鐵路工時管理制度明細?總則目的為加強鐵路企業勞動用工管理，規范工時制度，保障勞動者合法權益，提高勞動效率，促進鐵路事業健康發展，特制定本工時管理制度。適用范圍本制度適用于鐵路企業及其所屬各單位，包括運輸、機務、車輛、工務、電務、供電等部門，以及與鐵路企業建立勞動關系的各類從業人員。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家勞動法律法規，確保工時制度符合法律要求。2.科學合理原則：根據鐵路行業特點和生產實際，合理確定工時標準和勞動定額，保障職工身體健康和工作效率。3.公平公正原則：在工時管理中，堅持公平對待每一位職工，確保各項工時政策執行到位。4.動態調整原則：根據鐵路發展和生產變化，適時調整工時管理制度，使其適應新的形勢和要求。工時制度標準工時制1.鐵路企業實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。2.對于直接從事鐵路運輸生產、行車組織、設備檢修等崗位的職工，根據工作性質和實際需要，可實行輪班制。輪班制應保證職工在一個月內平均工作時間不超過法定標準工作時間。3.實行標準工時制的職工，其加班加點應按照國家有關規定支付加班加點工資。不定時工作制1.對于鐵路企業中因工作性質特殊，需連續作業或難以按標準工作時間衡量工作任務的職工，如列車司機、調度員、檢修工長等，經勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制。2.實行不定時工作制的職工，在計算工作時間時不受標準工時制的限制，但企業應根據實際情況，合理安排職工休息休假，確保職工身體健康。3.實行不定時工作制的職工，不執行加班加點工資制度，但在法定節假日工作的，應按照國家有關規定支付加班工資。綜合計算工時工作制1.對于鐵路企業中因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的職工，如線路施工人員、信號維修人員等，經勞動保障行政部門批準，可實行綜合計算工時工作制。2.綜合計算工時工作制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。3.實行綜合計算工時工作制的職工，在計算周期內總的工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照國家有關規定支付加班加點工資。在法定節假日工作的，應按照國家有關規定支付加班工資。4.企業應根據生產特點，合理確定綜合計算工時工作制的計算周期，并與職工協商一致后簽訂協議。工作時間與休息休假正常工作時間1.職工應按照企業規定的工作時間按時上下班，不得遲到早退。2.因工作需要，職工在正常工作時間以外延長工作時間的，應按照規定辦理加班審批手續。休息休假1.職工享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等休息休假權利。2.年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.探親假：職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。4.婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。5.產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6.陪產假：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受護理假15天。7.哺乳假：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。8.企業應合理安排職工休息休假，確保職工有足夠的休息時間。因工作需要不能安排職工休年休假的，應按照國家有關規定支付年休假工資報酬。加班加點管理加班加點審批1.職工因工作需要加班加點的，應提前填寫加班申請表，注明加班原因、加班時間、加班人數等信息，報所在部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作實際情況，對加班申請進行審核，合理安排加班，并在加班申請表上簽署意見。3.加班申請表經部門負責人審批后，報人力資源部門備案。人力資源部門應定期對加班情況進行統計分析，作為績效考核和工資核算的依據。加班加點工資支付1.實行標準工時制的職工，平時加班加點的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。2.實行不定時工作制的職工，在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。3.實行綜合計算工時工作制的職工，在計算周期內總的工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班加點工資。在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。4.加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；集體合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。加班工資基數不得低于當地最低工資標準。考勤管理考勤方式1.鐵路企業采用指紋打卡、人臉識別、電子考勤系統等方式對職工出勤情況進行記錄。2.職工應按照企業規定的考勤時間按時打卡或簽到，不得代打卡或弄虛作假。考勤記錄與統計1.人力資源部門負責對職工考勤記錄進行收集、整理和統計分析，每月定期公布職工出勤情況。2.各部門應指定專人負責本部門職工的考勤管理工作，確保考勤記錄真實、準確、完整。3.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，人力資源部門應及時進行調查核實，并按照企業相關規定進行處理。請假管理1.職工請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間、請假天數等信息，按照規定的審批權限報相關領導審批。2.請假審批權限：職工請假1天以內的，由所在部門負責人審批；請假2天至3天的，由所在部門分管領導審批；請假3天以上的，由所在部門主要領導審批。3.職工請假經批準后，應將請假申請表交人力資源部門備案。如需續假的，應在假期屆滿前辦理續假手續。4.未經批準擅自離崗或請假逾期不歸的，按曠工處理。工時統計與分析工時統計1.企業應建立完善的工時統計制度，對職工的工作時間進行詳細記錄和統計。2.工時統計內容包括正常工作時間、加班加點時間、休息休假時間等。3.各部門應按照規定的時間和格式，定期向人力資源部門報送工時統計報表。工時分析1.人力資源部門應定期對工時統計數據進行分析，了解職工工作時間分布情況、勞動效率等，為企業制定合理的工時政策和勞動定額提供依據。2.通過工時分析，發現工時管理中存在的問題，及時采取措施加以改進，提高工時利用效率。3.工時分析結果應作為企業人力資源規劃、績效考核、工資分配等工作的重要參考依據。監督檢查與違規處理監督檢查1.企業勞動保障監察部門應定期對所屬各單位的工時制度執行情況進行監督檢查，確保工時制度嚴格執行。2.監督檢查內容包括工時制度的落實情況、加班加點審批情況、考勤管理情況、工資支付情況等。3.對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求相關單位限期整改。違規處理1.對于違反工時管理制度的單位和個人，企業應按照相關規定進行嚴肅處理。2.對違反加班加點審批制度，擅自安排職工加班加點的，責令改正，并對相關責任人給予批評教育或紀律處分。3.對違反考勤制度，遲到、早退、曠工的職工，按照企業相關規定扣發工資、獎金，并視情節輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。4.對克扣或拖欠職工加班加點工資的，責令限期支