賭博人員教育管理制度?一、總則（一）目的為維護公司正常的工作秩序，營造健康、和諧、積極向上的工作氛圍，加強對參與賭博行為員工的教育管理，促使其改正錯誤，樹立正確的價值觀和職業道德觀，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.教育為主：通過教育引導，幫助賭博人員認識到賭博行為的危害性，促使其主動改正錯誤。2.嚴肅處理：對于屢教不改或情節嚴重的賭博行為，將依據相關規定給予嚴肅處理。3.公平公正：在教育管理過程中，遵循公平、公正的原則，確保制度的執行不偏不倚。二、賭博行為的界定（一）常見賭博形式1.以財物作賭注比輸贏的棋牌類活動：包括麻將、撲克等形式，如以現金、有價證券、貴重物品等作為輸贏的籌碼進行賭博。2.網絡賭博：利用互聯網平臺，以虛擬貨幣或真實貨幣進行賭博游戲，如各類網絡博彩游戲、彩票類賭博等。3.聚眾賭博：組織三人以上（含三人）進行賭博活動，從中抽頭漁利或者為賭博提供條件的行為。4.變相賭博：以"打麻將""玩撲克"等為名，進行帶有財物輸贏的娛樂活動，且賭注較大，達到賭博程度的行為。（二）具體判斷標準1.輸贏金額：單次賭博人均輸贏金額較大的，或在一定時間內累計輸贏金額達到一定標準的，視為賭博行為。具體金額標準可根據公司實際情況和當地法律法規確定，例如單次人均輸贏金額超過[x]元，或一個月內累計輸贏金額超過[x]元。2.賭博頻率：頻繁參與賭博活動，影響正常工作和生活的，認定為賭博行為。如每周參與賭博活動達到[x]次以上。3.是否以營利為目的：雖不以直接獲取金錢為目的，但以財物或其他利益作為輸贏的賭注，具有賭博性質的，也屬于賭博行為。三、發現與報告（一）發現渠道1.內部舉報：鼓勵公司員工相互監督，發現身邊同事存在賭博行為的，可通過匿名或實名方式向公司人力資源部門、上級領導或相關部門舉報。公司將對舉報人信息嚴格保密，對于查證屬實的舉報給予適當獎勵。2.日常巡查：公司安全管理部門、行政部門等在日常工作中，通過對辦公區域、員工活動場所等進行巡查，發現賭博行為的跡象或直接查獲賭博活動。3.外部信息：從外部渠道獲取的關于公司員工參與賭博的信息，如社區舉報、公安機關通報等。（二）報告流程1.舉報人報告：舉報人應詳細說明賭博行為發生的時間、地點、參與人員、賭博形式及大致情況等信息，并填寫《賭博行為舉報登記表》。登記表應包括舉報人姓名、聯系方式、被舉報人姓名及部門、舉報內容等欄目。舉報人可將登記表提交至公司人力資源部門或直接交給上級領導。2.巡查人員報告：巡查人員在發現賭博行為后，應立即制止，并將相關情況報告給公司安全管理部門負責人或行政部門負責人。報告內容包括發現賭博行為的具體情況，如時間、地點、參與人員、賭博工具等。部門負責人應在接到報告后的[x]小時內，將情況轉報給公司人力資源部門。3.信息傳遞：人力資源部門在收到舉報信息或巡查報告后，應及時進行記錄，并組織相關人員進行初步核實。如情況屬實，應啟動調查程序，并按照規定的流程進行處理。四、調查與核實（一）成立調查小組1.由公司人力資源部門牽頭，會同安全管理部門、法務部門等相關人員組成調查小組。調查小組應具備專業的調查能力和公正客觀的態度，確保調查工作的順利進行。2.調查小組成員應包括熟悉公司規章制度、法律法規的專業人員，以保證調查過程的合法性和公正性。（二）調查措施1.詢問當事人：調查小組分別對參與賭博的員工及相關證人進行詢問，了解賭博行為的具體經過、參與人員、賭博金額、動機等情況。詢問過程應制作詳細的詢問筆錄，由被詢問人簽字確認。2.收集證據：通過查閱相關記錄、調取監控視頻、收集物證等方式，獲取與賭博行為有關的證據。如查看辦公區域或活動場所的監控錄像，查找是否有賭博行為的畫面；收集賭博使用的工具、籌碼、記錄輸贏的紙張等物證；查閱相關財務記錄，核實是否存在與賭博有關的資金往來等。