裝飾單位宿舍管理制度?總則1.目的為加強公司宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在宿舍居住的員工。3.管理原則遵循安全、衛生、有序、文明的原則，保障員工的正常生活和工作秩序。宿舍入住與退宿1.入住流程員工提出住宿申請，填寫《宿舍入住申請表》，注明個人基本信息、工種、預計入住時間等。部門負責人審核申請，簽字確認后交至行政部。行政部根據宿舍實際情況進行安排，確定具體的宿舍房間和床位，并通知申請人。申請人在接到通知后，按照規定時間辦理入住手續，領取宿舍鑰匙及相關物品。2.退宿流程員工離職或因其他原因需要退宿時，需提前[x]天向行政部提交《宿舍退宿申請表》。行政部安排人員對宿舍進行檢查，確認宿舍設施設備無損壞、衛生達標后，辦理退宿手續。員工退還宿舍鑰匙及其他領用物品，結清相關費用（如有）。行政部收回宿舍鑰匙，注銷該員工的住宿信息。宿舍設施與物品管理1.設施設備配備公司為員工宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。員工應愛護宿舍設施設備，不得故意損壞或擅自拆卸、改裝。2.物品領用員工入住時，可向行政部領取必要的生活用品，如床墊、被子、枕頭、床單等。領用物品需填寫《宿舍物品領用登記表》，注明領用物品名稱、數量、領用時間等。員工離職或退宿時，需將領用的物品完好無損地歸還行政部，如有丟失或損壞，需照價賠償。3.設施設備維修員工發現宿舍設施設備出現故障或損壞時，應及時向行政部報修，填寫《宿舍設施設備維修申請表》，注明故障或損壞情況、所在宿舍房間號等。行政部接到報修申請后，及時安排維修人員進行維修，并記錄維修情況。對于因員工個人原因造成的設施設備損壞，維修費用由員工承擔。宿舍安全管理1.安全意識教育公司定期組織員工進行宿舍安全教育，提高員工的安全意識和自我防范能力。員工應自覺遵守宿舍安全規定，不得在宿舍內使用明火、私拉亂接電線、違規使用電器等。2.消防安全宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等。員工應熟悉消防器材的使用方法，不得擅自挪用或損壞消防器材。嚴禁在宿舍內堆放易燃、易爆物品，保持疏散通道暢通。如發現火災隱患或發生火災事故，應立即撥打火警電話119，并及時報告行政部。3.財物安全員工應妥善保管個人財物，貴重物品應鎖入衣柜或抽屜內，避免丟失。離開宿舍時，應關好門窗，防止財物被盜。如發現財物丟失或被盜，應及時向行政部報告，并配合相關部門進行調查。4.人身安全員工應遵守宿舍作息時間，不得在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。嚴禁在宿舍內進行賭博、打架斗毆等違法違紀行為。如發生人身傷害事故，應及時送醫治療，并報告行政部。宿舍衛生管理1.衛生標準宿舍地面應保持清潔，無垃圾、無污漬。床鋪應整理整齊，被子疊放規范，床單平整。桌面、衣柜等家具應擦拭干凈，擺放整齊。衛生間應保持清潔衛生，無異味，定期清理馬桶、洗手盆等設施。宿舍內不得隨意丟棄垃圾，垃圾應及時清理并放置在指定地點。2.衛生值日制度每個宿舍推選一名宿舍長，負責安排宿舍衛生值日工作。衛生值日表應張貼在宿舍內顯眼位置，值日人員應按照值日表認真履行職責。衛生值日內容包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理、衛生間清潔等。每周進行一次宿舍大掃除，對宿舍進行全面清潔。3.檢查與考核行政部定期對宿舍衛生進行檢查，檢查結果將作為宿舍考核的重要依據。對于衛生不達標的宿舍，行政部將下達整改通知，要求限期整改。連續多次衛生不達標的宿舍，將給予相應的處罰，如扣除宿舍文明分、取消優秀宿舍評選資格等。宿舍文明管理1.文明行為規范員工應遵守社會公德，愛護公共環境，不得在宿舍內外亂涂亂畫、亂扔垃圾。尊重他人的生活習慣和隱私，不得隨意進入他人宿舍。保持宿舍安靜，不得在休息時間使用大功率電器或播放高分貝音樂。積極參與宿舍文化建設，倡導文明、和諧、互助的宿舍氛圍。2.鄰里關系員工之間應相互尊重、相互幫助、團結友愛，建立良好的鄰里關系。如發生鄰里糾紛，應本著友好協商的原則解決，如無法協商解決，可向行政部報告，由行政部協調處理。3.宿舍文化活動公司鼓勵各宿舍開展健康有益的文化活動，如讀書分享會、體育比賽、節日慶?；顒拥?。行政部將為宿舍文化活動提供必要的支持和幫助，豐富員工的業余生活。宿舍考核與獎懲1.考核標準宿舍考核主要從安全、衛生、文明等方面進行，具體考核標準如下：安全方面：無安全事故發生，消防器材完好，無違規使用電器等情況，得[x]分；發生安全事故或存在安全隱患，酌情扣分。衛生方面：衛生達標，符合衛生值日制度要求，得[x]分；衛生不達標，限期整改仍未達標的，酌情扣分。文明方面：遵守文明行為規范，鄰里關系融洽，積極參與宿舍文化活動，得[x]分；存在不文明行為或鄰里糾紛的，酌情扣分。每月對各宿舍進行綜合考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.獎勵措施對于考核結果為優秀的宿舍，公司將給予一定的獎勵，如頒發流動紅旗、獎勵生活用品等。優秀宿舍成員在員工評優評先、晉升等方面將予以優先考慮。3.處罰措施對于考核結果為不合格的宿舍，公司將給予相應的處罰，如通報批評、扣除宿舍文明分、取消優秀宿舍評選資格等。對于多次考核不合格且拒不整改的宿舍，