?貴州公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范貴州公益崗位的管理，保障公益崗位人員的合法權(quán)益，提高公益崗位的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，充分發(fā)揮公益崗位在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)社會(huì)等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于貴州省內(nèi)通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式設(shè)立的各類(lèi)公益崗位，包括但不限于社區(qū)服務(wù)、公共衛(wèi)生、勞動(dòng)保障、生態(tài)環(huán)境等領(lǐng)域的崗位。（三）基本原則1.公開(kāi)、公平、公正原則：公益崗位的招聘、錄用、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)公開(kāi)透明，確保符合條件的人員公平競(jìng)爭(zhēng)，考核結(jié)果公正合理。2.按需設(shè)崗、以崗定員原則：根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置公益崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)，合理確定崗位數(shù)量和人員配備。3.動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則：對(duì)公益崗位人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期考核評(píng)估，對(duì)不能勝任工作或違反規(guī)定的人員予以辭退，保持公益崗位隊(duì)伍的活力和素質(zhì)。4.以人為本、保障權(quán)益原則：充分保障公益崗位人員的合法權(quán)益，為其提供必要的工作條件和待遇，關(guān)心其職業(yè)發(fā)展。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)貴州省各地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)需求和公共服務(wù)需要，合理確定公益崗位的種類(lèi)和數(shù)量。2.明確公益崗位的名稱(chēng)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等基本信息。（二）崗位職責(zé)1.制定詳細(xì)的公益崗位說(shuō)明書(shū)，明確各崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.公益崗位人員應(yīng)按照崗位說(shuō)明書(shū)的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、招聘與錄用（一）招聘原則1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘，優(yōu)先招聘就業(yè)困難人員。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。（二）招聘條件1.具有貴州省戶(hù)籍或在貴州省常住的就業(yè)困難人員。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。3.具備履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)技能和身體條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過(guò)貴州省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考核與體檢：對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括面試、實(shí)際操作等。根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員名單，組織體檢。4.公示與錄用：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同與薪酬待遇（一）勞動(dòng)合同1.公益崗位人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)[x]年，期滿(mǎn)后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。（二）薪酬待遇1.公益崗位人員的薪酬待遇由崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩部分組成。2.崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照貴州省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)不同崗位類(lèi)型和地區(qū)差異確定。3.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定，為公益崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、工作管理（一）考勤管理1.公益崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.不得從事與公益崗位工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（三）培訓(xùn)與考核1.用人單位應(yīng)根據(jù)公益崗位人員的工作需要，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.建立公益崗位人員考核制度，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的人員，進(jìn)行誡勉談話(huà)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，予以辭退。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)為公益崗位人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過(guò)程中的人身安全。2.根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，預(yù)防事故發(fā)生。（二）職業(yè)健康1.定期組織公益崗位人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。2.對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)、粉塵等職業(yè)危害因素的人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.按照國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定，為公益崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公益崗位人員應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）福利待遇1.公益崗位人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.根據(jù)實(shí)際情況，用人單位可給予公益崗位人員適當(dāng)?shù)墓?jié)日慰問(wèn)、加班補(bǔ)貼等。八、人員退出（一）期滿(mǎn)退出公益崗位勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。經(jīng)考核合格且工作需要的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同；不符合續(xù)簽條件的，予以辭退。（二）辭退退出1.公益崗位人員有下列情形之一的，用人單位可予以辭退：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；年度考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.辭退公益崗位人員應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并提前[x]日以書(shū)面形式通知本人。（三）其他退出公益崗位人員因個(gè)人原因提出辭職、被用人單位開(kāi)除等情況，按照相關(guān)規(guī)定辦理退出手續(xù)。九、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體1.貴州省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全省公益崗位管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)公益崗位管理工作進(jìn)行具體監(jiān)督檢查。3.用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)公益崗位人員的日常管理和監(jiān)督。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.公益崗位的設(shè)置、招聘、錄用、考核等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.公益崗位人員的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等是否落實(shí)到位。3.公益崗位人員的工作管理、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等是否符合要求。（三）違規(guī)處理1.對(duì)違反本制度的用人單位，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其公益崗位設(shè)立資格，并依法追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。