3.現場勘查：對賭博行為發生的現場進行勘查，了解現場環境、人員分布、賭博工具擺放等情況，固定現場證據。（三）核實結果1.調查小組根據收集到的證據和詢問情況，對賭博行為進行核實。如核實結果與舉報或巡查信息一致，應形成詳細的調查報告，報告內容包括賭博行為的事實、證據、參與人員、調查過程等。2.調查報告經調查小組成員簽字確認后，提交給公司管理層。管理層根據調查報告，對賭博行為的性質、情節等進行認定，為后續的處理提供依據。五、教育管理措施（一）首次發現賭博行為的教育管理1.談話誡勉：人力資源部門會同員工所在部門負責人，與參與賭博的員工進行談話誡勉。談話應嚴肅認真，指出賭博行為的危害性，強調公司對賭博行為的零容忍態度，并要求員工作出書面檢討，承諾不再參與賭博活動。2.簽訂承諾書：要求參與賭博的員工簽訂《杜絕賭博行為承諾書》，承諾書應明確表示認識到賭博行為的錯誤，保證今后遵守法律法規和公司規章制度，不再參與任何形式的賭博活動。如再次違反，愿意接受公司的嚴肅處理。3.內部通報批評：在公司內部發布通報批評，對參與賭博的員工進行點名批評，以起到警示其他員工的作用。通報內容應包括賭博行為的事實、處理決定等。（二）多次發現賭博行為的教育管理1.加強教育輔導：除進行談話誡勉和簽訂承諾書外，安排專業的心理咨詢師或培訓講師對多次參與賭博的員工進行心理輔導和行為糾正培訓。培訓內容包括賭博行為的心理根源、危害分析、正確的價值觀引導以及如何培養健康的業余愛好等，幫助員工從思想深處認識到賭博行為的問題，樹立正確的行為準則。2.定期匯報思想：要求多次參與賭博的員工定期（如每周）向人力資源部門和所在部門負責人匯報自己的思想動態和工作生活情況，表明自己改正錯誤的決心和措施。人力資源部門和部門負責人應認真聽取匯報，并給予必要的指導和監督。3.工作調整與監督：根據員工的工作表現和賭博行為的嚴重程度，考慮對其工作崗位進行適當調整，安排相對簡單、監督性較強的工作任務，并加強日常工作監督。在工作調整期間，密切關注員工的工作態度和行為表現，確保其全身心投入工作，避免再次出現賭博行為。（三）情節嚴重賭博行為的教育管理1.停職檢查：對于情節嚴重的賭博行為，如涉及金額巨大、造成惡劣影響或多次屢教不改的，給予停職檢查處理。停職期間停發工資，員工應在停職期間深刻反思自己的行為，積極配合公司的教育管理工作。2.法律風險告知：法務部門向參與賭博的員工詳細告知其行為可能面臨的法律風險，包括行政處罰、刑事處罰等，并提供相關法律法規的咨詢和解讀。讓員工清楚認識到賭博行為不僅違反公司制度，還可能觸犯國家法律，從而增強其法律意識和守法觀念。3.社區服務或警示教育：根據實際情況，安排員工參加社區組織的公益服務活動或觀看警示教育片等，讓其親身感受賭博行為對個人、家庭和社會造成的危害，進一步強化教育效果。六、處理與處分（一）處理依據1.對于參與賭博的員工，公司將依據本制度、國家法律法規以及勞動合同的相關約定進行處理。2.處理結果將綜合考慮賭博行為的性質、情節、危害程度以及員工的認錯態度、改正表現等因素。（二）具體處分種類及適用情形1.警告適用情形：首次發現參與賭博行為，情節較輕，未造成較大影響的。處分影響：在公司內部進行通報批評，記入個人檔案，扣發當月績效獎金的[x]%。2.嚴重警告適用情形：首次發現參與賭博行為，情節較重，或多次發現參與賭博行為但情節較輕的。處分影響：在公司內部進行公開通報批評，記入個人檔案，扣發當月績效獎金的[x]%，取消當年評優評先資格。3.記過適用情形：多次發現參與賭博行為，情節較重，或參與賭博行為造成一定不良影響的。處分影響：在公司內部進行嚴肅通報批評，記入個人檔案，扣發當月績效獎金的[x]%，降薪[x]%，在[x]個月內不得晉升職務或調整崗位。