警察處室管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)警察處室的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)警務(wù)工作的順利開展，特制定本管理制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于警察處室全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)警務(wù)工作規(guī)定。2.公正公平原則：對(duì)待所有工作人員一視同仁，確保各項(xiàng)考核、獎(jiǎng)懲公正公平。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率、務(wù)實(shí)工作作風(fēng)為導(dǎo)向，推動(dòng)工作開展。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作原則：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，共同完成各項(xiàng)警務(wù)任務(wù)。二、崗位職責(zé)（一）處長(zhǎng)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)警察處室的行政管理和業(yè)務(wù)工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。2.組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)處室各項(xiàng)工作，確保工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。3.負(fù)責(zé)與其他部門及外部單位的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的工作關(guān)系。4.對(duì)處室工作人員進(jìn)行管理、考核和獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工積極工作。5.審核重要文件、報(bào)告等，確保工作符合規(guī)定和要求。（二）副處長(zhǎng)職責(zé)1.協(xié)助處長(zhǎng)開展工作，在處長(zhǎng)授權(quán)下負(fù)責(zé)部分行政管理和業(yè)務(wù)工作。2.負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作安排、督促和檢查，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。3.組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高工作人員業(yè)務(wù)水平。4.參與重要工作的研究和決策，提出合理化建議。5.在處長(zhǎng)不在崗時(shí)，代行處長(zhǎng)職責(zé)。（三）各科室職責(zé)1.綜合科負(fù)責(zé)處室日常行政事務(wù)，如文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等。協(xié)助處長(zhǎng)做好工作計(jì)劃制定、工作總結(jié)撰寫等工作。負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作。承擔(dān)對(duì)外宣傳、信息發(fā)布等工作。2.業(yè)務(wù)一科負(fù)責(zé)[具體業(yè)務(wù)一]的辦理和執(zhí)行，包括案件受理、調(diào)查取證等。制定本科室業(yè)務(wù)工作流程和規(guī)范，確保工作依法依規(guī)進(jìn)行。對(duì)本科室工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高工作能力。負(fù)責(zé)與相關(guān)部門就業(yè)務(wù)工作進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。3.業(yè)務(wù)二科負(fù)責(zé)[具體業(yè)務(wù)二]的開展，如治安防控、巡邏勤務(wù)安排等。分析研究業(yè)務(wù)工作中的問題，提出改進(jìn)措施和建議。組織開展專項(xiàng)行動(dòng)，打擊違法犯罪行為。與社區(qū)、企事業(yè)單位等建立聯(lián)系，推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理。（四）工作人員職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和處室各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。4.保守工作秘密，不得泄露警務(wù)工作信息和內(nèi)部文件資料。5.樹立良好的警察形象，文明執(zhí)法，熱情服務(wù)。三、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請(qǐng)假應(yīng)提前按規(guī)定程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假分為事假、病假、年假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照國(guó)家和單位相關(guān)政策執(zhí)行。3.處室設(shè)立考勤記錄，由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作人員出勤情況，每月進(jìn)行公布。（二）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作程序和操作規(guī)程，確保工作準(zhǔn)確無誤。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。對(duì)工作任務(wù)要及時(shí)響應(yīng)，積極主動(dòng)完成。4.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和當(dāng)事人隱私。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.公正執(zhí)法，不得辦人情案、關(guān)系案，嚴(yán)禁執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)。3.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用公款等。四、會(huì)議制度（一）處室例會(huì)1.每周召開一次處室例會(huì)，由處長(zhǎng)主持，全體工作人員參加。2.會(huì)議主要內(nèi)容包括總結(jié)上周工作完成情況，分析存在的問題，安排本周工作任務(wù)等。3.各科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)本科室上周工作進(jìn)展和本周工作計(jì)劃，參會(huì)人員可就工作相關(guān)問題進(jìn)行討論和交流。（二）專項(xiàng)工作會(huì)議1.根據(jù)工作需要，適時(shí)召開專項(xiàng)工作會(huì)議，研究部署特定業(yè)務(wù)工作或解決專項(xiàng)問題。2.專項(xiàng)工作會(huì)議由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人主持，涉及到的工作人員參加。3.會(huì)議應(yīng)明確專項(xiàng)工作目標(biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任分工，確保工作順利推進(jìn)。（三）會(huì)議要求1.參會(huì)人員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無故缺席。2.會(huì)議期間應(yīng)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳。3.認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，會(huì)后及時(shí)傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神，按照會(huì)議要求完成工作任務(wù)。五、文件管理制度（一）文件收發(fā)1.綜合科負(fù)責(zé)文件的收發(fā)工作，設(shè)立專門的文件收發(fā)登記本。2.收到文件后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，注明文件名稱、文號(hào)、來文單位、日期等信息，并按照文件內(nèi)容和緊急程度進(jìn)行分類處理。3.對(duì)于緊急文件，應(yīng)立即呈送處長(zhǎng)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批；對(duì)于一般性文件，按照規(guī)定程序進(jìn)行傳閱或交辦。（二）文件傳閱1.文件傳閱應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的傳閱范圍和順序進(jìn)行，不得擅自擴(kuò)大傳閱范圍或改變傳閱順序。2.傳閱文件時(shí)，應(yīng)使用專用的文件傳閱夾，確保文件傳遞安全、有序。3.傳閱人應(yīng)在文件傳閱單上簽字，注明傳閱時(shí)間，對(duì)文件內(nèi)容如有意見或建議可在備注欄注明。（三）文件歸檔1.辦理完畢的文件，應(yīng)由綜合科負(fù)責(zé)及時(shí)進(jìn)行整理歸檔。2.歸檔文件應(yīng)分類準(zhǔn)確、裝訂整齊、編目規(guī)范，便于查閱和保管。3.建立健全檔案管理制度，定期對(duì)檔案進(jìn)行清查和整理，確保檔案的完整性和安全性。（四）文件保密1.嚴(yán)格遵守文件保密規(guī)定，對(duì)涉及國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密的文件要妥善保管。