,自年月日至年月日止,期限為天。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限,自用工之日年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求和甲方要求,自覺地進(jìn)行工作,按時(shí)完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)工作需要,雙方可協(xié)商調(diào)整乙方工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實(shí)施以下第種工時(shí)制度:（一）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)施不定時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施國家和地方相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝步驟,制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方應(yīng)按國家相關(guān)要求組織上崗前和離崗時(shí)職業(yè)健康檢驗(yàn),在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞

第九條乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或者本協(xié)議第十條約定工資80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位工資制度,確定乙方實(shí)施以下第種工資形式:（一）計(jì)時(shí)工資。乙方工資由以下幾部分組成:、、、,其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng),按新工資標(biāo)正確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為元。（三）其她工資形式:第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每個(gè)月日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方工資,應(yīng)不違反國家相關(guān)最低工資要求。第十二條實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于乙方工資200%工資酬勞;安排乙方在法定節(jié)假日工作,應(yīng)支付不低于乙方工資300%工資酬勞。第十三條實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度。甲方安排乙方月工作時(shí)間超出167.4小時(shí),應(yīng)支付不低于乙方工資150%工資酬勞;安排乙方在法定節(jié)假日工作,應(yīng)支付不低于乙方工資300%工資酬勞。六、社會保險(xiǎn)第十四條甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策要求為乙方繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)按相關(guān)要求為乙方辦理職員檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書。乙方應(yīng)立刻辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定事項(xiàng)

第十五條甲方雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容:(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)約定:（二）保守商業(yè)秘密約定:(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定:1、2、3、（四）其她事項(xiàng)約定:1、2、3、八、其她

第十六條甲乙雙方勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省相關(guān)要求實(shí)施。

第十