駕校職工考勤管理制度?（一）目的為加強駕校職工管理，規范考勤行為，維護正常的教學和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于駕校全體職工，包括教練、管理人員、后勤人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及駕校各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤結果真實、準確。3.強化考勤管理，嚴肅勞動紀律，保障駕校各項工作順利開展。二、考勤規定（一）工作時間1.駕校實行[具體工作時間]工作制，職工應嚴格按照規定的時間上下班。2.因工作需要調整工作時間的，駕校將提前通知全體職工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。職工應在規定的時間內打卡或簽到，不得代打卡或簽到。2.打卡設備出現故障時，職工應及時向行政部門報告，并進行手工簽到。（三）遲到、早退1.職工超過規定上班時間未打卡或簽到視為遲到，提前下班未打卡或簽到視為早退。2.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣發當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的全部，解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：職工因病需要休息的，應出具醫院的診斷證明和病假條。2.事假：職工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的職工，可享受[X]天婚假。4.產假：女職工生育享受[X]天產假，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。5.陪產假：男職工符合國家規定生育的，可享受[X]天陪產假。6.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。（二）請假流程1.職工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按規定權限審批。2.請假1天以內的，由部門負責人審批；請假13天的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，校長審批。3.職工請假獲批后，應將《請假申請表》交行政部門備案，并做好工作交接。（三）請假工資待遇1.病假：職工請病假在規定的醫療期內的，按照國家有關規定支付病假工資。2.事假：職工請事假期間，不發工資。3.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家和地方有關規定執行，期間工資照發。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.職工主動要求加班的，需填寫《加班申請表》，經部門負責人和分管領導批準后方可加班。（二）加班工資1.平時加班的，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.休息日加班的，按照本人日工資標準的200%支付加班工資；不能安排補休的，按照本人日工資標準的200%支付加班工資。3.法定節假日加班的，按照本人日工資標準的300%支付加班工資。（三）加班調休1.職工加班后，駕校將根據工作情況安排調休。2.調休應在加班后的[X]個月內安排，逾期未調休的，按照加班工資標準支付加班工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.行政部門負責每月對職工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應準確、及時，如有疑問，職工可在統計結果公示后的[X]個工作日內提出異議，行政部門將進行核實。（二）考勤公示1.行政部門將每月的考勤統計結果在駕校內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，考勤結果作為職工工資發放、績效考評、晉升晉級等的重要依據。六、監督與檢查（一）監督機制1.駕校設立考勤監督小組，由行政部門、工會等相關人員組成，負責對職工的考勤情況進行監督檢查。2.考勤監督小組應定期或不定期對職工的考勤情況進行抽查，發現問題及時處理。（二）檢查處理1.對于違反考勤制度的職工，考勤監督小組將根據情節輕重給予相應的處理，并記錄在個人檔案中。2.職工對考勤處理結果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向駕校勞動爭議調解委員