人力資源管理師四級試題最新考試試題庫完整版1、假如一種部門以利潤為中心，那么，最佳采用()。A.事業(yè)部制的構(gòu)造或形式B.復(fù)雜的構(gòu)造或形式C.直線制的構(gòu)造或形式D.矩陣的構(gòu)造或形式參照答案：A2、在企業(yè)發(fā)展的()階段，更可以暴露出組織人力資源構(gòu)造性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退參照答案：C3、庫克曲線的研究對象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.碩士D.一般科研人員參照答案：C4、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，因此()面試越來越重要。A.構(gòu)造化B.非構(gòu)造化C.半構(gòu)造化D.單獨面試參照答案：B5、定員原則的形式一般可分為()。A.單項定員原則和綜合定員原則B.單位用工原則和服務(wù)比例原則C.企業(yè)定員原則和單位用工原則D.行業(yè)通用原則和企業(yè)定員原則參照答案：B6、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參照答案：A7、簽訂勞動協(xié)議必須主體要合法、()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參照答案：D8、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在如下說法中，你認為可取的是()。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干究竟，否則就是缺乏職業(yè)道德參照答案：A,C9、如下說法對的的是()。A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規(guī)范與工作闡明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分構(gòu)成D.在制定薪酬體系的六個基本環(huán)節(jié)中，薪酬分級和定薪在薪酬構(gòu)造設(shè)計之前進行參照答案：A10、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭企業(yè)B.職業(yè)簡介所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參照答案：A11、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相稱，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參照答案：B12、()合用的對象是中層以上管理人員。A.楷模法B.角色飾演法C.視聽法D.安全研討法參照答案：D13、假如一種部門以利潤為中心，那么，最佳采用()。A.事業(yè)部制的構(gòu)造或形式B.復(fù)雜的構(gòu)造或形式C.直線制的構(gòu)造或形式D.矩陣的構(gòu)造或形式參照答案：A14、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與原則成本參照答案：A15、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中搜集到的資料可以找出她們對培訓(xùn)()，從她們的反應(yīng)中可以預(yù)估她們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.見解D.態(tài)度和見解參照答案：D16、有關(guān)定員定額表述對的的是()。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界線B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分派的基本根據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的所有勞動的原則D.按照綜合程度，定員定額原則分為單項原則和綜合原則參照答案：D17、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與原則成本參照答案：A18、在企業(yè)發(fā)展的()階段，更可以暴露出組織人力資源構(gòu)造性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退參照答案：C19、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與原則成本參照答案：A20、有三種面談的形式或用來搜集工作分析資料，它們是()。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參照答案：A21、周歲B.22、能否保證培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分派及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到()，并且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來看待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參照答案：A,B23、()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標的有關(guān)性B.考核原則的精確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參照答案：D24、勞動爭議仲裁的原則不包括()A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的狀況下仲裁委員會才能接受仲裁D.也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參照答案：C25、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相稱，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參照答案：B26、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作措施、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于()A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷參照答案：C27、開發(fā)重要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善目前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗參照答案：C28、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參照答案：A29、工廠安全技術(shù)規(guī)程重要內(nèi)容包括()的安全措施A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機器設(shè)備參照答案：A,C,D,E30、能否保證培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分派及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到()，并且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來看待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參照答案：A,B31、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國B.中國C.德國D.英國