2025年上海市勞動合同模板下載合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：地址：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：證件XX：地址：聯(lián)系XX：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。2.3乙方的工作任務(wù)和職責(zé)范圍，以甲方的崗位說明書或其他書面文件為準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。具體上下班時間由甲方根據(jù)經(jīng)營需要合理安排，并提前通知乙方。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有法定休息休假的權(quán)利，包括但不限于年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等，具體按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方因病或非因工受傷，需要停止工作治療的，應(yīng)向甲方提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、工作表現(xiàn)、勞動成果等因素，確定乙方的勞動報酬。4.2乙方的月基本工資為元（人民幣），績效工資及其他津貼、補(bǔ)貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方每月日支付乙方上月的勞動報酬，遇法定節(jié)假日順延。乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等組成，甲方應(yīng)以貨幣形式支付。4.4乙方的加班工資，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的勞動報酬不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.5乙方應(yīng)支付的個人所得稅，由甲方依法代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，如醫(yī)療報銷、生育津貼、工傷保險待遇等。5.3甲方根據(jù)經(jīng)營情況，為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容以甲方規(guī)章制度或雙方另行約定為準(zhǔn)。5.4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)根據(jù)國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境和條件，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護(hù)用品。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素時，應(yīng)立即向甲方報告。6.4甲方應(yīng)為乙方進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。乙方應(yīng)配合甲方的職業(yè)健康檢查。6.5乙方因工作原因患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和實(shí)際情況，調(diào)整、修訂規(guī)章制度，并通知乙方執(zhí)行。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4合同期滿，本合同自動終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定，未提前通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金元。9.2乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或繳納社會保險的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同未盡事宜，按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：