[公務(wù)員考試]公務(wù)員繼續(xù)教育培訓(xùn)復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專(zhuān)以上文化程度答案：D。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、年滿十八周歲、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有符合職位要求的文化程度和工作能力等，并沒(méi)有明確規(guī)定必須具有大專(zhuān)以上文化程度。2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋。公務(wù)員任用堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。3.下列屬于公務(wù)員行政處分種類(lèi)的是（）A.罰金B(yǎng).警告C.刑事拘留D.勞動(dòng)教養(yǎng)答案：B。公務(wù)員行政處分的種類(lèi)有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。罰金是刑罰中的附加刑，刑事拘留是刑事強(qiáng)制措施，勞動(dòng)教養(yǎng)已被廢止。4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退答案：C。公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。5.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）工作。A.后勤服務(wù)B.財(cái)務(wù)C.宣傳D.人事答案：D。公務(wù)員之間有上述親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。6.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.思想道德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.清正廉潔答案：C。公務(wù)員考核重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D。公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。8.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B。受記過(guò)處分的期間為12個(gè)月，在此期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。9.下列屬于公務(wù)員可以提前退休的條件是（）A.工作年限滿三十年的B.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的D.以上都是答案：D。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿三十年的；距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。10.對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是（）A.辭退無(wú)須事先告知公務(wù)員本人B.辭退公務(wù)員可以是因?yàn)楣珓?wù)員不勝任現(xiàn)職工作C.辭退公務(wù)員只能是因?yàn)楣珓?wù)員有違法違紀(jì)行為D.辭退公務(wù)員不能有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B。辭退公務(wù)員需要事先告知本人，辭退的情形包括在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的等，辭退公務(wù)員會(huì)給予辭退費(fèi)或享受失業(yè)保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：D。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。12.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.人數(shù)范圍B.編制限額和職數(shù)C.職位空缺D.編制答案：B。公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。13.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)政府C.市級(jí)政府D.縣級(jí)政府答案：A。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。14.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：D。新錄用的公務(wù)員試用期為12個(gè)月。15.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A。公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。16.下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法，正確的是（）A.獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)B.獎(jiǎng)勵(lì)可以適當(dāng)突破規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序C.對(duì)同一公務(wù)員可以同時(shí)給予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)D.獎(jiǎng)勵(lì)不需要以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主答案：A。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序進(jìn)行；對(duì)同一公務(wù)員只能給予一種獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。17.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金B(yǎng).基本工資、績(jī)效工資C.基本工資、津貼D.基本工資、補(bǔ)貼答案：A。公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。18.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)（）年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。A.一B.二C.三D.四答案：B。公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。19.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書(shū)面C.口頭或書(shū)面D.先口頭后書(shū)面答案：B。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。20.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。A.監(jiān)察機(jī)關(guān)B.原處理機(jī)關(guān)C.受理機(jī)關(guān)D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)答案：B。公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。二、多項(xiàng)選擇題1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：ABCD。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議答案：ABCD。公務(wù)員享有的權(quán)利包括獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告；申請(qǐng)辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。4.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD。公務(wù)員培訓(xùn)包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。5.下列情形中，不得辭退公務(wù)員的有（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形答案：ABCD。以上情形均不得辭退公務(wù)員。6.公務(wù)員交流的作用有（）A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍C.防止腐敗行為發(fā)生D.促進(jìn)廉政建設(shè)答案：ABCD。公務(wù)員交流有利于優(yōu)化人才資源配置，培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍，防止腐敗行為發(fā)生，促進(jìn)廉政建設(shè)。7.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.年度考核D.季度考核答案：AB。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.公開(kāi)、公平和公正的原則B.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則D.獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則答案：ABC。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。9.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律答案：ABCD。公務(wù)員紀(jì)律包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律等方面。10.下列關(guān)于公務(wù)員回避制度的說(shuō)法，正確的有（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避C.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避D.公務(wù)員的回避方式有任職回避、地域回避和公務(wù)回避答案：ABCD。以上關(guān)于公務(wù)員回避制度的說(shuō)法均正確。三、判斷題1.公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）答案：正確。公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2.公務(wù)員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員在試用期內(nèi)不得辭去公職，未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的也不得辭去公職。3.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：正確。公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。4.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。（）答案：正確。公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。