4.記大過適用情形：參與賭博行為情節嚴重，或造成較大經濟損失、惡劣社會影響的。處分影響：在公司內部進行重點通報批評，記入個人檔案，扣發當月績效獎金的[x]%，降薪[x]%，在[x]個月內不得晉升職務或調整崗位，取消當年及下一年度的評優評先資格。5.解除勞動合同適用情形：參與賭博行為構成嚴重違反公司規章制度或國家法律法規的，如因賭博被公安機關行政拘留或追究刑事責任的。處分影響：立即解除勞動合同，不支付經濟補償，并依法追究其相關法律責任。（三）處分決定的執行1.人力資源部門根據公司管理層的決定，制作《員工處分決定書》，明確處分種類、生效日期、申訴途徑等內容。2.將《員工處分決定書》送達受處分員工本人，并要求其簽字確認。同時，在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。3.按照處分決定，落實各項處分措施，如扣發績效獎金、調整工資、崗位調整等。財務部門負責按照規定執行工資和獎金的扣發，人力資源部門負責辦理崗位調整等相關手續。七、申訴與復查（一）申訴渠道1.員工如對公司作出的處分決定不服，可在收到處分決定書后的[x]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴書應寫明申訴理由、事實依據以及要求復查的事項等內容。2.人力資源部門應設立專門的申訴郵箱或收件地址，并向全體員工公布，確保員工的申訴能夠及時受理。（二）復查程序1.人力資源部門在收到員工申訴書后，應在[x]個工作日內進行登記，并將申訴書副本送達原調查處理部門。2.原調查處理部門應在收到申訴書副本后的[x]個工作日內，對申訴事項進行復查，并提交復查報告。復查報告應針對員工申訴的理由和事實，詳細說明復查情況和結論。3.人力資源部門會同法務部門等相關人員，根據復查報告進行審議。如認為原處分決定有誤，應報公司管理層批準后予以糾正；如認為原處分決定無誤，應向員工作出書面答復，并說明理由。（三）申訴期間處分決定的執行在申訴復查期間，原處分決定不停止執行。員工應繼續遵守公司的各項規章制度，積極配合公司的工作安排。如經復查后撤銷原處分決定，公司將按照規定對員工的相關待遇進行恢復和調整。八、預防與宣傳（一）預防措施1.入職培訓：在新員工入職培訓中，增加關于公司規章制度、職業道德、法律法規等方面的內容，特別強調禁止賭博行為以及違反規定的后果，讓新員工從入職之初就樹立正確的行為規范意識。2.定期教育：定期組織全體員工開展法制教育、職業道德教育等活動，通過邀請專家講座、觀看教育片、案例分析等形式，增強員工的法律意識和道德觀念，提高員工對賭博行為危害性的認識。3.豐富員工活動：公司工會、團委等組織應積極開展豐富多彩、健康有益的員工文體活動，如體育比賽、文藝演出、讀書分享會等，豐富員工的業余生活，引導員工培養積極向上的興趣愛好，減少參與賭博等不良活動的可能性。4.加強監督管理：各部門負責人應加強對本部門員工的日常監督管理，關注員工的工作狀態和業余生活情況，發現異常行為及時進行了解和溝通，做到早發現、早預防。同時，公司安全管理部門、行政部門等應加強對辦公區域、員工活動場所等的巡查力度，及時發現和制止可能存在的賭博行為。（二）宣傳工作1.內部宣傳：通過公司內部宣傳欄、內部網站、電子顯示屏等渠道，廣泛宣傳賭博行為的危害性、公司對賭博行為的零容忍態度以及相關規章制度和處理案例。定期發布反賭博宣傳信息，營造濃厚的反賭博氛圍。2.專題活動：結合重要節日、紀念日等，組織開展反賭博專題宣傳活動。如在國際禁毒日、法制宣傳日等節點，舉辦專題講座、知識競賽、簽名承諾等活動，提高員工對賭博行為的警惕性和抵制能力。3.家屬溝通：通過發放宣傳資