2025年上海市勞動合同模板下載合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人（或負責人）：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：地址：聯系XX：簽訂日期：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，擔任崗位（工種）工作，工作內容為。乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到相應的質量標準。2.2乙方的工作地點為。經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作地點。2.3乙方的工作任務和職責范圍，以甲方的崗位說明書或其他書面文件為準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。具體上下班時間由甲方根據經營需要合理安排，并提前通知乙方。3.2甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應按國家規定支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有法定休息休假的權利，包括但不限于年休假、婚假、喪假、產假、病假等，具體按照國家和上海市的有關規定執行。3.4乙方因病或非因工受傷，需要停止工作治療的，應向甲方提交醫療機構的證明，并享受相應的醫療期，醫療期內的工資待遇按國家和上海市的有關規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和上海市的有關規定，根據乙方所在崗位的職責、工作表現、勞動成果等因素，確定乙方的勞動報酬。4.2乙方的月基本工資為元（人民幣），績效工資及其他津貼、補貼按甲方的規章制度執行。4.3甲方每月日支付乙方上月的勞動報酬，遇法定節假日順延。乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼、補貼等組成，甲方應以貨幣形式支付。4.4乙方的加班工資，按照國家有關規定執行。甲方支付給乙方的勞動報酬不低于上海市最低工資標準。4.5乙方應支付的個人所得稅，由甲方依法代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的社會保險待遇，如醫療報銷、生育津貼、工傷保險待遇等。5.3甲方根據經營情況，為乙方提供其他福利待遇，具體內容以甲方規章制度或雙方另行約定為準。5.4乙方因工負傷或患職業病，甲方應根據國家和上海市的相關規定，負責辦理相關手續，并承擔相應責任。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境和條件，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動防護用品。6.3乙方在工作中發現事故隱患或不安全因素時，應立即向甲方報告。6.4甲方應為乙方進行定期職業健康檢查，并建立健康檔案。乙方應配合甲方的職業健康檢查。6.5乙方因工作原因患職業病的，甲方應依法承擔相應的責任。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等。7.2甲方有權根據國家法律法規和實際情況，調整、修訂規章制度，并通知乙方執行。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4合同期滿，本合同自動終止。如雙方同意續簽，應在合同期滿前一個月內協商簽訂新的勞動合同。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定，未提前通知甲方解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元。9.2乙方因違反甲方規章制度或勞動紀律給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或繳納社會保險的，應依法承擔相應責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同未盡事宜，按照國家和上海市的有關規定執行。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權代表（簽字）：