龍貓工會管理制度培訓?總則工會宗旨龍貓工會以維護會員合法權益、促進企業發展、豐富會員文化生活為宗旨。致力于搭建企業與員工之間溝通的橋梁，營造和諧穩定的勞動關系，推動企業與員工共同成長。工會目標1.保障會員在勞動就業、勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生等方面的合法權益。2.協助企業提高生產經營管理水平，促進企業經濟效益增長。3.組織開展各類有益身心健康的文化、體育活動，增強會員凝聚力和歸屬感。4.加強與企業管理層的溝通協商，促進企業建立健全民主管理制度。適用范圍本管理制度適用于龍貓工會全體會員以及在本企業工作的員工。工會組織架構會員大會1.會員大會是工會的最高權力機構，由全體會員組成。2.會員大會的職權包括：審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會委員會的財務工作報告；選舉和罷免工會委員會委員；決定工會的工作方針和任務；修改工會章程等。3.會員大會每年至少召開一次，必要時可以臨時召開。工會委員會1.工會委員會由會員大會選舉產生，是會員大會的執行機構，在會員大會閉會期間負責領導工會的日常工作。2.工會委員會設主席、副主席若干人，委員若干人。主席負責主持工會委員會的全面工作，副主席協助主席工作。3.工會委員會的職責包括：執行會員大會的決議；組織開展工會各項工作；代表會員與企業管理層進行溝通協商；管理工會經費等。專門工作委員會1.根據工作需要，工會委員會可設立若干專門工作委員會，如勞動權益保障委員會、文化體育委員會、財務審查委員會等。2.專門工作委員會在工會委員會的領導下開展工作，負責具體的專項工作。會員管理會員資格1.凡在本企業工作并與企業建立勞動關系的員工，承認工會章程，均可申請加入工會，經工會委員會批準后成為工會會員。2.會員享有選舉權、被選舉權和表決權；參加工會組織的各項活動；享受工會給予的各種福利待遇；對工會工作進行監督，提出意見和建議；要求工會幫助解決困難等權利。3.會員應履行遵守工會章程；執行工會決議；參加工會組織的活動；按月繳納會費等義務。會員入會與退會1.員工入會，由本人向所在單位工會小組提出書面申請，經工會小組討論通過后，報工會委員會批準。2.會員退會應書面通知所在工會小組，并交回會員證。會員無正當理由連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。3.會員有嚴重違反工會章程的行為，經工會委員會討論決定，予以除名，并報上級工會備案。會員會籍管理1.工會委員會負責建立會員檔案，對會員的基本信息、入會時間、會費繳納情況、參加活動記錄等進行詳細記錄。2.會員工作調動時，應及時辦理會員會籍轉移手續。會員在新單位的工會組織中繼續享有會員權利，履行會員義務。勞動權益保障勞動合同監督1.工會依法監督企業與員工簽訂、履行勞動合同情況，確保勞動合同的合法性、公平性和完整性。2.工會有權參與企業勞動規章制度的制定和修改，提出意見和建議，維護員工的合法權益。3.對企業違反勞動合同的行為，工會有權要求企業糾正，并代表員工與企業進行協商解決；協商不成的，工會可以支持員工通過法律途徑維護自身權益。勞動報酬協商1.工會代表會員與企業就勞動報酬問題進行平等協商，參與制定工資分配方案和薪酬調整機制。2.監督企業按時足額支付員工工資，不得克扣或無故拖欠員工工資。對于企業存在的工資支付問題，工會有權向企業提出整改意見，并協助員工解決實際困難。3.關注企業經濟效益與員工工資增長的關系，推動企業建立合理的工資增長機制，保障員工工資與企業發展同步提高。社會保險與福利維護1.工會監督企業按照國家法律法規為員工繳納各項社會保險，確保員工享有養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險待遇。2.參與企業福利制度的制定和完善，推動企業提高員工福利待遇，如提供帶薪年假、病假、節日福利、職業培訓等。3.協助員工了解和享受社會保險及福利待遇，解答員工在保險、福利方面的疑問，維護員工的合法權益。勞動安全衛生監督1.工會依法對企業的勞動安全衛生狀況進行監督檢查，督促企業改善勞動條件，加強勞動保護，確保員工的生命安全和身體健康。2.參與企業勞動安全衛生事故的調查處理，維護員工在事故中的合法權益，要求企業對事故原因進行深入分析，采取有效措施防止類似事故再次發生。3.組織開展勞動安全衛生宣傳教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。文化體育活動活動組織原則1.堅持以會員為中心，根據會員的興趣愛好和需求，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動。2.活動的開展要注重思想性、藝術性和趣味性，充分發揮文化體育活動的教育、娛樂和凝聚作用。3.遵循勤儉節約的原則，合理安排活動經費，提高活動效果。活動類型與計劃1.文化活動包括文藝演出、詩歌朗誦、書法繪畫展覽、讀書分享會等，旨在豐富會員的精神文化生活，提升會員的文化素養。2.體育活動包括運動會、籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等，增強會員體質，培養會員的團隊合作精神和競爭意識。