財(cái)務(wù)出納獎(jiǎng)罰管理制度?總則1.目的為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)出納工作行為，提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，特制定本獎(jiǎng)罰管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體財(cái)務(wù)出納人員。3.基本原則合規(guī)性原則：出納工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。準(zhǔn)確性原則：確保現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)準(zhǔn)確無(wú)誤，賬目清晰。及時(shí)性原則：及時(shí)處理各類財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)，不得拖延。保密性原則：嚴(yán)格保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密，不得泄露財(cái)務(wù)信息。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.工作質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)月度賬目核對(duì)無(wú)差錯(cuò)，現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無(wú)誤，銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單相符率達(dá)到100%，給予[x]元獎(jiǎng)勵(lì)。在財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)檢查等工作中，因出納工作規(guī)范、賬目清晰，未出現(xiàn)任何問(wèn)題，為公司避免重大損失或不良影響的，給予[x]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。提出創(chuàng)新性的財(cái)務(wù)工作建議或方法，經(jīng)公司采納后有效提高財(cái)務(wù)工作效率或降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的，給予[x]元至[x]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.風(fēng)險(xiǎn)防范獎(jiǎng)勵(lì)成功識(shí)別并阻止財(cái)務(wù)詐騙、資金挪用等風(fēng)險(xiǎn)事件，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)挽回?fù)p失金額大小給予[x]%[x]%的獎(jiǎng)勵(lì)，最低獎(jiǎng)勵(lì)[x]元。對(duì)公司財(cái)務(wù)制度提出合理化改進(jìn)建議，有效堵塞財(cái)務(wù)漏洞，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)的，給予[x]元獎(jiǎng)勵(lì)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)在財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)中積極協(xié)助其他成員，主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)，有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作進(jìn)展的，給予[x]元獎(jiǎng)勵(lì)。與其他部門(mén)緊密配合，及時(shí)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和支持，為公司業(yè)務(wù)順利開(kāi)展做出突出貢獻(xiàn)的，給予[x]元獎(jiǎng)勵(lì)。4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)在公司面臨重大財(cái)務(wù)危機(jī)或緊急財(cái)務(wù)任務(wù)時(shí)，出納人員表現(xiàn)出色，做出特殊貢獻(xiàn)的，給予[x]元以上的特別獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)表彰。為公司爭(zhēng)取到重大財(cái)務(wù)優(yōu)惠政策或資金支持的，給予[x]元至[x]元獎(jiǎng)勵(lì)。考核制度1.考核周期月度考核：對(duì)出納人員當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。年度考核：結(jié)合月度考核結(jié)果，對(duì)出納人員全年工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)（40%）現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理情況，包括支票、匯票、匯款等。賬目記錄的完整性和準(zhǔn)確性，如日記賬、明細(xì)賬等。財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和報(bào)送及時(shí)性。工作態(tài)度（30%）責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)。敬業(yè)精神：遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退。團(tuán)隊(duì)合作：與同事協(xié)作良好，樂(lè)于分享和幫助他人。服務(wù)意識(shí)：為公司內(nèi)部各部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)服務(wù)。專業(yè)能力（20%）財(cái)務(wù)知識(shí)水平：熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度。業(yè)務(wù)操作技能：熟練掌握出納工作的各項(xiàng)技能，如點(diǎn)鈔、電腦操作等。問(wèn)題解決能力：能夠獨(dú)立解決工作中遇到的常見(jiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題。職業(yè)操守（10%）廉潔自律：遵守廉潔規(guī)定，不接受供應(yīng)商或客戶的賄賂。保密性：嚴(yán)格保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密。3.考核方式自評(píng)：出納人員每月末對(duì)自己當(dāng)月工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表。上級(jí)評(píng)價(jià)：財(cái)務(wù)主管根據(jù)出納人員的日常工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。其他評(píng)價(jià)：如有必要，可征求其他部門(mén)對(duì)出納人員財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)。4.考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)90分及以上：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在各方面都能出色完成任務(wù)，為公司做出突出貢獻(xiàn)。8089分：工作表現(xiàn)良好，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和職業(yè)操守。6079分：工作表現(xiàn)合格，基本能完成工作任務(wù)，但存在一些小問(wèn)題，需要改進(jìn)。60分以下：工作表現(xiàn)不合格，存在較多問(wèn)題，不能滿足工作要求，需進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。