5.公務(wù)員交流的范圍包括內(nèi)部交流和外部交流。（）答案：正確。公務(wù)員交流的范圍包括內(nèi)部交流和外部交流。6.公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）答案：正確。公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）答案：正確。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：正確。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。9.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：正確。公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。10.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的概念和范圍。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。其范圍包括中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員、人大機(jī)關(guān)的工作人員、行政機(jī)關(guān)的工作人員、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員、監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員、審判機(jī)關(guān)的工作人員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員以及民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法和程序。考核方法：實(shí)行平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。考核程序：（1）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；（3）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；（4）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；（5）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。（1）優(yōu)化人才資源配置：通過(guò)交流，可以使公務(wù)員在不同地區(qū)、不同部門(mén)、不同崗位之間流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的合理分布，提高人才資源的利用效率。（2）培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍：交流可以讓公務(wù)員接觸到不同的工作環(huán)境和工作任務(wù)，拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高綜合素質(zhì)和工作能力。（3）防止腐敗行為發(fā)生：在一個(gè)崗位長(zhǎng)期任職可能會(huì)形成利益關(guān)系網(wǎng)，容易滋生腐敗。交流可以打破這種局面，減少腐敗的機(jī)會(huì)，促進(jìn)廉政建設(shè)。（4）促進(jìn)機(jī)關(guān)之間的協(xié)作與溝通：不同機(jī)關(guān)的公務(wù)員通過(guò)交流，可以增進(jìn)相互了解，加強(qiáng)機(jī)關(guān)之間的協(xié)作與溝通，提高工作效率和整體效能。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的條件和程序。申訴條件：公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服，可以提出申訴：（1）處分；（2）辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核定為不稱(chēng)職；（5）免職；（6）申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；（7）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。申訴程序：（1）公務(wù)員對(duì)人事處理不服，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；（2）對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴；（3）對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴；（4）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。5.簡(jiǎn)述公務(wù)員的工資制度原則。（1）按勞分配原則：公務(wù)員的工資待遇應(yīng)與他們的工作數(shù)量和質(zhì)量相掛鉤，多勞多得，少勞少得。（2）正常增資原則：國(guó)家定期調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有計(jì)劃地增長(zhǎng)，保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不下降并逐步提高。（3）平衡比較原則：國(guó)家在確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應(yīng)將企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平作為參照系，使公務(wù)員的工資水平與企業(yè)同類(lèi)人員的工資水平大體持平。（4）法律保障原則：公務(wù)員的工資制度以法律的形式確定下來(lái)，公務(wù)員的工資待遇受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得擅自降低公務(wù)員的工資待遇。五、論述題1.論述公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性及如何加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。重要性：（1）對(duì)政府形象的影響：公務(wù)員是政府的代表，他們的職業(yè)道德水平直接影響政府在公眾心目中的形象。良好的職業(yè)道德能使公務(wù)員公正、廉潔、高效地履行職責(zé)，贏得公眾的信任和支持，提升政府的公信力；反之，不良的職業(yè)道德行為會(huì)損害政府的聲譽(yù)，降低政府的權(quán)威。（2）對(duì)公共服務(wù)質(zhì)量的影響：公務(wù)員的主要職責(zé)是為公眾提供公共服務(wù)。具備良好職業(yè)道德的公務(wù)員會(huì)以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量，滿足公眾的需求；而職業(yè)道德缺失的公務(wù)員可能會(huì)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，導(dǎo)致公共服務(wù)質(zhì)量下降。（3）對(duì)社會(huì)風(fēng)氣的引導(dǎo)作用：公務(wù)員作為社會(huì)的管理者和服務(wù)者，他們的行為和價(jià)值取向具有示范和導(dǎo)向作用。良好的公務(wù)員職業(yè)道德能夠引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚，促進(jìn)社會(huì)道德水平的提升；相反，不良的職業(yè)道德行為會(huì)對(duì)社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生負(fù)面影響。（4）對(duì)公務(wù)員自身發(fā)展的意義：遵守職業(yè)道德有助于公務(wù)員樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，提高工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，良好的職業(yè)道德也是公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要保障，有助于他們獲得同事的認(rèn)可和上級(jí)的賞識(shí)。加強(qiáng)措施：（1）加強(qiáng)教育：開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)，通過(guò)課堂教學(xué)、案例分析、實(shí)地考察等多種形式，向公務(wù)員傳授職業(yè)道德知識(shí)和規(guī)范，培養(yǎng)他們的職業(yè)道德意識(shí)和情感。同時(shí)，加強(qiáng)思想政治教育，提高公務(wù)員的政治覺(jué)悟和黨性修養(yǎng)，使他們堅(jiān)定理想信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨。（2）完善制度：建立健全公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范體系，明確公務(wù)員在工作中的行為準(zhǔn)則和道德要求。加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)，將職業(yè)道德納入公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，與公務(wù)員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。（3）強(qiáng)化監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督、同級(jí)之間的相互監(jiān)督以及專(zhuān)門(mén)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。同時(shí)，拓寬外部監(jiān)督渠道，接受公眾、媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。對(duì)違反職業(yè)道德的行為，要及時(shí)進(jìn)行查處，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（4）營(yíng)造氛圍：通過(guò)宣傳、表彰等方式，樹(shù)立公務(wù)員職業(yè)道德的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，營(yíng)造良好的輿論氛圍。同時(shí)，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，使公務(wù)員在潛移默化中受到職業(yè)道德的熏陶。2.論述公務(wù)員依法行政的重要意義及如何提高公務(wù)員依法行政的能力。重要意義：（1）保障公民權(quán)利：依法行政要求公務(wù)員在行使權(quán)力時(shí)必須依據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)格遵循法定程序。這可以防止公務(wù)員濫用權(quán)力，保障公民的合法權(quán)益不受侵犯，使公民的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、民主權(quán)利等得到有效的保護(hù)。（2）維護(hù)社會(huì)秩序：法律是維護(hù)社會(huì)秩序的重要手段。公務(wù)員依法行政能夠確保法律的有效實(shí)施，規(guī)范社會(huì)行為，解決社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和和