公司外出請(qǐng)假管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工外出請(qǐng)假行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.分級(jí)管理原則：根據(jù)員工職位層級(jí)，實(shí)行不同級(jí)別的審批流程。2.高效規(guī)范原則：請(qǐng)假流程應(yīng)簡潔高效，確保工作不受影響，同時(shí)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定。3.誠實(shí)守信原則：員工應(yīng)如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。二、請(qǐng)假類別及定義（一）事假因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而申請(qǐng)的假期。（二）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療而申請(qǐng)的假期。（三）年假員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。（四）婚假員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。（五）產(chǎn)假女員工生育時(shí)享受的假期。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。（七）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療而申請(qǐng)的假期。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.將填寫好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（二）審批權(quán)限1.普通員工請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假2至3天，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假3天以上，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門主管請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假2至3天，由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.部門經(jīng)理請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假2至3天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。請(qǐng)假3天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核，董事長審批（如有需要）。（三）審批反饋1.審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和要求安排好工作交接。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或提前盡可能短的時(shí)間內(nèi)通過電話等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[x]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于跨部門請(qǐng)假等復(fù)雜情況，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保審批流程順暢。四、各類請(qǐng)假規(guī)定（一）事假1.事假天數(shù)原則上每年累計(jì)不超過[x]天。2.員工請(qǐng)事假期間無工資待遇。3.連續(xù)請(qǐng)事假超過[x]天的，應(yīng)提前與部門溝通，確保工作安排不受影響。（二）病假1.員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.如病假超過一定期限，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情復(fù)查報(bào)告等資料。（三）年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行安排或按照規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。3.員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[x]天提交申請(qǐng)，以便部門合理安排工作。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[x]天。2.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒等，可按照事假等相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)。（六）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[x]天。2.陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天。2.如需到外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。3.喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.工傷假的申請(qǐng)應(yīng)按照公司工傷管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提供工傷認(rèn)定等相關(guān)證明材料。五、工作交接（一）交接原則1.員工請(qǐng)假前應(yīng)與接手人進(jìn)行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、待處理的文件資料、重要客戶信息等。（二）交接流程1.填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)的內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，確保交接清楚。3.交接過程中，如遇疑問或需要進(jìn)一步說明的事項(xiàng)，交接人應(yīng)向接手人進(jìn)行詳細(xì)解釋。（三）監(jiān)督與跟進(jìn)1.直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。2.接手人在工作過程中如發(fā)現(xiàn)交接不清的問題，應(yīng)及時(shí)與交接人溝通解決。六、請(qǐng)假期間的工作要求（一）保持通訊暢通1.員工請(qǐng)假期間應(yīng)確保手機(jī)等通訊工具暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。2.如因特殊原因無法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并指定其他聯(lián)系人。（二）按時(shí)完成工作任務(wù)1.對(duì)于請(qǐng)假前已安排的工作任務(wù)，員工應(yīng)在請(qǐng)假前妥善安排好，確保接手人能夠順利開展工作。2.如請(qǐng)假期間有需要本人處理的緊急工作事項(xiàng)，公司有權(quán)通知員工返回工作崗位處理，員工應(yīng)積極配合。（三）遵守公司規(guī)定請(qǐng)假期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司利益相悖的活動(dòng)。七、請(qǐng)假逾期處理（一）逾期未歸且無正當(dāng)理由1.員工請(qǐng)假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)或未說明正當(dāng)理由的，按照曠工處理。2.曠工期間無工資待遇，公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）逾期續(xù)假申請(qǐng)1.如因特殊原因需要延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)在請(qǐng)假到期前[x]天提交續(xù)假申請(qǐng)，按照原請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。2.續(xù)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未歸的，同樣按照曠工處理。八、請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)（一）請(qǐng)假記錄保存公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)及審批情況進(jìn)行記錄保存，保存期限為[x]年。（二）請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)分析1.定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包