處罰制度1.工作失誤處罰因粗心大意導(dǎo)致現(xiàn)金收付錯(cuò)誤，金額在[x]元以下的，每次給予警告處分，并扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；金額在[x]元以上的，除扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金外，視情節(jié)輕重給予記過(guò)、記大過(guò)處分，并處以[x]元至[x]元罰款。銀行存款日記賬出現(xiàn)差錯(cuò)，導(dǎo)致賬目不符，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正的，每次扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%[x]%；如因賬目混亂影響公司財(cái)務(wù)核算或資金管理的，給予警告以上處分，并處以[x]元至[x]元罰款。財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，影響公司財(cái)務(wù)決策的，扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%[x]%，并責(zé)令及時(shí)更正；如造成嚴(yán)重后果的，給予記過(guò)以上處分，并處以[x]元至[x]元罰款。2.違反財(cái)務(wù)制度處罰未按照公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定辦理現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的，每次給予警告處分，并扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分，并處以[x]元至[x]元罰款。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自挪用公司資金的，給予開(kāi)除處分，追回挪用資金，并依法追究法律責(zé)任。違反財(cái)務(wù)保密制度，泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密的，給予辭退處分，并要求賠償公司因此遭受的損失；如情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。3.工作態(tài)度問(wèn)題處罰工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作任務(wù)敷衍了事，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)的，每次扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%[x]%；多次出現(xiàn)此類情況的，給予警告以上處分。無(wú)故曠工或遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，按照公司考勤制度進(jìn)行處罰，同時(shí)扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%[x]%；曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，給予辭退處分。與同事關(guān)系惡劣，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，給予批評(píng)教育，扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；如情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。4.職業(yè)操守問(wèn)題處罰接受供應(yīng)商或客戶賄賂的，一經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除處分，沒(méi)收非法所得，并依法追究法律責(zé)任。偽造財(cái)務(wù)憑證、賬目等資料的，給予辭退處分，依法追究法律責(zé)任，并要求賠償公司因此遭受的損失。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序由出納人員所在部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)等。財(cái)務(wù)主管對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)。報(bào)公司管理層審批，經(jīng)批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部公布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并將獎(jiǎng)勵(lì)情況記錄在員工個(gè)人檔案中。2.處罰程序發(fā)現(xiàn)出納人員存在違規(guī)違紀(jì)行為或工作失誤后，由財(cái)務(wù)主管或其他相關(guān)人員填寫(xiě)《處罰通知單》，說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰建議。出納人員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，財(cái)務(wù)主管應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其意見(jiàn)。將《處罰通知單》報(bào)公司管理層審批，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰決定。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將處罰情況通知出納人員，并記錄在員工個(gè)人檔案中。如涉及經(jīng)濟(jì)處罰，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)從其工資或獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)金額。溝通與反饋1.定期溝通財(cái)務(wù)主管應(yīng)定期與出納人員進(jìn)行溝通，了解其工作進(jìn)展、存在的問(wèn)題和困難，給予指導(dǎo)和支持。溝通頻率為每周至少一次，可采用面談、電話、郵件等方式。2.考核反饋月度考核結(jié)束后，財(cái)務(wù)主管應(yīng)及時(shí)向出納人員反饋考核結(jié)果，指出其工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)建議。年度考核結(jié)束后，人力資源部門(mén)應(yīng)組織與出納人員進(jìn)行績(jī)效面談，全面反饋其全年工作表現(xiàn)，共同制定下一年度的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃。3.員工申訴出納人員如對(duì)考核結(jié)果或處罰決定有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為收到通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)）向財(cái)務(wù)主管或人力資源部門(mén)提出申訴。財(cái)務(wù)主管或人力資源部門(mén)應(yīng)認(rèn)真受理申訴，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[x]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴成立，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考核結(jié)果或處罰決定。培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)出納人員的考核結(jié)果和工作需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)操作技能、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為出納人員提供明確的職業(yè)發(fā)