運輸企業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項運輸業(yè)務(wù)高效、有序運行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括駕駛員、調(diào)度員、維修人員、管理人員等。（三）基本原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工應(yīng)嚴格遵守。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。（二）各部門1.各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。2.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和報送，確保考勤數(shù)據(jù)的準確、及時。（三）考勤員職責(zé)1.負責(zé)本部門員工日常考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況。2.每月[具體日期]前將本部門上月考勤記錄匯總后報人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門進行考勤數(shù)據(jù)的核對和調(diào)查工作。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午8:3012:00，下午13:3017:30]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況安排員工加班，但應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時打卡下班。3.因工作原因無法按時打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時向本部門考勤員說明情況，并填寫《未打卡說明》。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達公司的視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘離開公司的視為早退。3.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；一個月內(nèi)遲到、早退累計達[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，還將給予警告處分。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工達[X]天以上的，公司將予以辭退。（五）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和天數(shù)。婚假：符合國家婚假規(guī)定的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按以下權(quán)限審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假[X]天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交本部門考勤員備案，并將工作交接給相關(guān)人員。3.請假期間工資待遇病假：按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：事假期間無工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家及公司有關(guān)規(guī)定支付工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.考勤員應(yīng)每日如實記錄員工的出勤情況，做到及時、準確、完整。2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、出勤日期、上班時間、下班時間、遲到、早退、請假、曠工等信息。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對各部門考勤記錄進行統(tǒng)計匯總，核算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進行公示，接受員工監(jiān)督。如員工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部門將不定期對各部門考勤情況進行抽查，檢查考勤記錄的真實性和準確性。（二）定期檢查1.公司每月組織一次考勤專項檢查，對各部門考勤制度執(zhí)行情況進行全面檢查。2.考勤專項檢查結(jié)果將作為各部門績效考核的重要依據(jù)之一。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等。