超市員工穿著管理制度?一、總則（一）目的為樹立超市良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工著裝行為，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，營造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范的工作環(huán)境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括正式員工、兼職員工及實習員工。（三）基本原則1.規(guī)范性原則員工著裝應符合超市規(guī)定的標準和規(guī)范，保持整齊、得體、大方。2.統(tǒng)一性原則同一崗位、同一班次的員工著裝應保持一致，體現(xiàn)團隊協(xié)作和整體形象。3.整潔性原則員工應保持工作服的清潔、平整，無污漬、破損等情況。二、著裝規(guī)范（一）工作服配備1.超市為員工統(tǒng)一配備工作服，包括工作制服、工作鞋、工作帽等。工作服的款式、顏色、材質(zhì)由超市統(tǒng)一確定。2.員工入職時，超市將根據(jù)員工崗位和尺碼發(fā)放相應的工作服。員工應妥善保管工作服，如有遺失或損壞，需按照規(guī)定進行賠償。（二）著裝要求1.工作制服員工應穿著整潔、熨燙平整的工作制服，不得有褶皺、污漬、破損等情況。工作制服應按規(guī)定扣好紐扣，拉好拉鏈，保持整體整潔。員工不得擅自修改工作制服的款式、顏色或添加裝飾。2.工作鞋員工應穿著超市統(tǒng)一發(fā)放的工作鞋，保持鞋面清潔、無破損。工作鞋應合腳舒適，便于員工在工作中行走和操作。3.工作帽員工應根據(jù)崗位要求正確佩戴工作帽，保持帽子干凈、無異味。工作帽應佩戴端正，頭發(fā)不得外露。（三）著裝禁忌1.不得穿著奇裝異服、拖鞋、短褲、背心等不符合工作場合的服裝進入超市工作區(qū)域。2.不得將工作服轉(zhuǎn)借他人或帶出超市工作區(qū)域。3.不得在工作制服上隨意張貼、涂抹、刺繡或佩戴與工作無關(guān)的物品。三、著裝時間規(guī)定（一）上班著裝時間1.員工應在上班前15分鐘到達更衣室，更換工作服并整理著裝。2.上班時間一到，員工應立即著整齊的工作服進入工作崗位，不得遲到或在工作區(qū)域內(nèi)換裝。（二）下班著裝時間1.員工下班時，應在離開工作崗位前將工作服脫下，整齊疊放好放在更衣室指定位置。2.不得穿著工作服離開超市工作區(qū)域。（三）特殊情況著裝1.因工作需要在超市工作區(qū)域外活動時，員工應穿著工作服或攜帶工作證，保持超市員工的形象。2.參加超市組織的會議、培訓、活動等，員工應按照要求穿著工作服。四、著裝檢查與監(jiān)督（一）自查1.員工在每日上班前應自行檢查著裝是否符合規(guī)范，如發(fā)現(xiàn)問題及時進行調(diào)整。2.員工在工作過程中應隨時注意保持著裝整潔，如有污漬或破損應及時更換或處理。（二）部門檢查1.各部門負責人應定期對本部門員工的著裝情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改。2.部門負責人應將著裝檢查情況記錄在部門工作日記中，作為員工績效考核的參考依據(jù)之一。（三）超市檢查1.超市人力資源部門和行政管理部門將不定期對員工著裝情況進行抽查。2.對于著裝不符合規(guī)范的員工，超市將給予口頭警告、書面警告等處罰，并記錄在員工個人檔案中。五、著裝違規(guī)處理（一）初次違規(guī)1.員工初次著裝違規(guī)，超市將給予口頭警告，并要求其立即整改。2.部門負責人應及時與違規(guī)員工溝通，了解其違規(guī)原因，加強對其著裝規(guī)范的教育和指導。（二）再次違規(guī)1.員工再次著裝違規(guī)，超市將給予書面警告，并在超市內(nèi)部進行通報批評。2.書面警告將記錄在員工個人檔案中，作為員工績效考核、晉升、調(diào)薪等方面的重要參考依據(jù)。（三）多次違規(guī)1.員工多次著裝違規(guī)（一年內(nèi)累計三次及以上），超市將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、解除勞動合同等處罰。2.對于因著裝違規(guī)給超市造成不良影響或經(jīng)濟損失的，超市將要求員工承擔相應的賠償責任。六、培訓與宣傳（一）培訓1.超市新員工入職培訓時，應安排專門的著裝規(guī)范培訓課程，向新員工詳細介紹本制度的各項要求和標準。2.定期組織員工著裝規(guī)范培訓，通過案例分析、現(xiàn)場演示等方式，提高員工對著裝規(guī)范的認識和重視程度。3.培訓結(jié)束后，應對員工進行考核，確保員工掌握著裝規(guī)范的相關(guān)知識和技能。（二）宣傳1.在超市內(nèi)部宣傳欄、員工手冊、工作群等渠道，廣泛宣傳著裝規(guī)范制度，讓員工充分了解制度的內(nèi)容和要求。2.通過內(nèi)部會議、廣播等形式，不斷強化員工的著裝規(guī)