3.工會委員會應根據企業的生產經營情況和會員的實際需求，制定年度文化體育活動計劃，并提前向會員公布。活動計劃應明確活動的主題、時間、地點、參與人員等內容。活動實施與參與1.各項文化體育活動由工會委員會相關專門工作委員會或指定的人員負責具體組織實施。活動組織者要精心策劃、認真籌備，確保活動的順利進行。2.鼓勵會員積極參與工會組織的文化體育活動，會員應按照活動安排準時參加，并遵守活動紀律。3.在活動過程中，要注重安全管理，采取必要的安全措施，確保會員的人身安全。活動效果評估1.每次文化體育活動結束后，組織者應及時收集會員的反饋意見，對活動的組織實施情況、活動效果等進行評估。2.根據會員的反饋和評估結果，總結經驗教訓，不斷改進活動組織方式和內容，提高活動質量，更好地滿足會員的需求。經費管理經費來源1.會員繳納的會費。2.企業行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入，如社會捐贈、利息收入等。經費使用原則1.堅持經費獨立管理原則，建立健全經費管理制度，嚴格執行國家有關財務法規和工會財務制度。2.經費使用要統籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡，略有結余。3.經費主要用于為會員服務和開展工會活動，不得挪作他用。經費預算與決算1.工會委員會應根據年度工作計劃和實際情況，編制工會經費年度預算，報會員大會或會員代表大會審議通過后執行。2.工會經費年度預算應包括收入預算和支出預算兩部分，收入預算要合理預測各項經費來源，支出預算要明確各項費用的用途和金額。3.年度終了，工會委員會應編制工會經費年度決算，報會員大會或會員代表大會審查批準。決算應真實反映工會經費的收支情況和財務狀況。經費支出范圍1.會員活動支出，如文化體育活動費用、會員特殊困難補助等。2.職工教育支出，用于開展職工教育培訓、購買學習資料等。3.維權支出，包括勞動爭議調解、法律援助等費用。4.業務支出，如工會會議、培訓、宣傳等費用。5.資本性支出，用于購置辦公設備、固定資產等。6.其他支出，如工會工作人員工資、辦公費等。經費報銷與審批1.工會經費報銷應嚴格按照財務制度規定執行，報銷憑證必須真實、合法、有效。2.各項經費支出應填寫報銷審批單，注明支出事由、金額、日期等，并由相關負責人簽字審批。3.財務人員應認真審核報銷憑證，對不符合規定的報銷申請予以拒絕。報銷金額較大的支出，需經工會委員會集體研究決定。溝通協商機制定期溝通會議1.工會與企業管理層建立定期溝通會議制度，原則上每月召開一次，特殊情況可臨時召開。2.溝通會議由工會主席或企業行政負責人主持，雙方相關人員參加。會議主要就企業生產經營情況、員工關心的熱點問題、工會工作進展等進行交流溝通。3.在溝通會議上，工會應充分反映會員的意見和建議，企業管理層應認真聽取并積極回應，共同協商解決問題，促進企業與員工關系和諧發展。專項協商活動1.根據企業發展需要和員工關注的重點問題，適時開展專項協商活動。專項協商議題可由工會提出，也可由企業管理層提出，經雙方協商確定。2.專項協商活動應成立專門的協商小組，明確協商內容、程序和時間安排。協商小組通過調查研究、收集資料、聽取意見等方式，對協商議題進行深入分析，提出合理的意見和建議。3.在專項協商過程中，雙方應充分發表意見，平等協商，達成共識。協商結果應以書面形式記錄，并共同監督執行。意見反饋與處理1.工會應及時收集會員對企業管理、勞動權益等方面的意見和建議，并整理反饋給企業管理層。2.企業管理層對工會反饋的意見和建議應認真研究，及時給予答復。對于能夠解決的問題，應制定具體措施并盡快落實；對于暫時無法解決的問題，應向工會說明原因，并積極創造條件逐步解決。3.工會要對企業管理層的意見反饋和問題處理情況進行跟蹤檢查，確保會員的合理訴求得到有效解決。民主管理制度職工代表大會制度1.企業建立職工代表大會制度，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會的代表由職工民主選舉產生，代表應具有廣泛的代表性，能夠反映不同崗位、不同層次職工的意見和要求。3.職工代表大會的職權包括：聽取和審議企業工作報告、財務工作報告、職工培訓計劃等；審議通過企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等重要規章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；評議監督企業領導干部等。廠務公開制度1.企業實行廠務公開制度，將企業重大決策、生產經營管理情況、涉及職工切身利益的事項等向職工公開，接受職工監督。2.廠務公開的內容應真實、準確、及時，公開的形式要多樣化，可通過廠務公開欄、企業內部網站、職工代表大會等多種渠道進行公開。3.工會負責組織實施廠務公開工作，定期收集職工對廠務公開的意見和建議，督促企業及時整改存在的問題，確保廠務公開工作取得實效。民主評議制度1.建立企業領導干部民主評議制度，工會組織職工代表對企業領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行民主評議。2.民主評議每年進行一次，評議結果作為企業領導干部考核、獎懲、任免的重要依