財(cái)務(wù)公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于財(cái)務(wù)公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[x]小時(shí)，每周工作[x]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。3.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，做到有據(jù)可查、有章可循。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長]。2.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排，并按照公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打、漏打。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[x]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[x]分鐘以上離開公司視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月工資的[x]%，連續(xù)曠工[x]天或累計(jì)曠工[x]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)送部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核批準(zhǔn)。2.病假需提供醫(yī)院證明的，應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)一并提交。3.請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[x]天以上至[x]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[x]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成的工作任務(wù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長工作時(shí)間的，不視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)送部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.公司安排員工加班的，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請(qǐng)假類型及天數(shù)、加班時(shí)間等信息。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的《考勤統(tǒng)計(jì)表》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出書面反饋，人力資源部應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[x]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元。2.員工曠工半天的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月工資的[x]%。（二）嚴(yán)重警告1.員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[x]次以上的，給予嚴(yán)重警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元。2.員工曠工一天的，給予嚴(yán)重警告處分，并扣除當(dāng)月工資的[x]%。（三）解除勞動(dòng)合同1.員工連續(xù)曠工[x]天或累計(jì)曠工[x]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工違反考勤制度，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償相應(yīng)損失