2.不得擅自復(fù)制、摘抄、銷毀秘密文件，如需復(fù)制或摘抄，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。3.借閱秘密文件應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，借閱人應(yīng)妥善保管，按時(shí)歸還，不得轉(zhuǎn)借他人。六、檔案管理制度（一）檔案分類1.警察處室檔案分為文書檔案、業(yè)務(wù)檔案、人事檔案等類別。2.文書檔案主要包括上級(jí)文件、處室文件、會(huì)議記錄、工作計(jì)劃總結(jié)等；業(yè)務(wù)檔案根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型進(jìn)行分類，如案件檔案、治安管理檔案等；人事檔案按照干部人事管理規(guī)定進(jìn)行整理和保管。（二）檔案收集1.各科室負(fù)責(zé)本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)檔案的收集工作，確保檔案資料的齊全、完整。2.工作人員在辦理完畢相關(guān)業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時(shí)將形成的檔案材料移交本科室檔案管理人員。3.綜合科負(fù)責(zé)對(duì)處室文書檔案等進(jìn)行統(tǒng)一收集和整理。（三）檔案整理1.檔案管理人員按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)對(duì)收集到的檔案進(jìn)行整理，剔除重復(fù)、無效的文件資料。2.對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)、編目，編制檔案目錄索引，便于查詢和利用。3.按照檔案保管期限的要求，對(duì)檔案進(jìn)行分類存放，確保檔案存放有序。（四）檔案保管1.設(shè)立專門的檔案庫(kù)房，配備必要的檔案保管設(shè)備，如檔案柜、防火、防潮、防蟲等設(shè)施。2.定期對(duì)檔案庫(kù)房進(jìn)行檢查，確保檔案保管環(huán)境安全、適宜。3.嚴(yán)格限制無關(guān)人員進(jìn)入檔案庫(kù)房，防止檔案丟失、損壞或泄密。（五）檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到檔案管理人員處查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在檔案查閱登記本上注明查閱時(shí)間、查閱人、查閱內(nèi)容等信息。3.檔案管理人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督查閱過程，查閱人不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。如需復(fù)印檔案資料，應(yīng)按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。七、培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.綜合科根據(jù)處室工作實(shí)際和人員業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等，確保培訓(xùn)工作有針對(duì)性、系統(tǒng)性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展各類警務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如刑事偵查、治安管理、交通管理等。3.技能培訓(xùn)：如執(zhí)法技能、信息化應(yīng)用技能、應(yīng)急處置技能等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由處室業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課，組織開展集中培訓(xùn)、專題講座等。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級(jí)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織工作人員開展在線學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)資源和方式。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核。考核方式可采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果與工作人員的績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升晉級(jí)等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。八、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作技能、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考核出勤情況、工作態(tài)度、工作積極性等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效果等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀(jì)律。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室工作人員進(jìn)行日常工作考核，記錄工作人員的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，成立考核小組，按照規(guī)定程序?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行全面考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀等次的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不稱職等次的扣發(fā)部分績(jī)效獎(jiǎng)金。2.作為晉升晉級(jí)依據(jù)：考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員在晉升晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.對(duì)不稱職人員進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整崗位：對(duì)年度考核不稱職的人員，進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作。如連續(xù)兩年考核不稱職，予以調(diào)整崗位或辭退。九、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在打擊違法犯罪活動(dòng)中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻(xiàn)的。在重大安保任務(wù)、專項(xiàng)行動(dòng)中表現(xiàn)出色，圓滿完成任務(wù)的。在工作創(chuàng)新、業(yè)務(wù)技能提升等方面取得顯著成果，推動(dòng)工作發(fā)展的。其他表現(xiàn)突出，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（二）懲處1.對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、處室規(guī)章制度或工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲處。2.懲處分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。3.有下列情形之一的，給予懲處：違反工作紀(jì)律，造成工作失誤或不良影響的。執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)，引發(fā)群眾投訴或信訪的。貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守等違法違紀(jì)行為的。其他違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予懲處的情形。十、財(cái)務(wù)管理制度（一）預(yù)算管理1.綜合科負(fù)責(zé)編制處室年度財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)處長(zhǎng)審核后報(bào)上級(jí)部門審批。2.預(yù)算應(yīng)根據(jù)處室工作任務(wù)和實(shí)際需求，合理安排各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，確保資金使用效益最大化。3.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，不得隨意調(diào)整預(yù)算項(xiàng)目和金額。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（二）經(jīng)費(fèi)支出1.經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和單位財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，做到手續(xù)完備、憑證齊全、賬目清晰。2.各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)明確用途和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審批后予以報(bào)銷。如辦公用品采購(gòu)、差旅費(fèi)