送貨司機加班管理制度?總則目的為規范公司送貨司機加班管理，確保貨物按時、準確送達客戶手中，保障公司業務的正常運轉，同時維護司機的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有送貨司機。基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于加班管理的規定，保障司機的合法權益。2.效率優先原則：在確保送貨任務高效完成的前提下，合理安排加班，避免不必要的加班。3.公平公正原則：對所有送貨司機的加班情況進行公平、公正的記錄和核算。加班申請與審批加班情形界定1.因業務緊急，需要在正常工作時間之外完成送貨任務的：包括但不限于客戶臨時增加訂單、貨物交付時間緊迫等情況。2.由于交通擁堵、道路施工等不可抗力因素導致正常送貨時間延長，且無法在正常工作時間內完成任務的。加班申請流程1.司機如需加班，應提前[X]小時向直屬上級提交《送貨司機加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時長、送貨地點及貨物信息等。2.上級收到申請表后，應在[X]小時內進行審核。如因特殊情況無法及時審核，需向司機說明原因，并在事后盡快完成審核。3.對于緊急情況下的加班申請，司機可先電話向上級匯報，待任務完成后[X]小時內補齊書面申請表。加班審批權限1.當日加班時長在[X]小時以內的，由司機直屬上級審批。2.當日加班時長超過[X]小時但不超過[X]小時的，由上級部門負責人審批。3.當日加班時長超過[X]小時的，由公司分管領導審批。加班安排與執行加班安排原則1.根據送貨任務的緊急程度、司機的工作負荷以及車輛的調配情況，合理安排加班司機。2.優先安排經驗豐富、駕駛技能熟練的司機承擔加班任務。加班執行要求1.司機接到加班任務通知后，應按時到達指定地點，準備好車輛及相關送貨文件。2.在加班送貨過程中，司機應嚴格遵守交通規則，確保行車安全，按時、準確地將貨物送達客戶手中。3.如因特殊情況無法按時完成送貨任務，司機應及時向上級匯報，并說明預計延誤時間及原因。加班補貼與待遇加班補貼標準1.平日加班補貼：按照司機正常小時工資的[X]倍計算。正常小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。2.周末加班補貼：按照司機正常小時工資的[X]倍計算。3.法定節假日加班補貼：按照司機正常小時工資的[X]倍計算。補貼發放方式加班補貼隨司機當月工資一同發放。其他待遇1.加班司機可享受公司提供的加班餐補，標準為每餐[X]元。2.對于在惡劣天氣（如暴雨、暴雪、高溫等）下加班的司機，公司將根據實際情況給予適當的額外補貼。加班調休調休原則1.公司鼓勵司機優先選擇調休方式來補償加班時間。2.調休應在加班發生后的[X]個月內安排完畢，具體調休時間由司機與直屬上級協商確定。調休申請流程司機如需調休，應提前[X]天向直屬上級提交《送貨司機調休申請表》，說明調休日期及預計調休時長。上級收到申請表后，應在[X]小時內進行審批。審批通過后，司機方可按照申請的調休時間進行休息。人事考核與監督考核指標1.加班任務完成情況：包括是否按時、準確完成送貨任務，貨物交付質量等。2.加班申請與審批的規范性：檢查司機是否按照規定流程申請加班，上級審批是否及時、準確。3.安全駕駛記錄：考核司機在加班期間是否遵守交通規則，有無發生交通事故。考核周期每月對司機的加班情況進行一次考核。考核結果應用1.對于加班任務完成出色、申請與審批規范、安全駕駛的司機，在績效獎金、晉升等方面給予適當傾斜。2.對于經常無故加班、加班任務完成質量差、違反交通規則或未按規定申請審批加班的司機，公司將視情節輕重給予警告、扣減績效獎金、調崗等處罰。監督機制1.公司人力資源部門負責定期對司機加班情況進行抽查，核實加班申請的真實性和加班任務的完成情況。2.設立舉報郵箱和電話，鼓勵司機對違規加班行為進行舉報。對于經查實的違規行為，公司將嚴肅處理。附則制度解釋權本制度由