輔警人員配套管理制度?一、總則（一）目的為加強輔警隊伍建設，規范輔警管理，保障輔警依法履行職責，提高輔警隊伍素質和戰斗力，結合本公司實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司招聘的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規和相關政策，對輔警進行管理。2.規范統一原則：明確輔警的職責、權利、義務，規范工作流程和行為準則。3.嚴格考核原則：建立科學合理的考核機制，對輔警的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。4.保障權益原則：保障輔警的合法權益，關心輔警的工作和生活，激發輔警的工作積極性。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃根據工作需要，由用人部門提出輔警招聘計劃，經公司領導審批后，報人力資源部門統一組織招聘。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡限制。3.具有高中以上文化程度。4.身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無色盲，無色弱，無紋身，裸眼視力在4.8以上。5.品行良好，遵紀守法，無違法犯罪記錄。6.具備履行崗位職責所需的工作能力和身體素質。（三）招聘程序1.發布公告：通過公司官網、社交媒體、招聘網站等渠道發布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名：應聘人員填寫報名登記表，提交相關證明材料，包括身份證、學歷證書、戶口本、無違法犯罪記錄證明等。3.資格審查：人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。4.筆試：主要測試應聘人員的公共基礎知識、法律常識、時事政治等內容。5.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單。面試主要考察應聘人員的綜合素質、溝通能力、應變能力等。6.體能測試：對應聘人員進行體能測試，測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米折返跑、立定跳遠等。7.體檢：對通過筆試、面試、體能測試的人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。8.政審：對體檢合格的人員進行政審，審查其政治素質、道德品質、遵紀守法等情況。9.公示：對擬錄用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續。（四）錄用經公示無異議的人員，與公司簽訂勞動合同，試用期為[X]個月。試用期內，經考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，解除勞動合同。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案（事）件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動。疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動。社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動。信息采集、數據統計、文字記錄等警務活動。專業技術、后勤等警務保障活動。公安機關確認的其他輔助性警務活動。2.輔警不得從事以下工作：國內安全保衛、技術偵察、反邪教、反恐怖等工作。辦理涉及國家秘密的事項。案件調查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定。執行刑事強制措施。作出行政處理決定。審核案件。保管武器、警械。單獨執法或者以個人名義執法。法律法規規定必須由公安機關人民警察從事的工作。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作程序和工作紀律，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務工作秘密和工作中知悉的商業秘密、個人隱私等。4.公正廉潔，不得接受當事人及其代理人的請客送禮，不得利用職務之便謀取私利。5.文明執勤，禮貌待人，不得刁難、辱罵當事人。6.愛護警用裝備和設施，不得損毀、丟失、轉借警用裝備和設施。7.積極參加政治學習和業務培訓，不斷提高自身素質和工作能力。四、培訓與發展（一）培訓計劃公司根據輔警隊伍建設的需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓內容1.政治理論培訓：學習黨的路線、方針、政策，提高輔警的政治素質。2.法律法規培訓：學習國家法律法規和公安業務知識，提高輔警的法律意識和業務能力。3.業務技能培訓：根據輔警的崗位特點，開展治安巡邏、交通疏導、應急處置等業務技能培訓。4.職業道德培訓：學習職業道德規范，培養輔警的職業操守和敬業精神。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織輔警參加集中培訓，邀請專家學者、公安業務骨干進行授課。2.崗位培訓：結合工作實際，由所在部門負責人或業務骨干對輔警進行崗位培訓。3.在線學習：利用網絡平臺，為輔警提供在線學習課程，方便輔警自主學習。（四）職業發展1.建立輔警職業發展通道，為輔警提供晉升機會。輔警晉升分為職務晉升和層級晉升。2.職務晉升：根據工作需要和輔警的工作表現，選拔優秀輔警擔任班組長、中隊長等職務。3.層級晉升：根據輔警的工作年限、考核結果等，晉升輔警的層級，層級越高，工資待遇越高。4.鼓勵輔警參加學歷教育和職業技能培訓，提高自身綜合素質和競爭力。對取得國家承認學歷證書或職業資格證書的輔警，給予相應的獎勵。五、考核與獎懲（一）考核原則考核堅持客觀公正、注重實績、民主公開、激勵約束相結合的原則。（二）考核內容1.德：主要考核輔警的政治素質、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核輔警的業務能力、工作水平、組織協調能力等方面的表現。3.勤：主要考核輔警的工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核輔警的工作業績、工作質量、工作效率等方面的表現。5.廉：主要考核輔警的廉潔自律情況。（三）考核方式考核分為平時考核、季度考核和年度考核。平時考核由所在部門負責，季度考核由人力資源部門負責，年度考核由公司考核領導小組負責。（四）考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果，發放績效工資。考核優秀的，績效工資上浮；考核不合格的，績效工資下浮。2.與晉升晉級掛鉤：考核結果作為輔警晉升晉級的重要依據。連續兩年考核優秀的，優先晉升晉級。3.與獎勵懲罰掛鉤：對考核優秀的輔警，給予表彰獎勵；對考核不合格的輔警，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、辭退等處理。（五）獎勵1.對在工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為個人嘉獎、個人三等功、個人二等功、個人一等功等。2.對獲得表彰獎勵的輔警，給予相應的物質獎勵和精神獎勵。（六）懲罰1.對違反工作紀律、規章制度的輔警，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、辭退等處理。2.對因工作失誤、失職造成嚴重后果的輔警，依法追究其法律責任。六、薪酬福利（一）薪酬結構輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼、崗位津貼等部分組成。（二）基本工資根據輔警的學歷、工作年限等因素確定基本工資標準。（三）績效工資根據輔警的考核結果發放績效工資，績效工資與考核結果掛鉤。（四）加班補貼輔警因工作需要加班的，按照國家有關規定發放加班補貼。（五）崗位津貼根據輔警的工作崗位特點，發放崗位津貼。（六）福利1.依法為輔警繳納社會保險和住房公積金。2.為輔警提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.按照國家有關規定，為輔警安排年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。4.定期組織輔警進行健康體檢。七、工作時間與休息休假（一）工作時間輔警實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工作制度。因工作需要加班的，按照國家有關規定執行。（二）休息休假1.輔警享有國家法定節假日、休息日等休息休假權利。2.輔警連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數按照國家有關規定執行。3.輔警因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。4.輔警符合國家規定的探親條件的，按照國家有關規定享受探親假。八、勞動保護與職業健康（一）勞動保護公司為輔警提供必要的工作裝備和勞動保護用品，確保輔警在工作過程中的人身安全。（二）職業健康1.定期組織輔警進行健康體檢，建立輔警健康檔案。2.對從事有毒有害、易燃易爆等危險工作的輔警，按照國家有關規定給予相應的崗位津貼和勞動保護待遇。3.加強輔警職業健康培訓，提高輔警的職業健康意識和自我保護能力。九、勞動合同管理（一）合同簽訂公司與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限根據輔警的崗位性質和工作需要確定，一般為[X]年。（二）合同續簽勞動合同期滿，公司與輔警雙方協商一致，可以續簽勞動合同。續簽勞動合同的，應當在勞動合同期滿前[X]日內辦理續簽手續。（三）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.輔警有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。3.公司有下列情形之一的，輔警可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費的。公司的規章制度違反法律、法