起重司機專業(yè)管理制度?一、總則（一）目的為加強起重司機的管理，規(guī)范起重作業(yè)行為，確保起重作業(yè)安全、高效進行，保障員工生命安全和公司財產不受損失，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事起重作業(yè)的司機及相關作業(yè)人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，嚴格遵守安全操作規(guī)程，杜絕安全事故發(fā)生。2.持證上崗原則：起重司機必須取得相應的資格證書，方可從事起重作業(yè)。3.規(guī)范操作原則：按照標準的操作流程和方法進行作業(yè)，確保操作的準確性和規(guī)范性。4.定期培訓原則：定期組織起重司機進行專業(yè)培訓，不斷提高其業(yè)務水平和安全意識。二、起重司機資格管理（一）資格要求1.年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。2.經社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，并無妨礙從事起重作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術知識與技能。5.相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。（二）證書獲取1.起重司機需參加特種設備安全監(jiān)督管理部門組織的考試，考試合格后取得《特種設備作業(yè)人員證》，證書類別為Q2（起重司機）。2.證書有效期為4年，有效期滿需要繼續(xù)從事起重作業(yè)的，應當在有效期滿1個月前，向原考核發(fā)證機關提出復審申請。（三）證書管理1.公司人力資源部門負責建立起重司機證書檔案，記錄證書編號、有效期、復審情況等信息。2.起重司機應妥善保管自己的證書，如有遺失或損壞，應及時向公司報告，并按規(guī)定申請補辦。3.證書復審通過后，公司應在證書上加蓋復審合格章，并更新證書檔案。三、起重設備管理（一）設備采購1.采購部門應根據(jù)公司生產需要，采購符合國家安全標準的起重設備，并確保設備具有完整的技術資料和合格證明。2.采購的起重設備應附有產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。（二）設備安裝與驗收1.起重設備的安裝應由具有相應資質的單位進行，安裝完成后，安裝單位應出具安裝質量證明文件。2.設備安裝完畢后，公司應組織相關部門和人員進行驗收，驗收內容包括設備的安裝質量、安全裝置、運行性能等。驗收合格后方可投入使用。（三）設備維護與保養(yǎng)1.公司應建立起重設備維護保養(yǎng)制度，明確維護保養(yǎng)的周期、內容和責任人。2.定期對起重設備進行維護保養(yǎng)，包括清潔、潤滑、緊固、調整、防腐等工作，確保設備處于良好的運行狀態(tài)。3.對設備的安全裝置，如制動器、限位器、緩沖器等，應定期進行檢查和試驗，保證其靈敏可靠。4.做好設備維護保養(yǎng)記錄，記錄設備維護保養(yǎng)的時間、內容、更換的零部件等信息。（四）設備檢查與檢驗1.公司應定期對起重設備進行自行檢查，檢查內容包括設備的外觀、結構、安全裝置、運行狀況等。2.每年至少進行一次全面的設備檢驗，檢驗由具有資質的特種設備檢驗檢測機構進行。3.對設備檢查和檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時進行整改，確保設備安全運行。（五）設備報廢1.起重設備有下列情形之一的，應當予以報廢：存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值的；超過安全技術規(guī)范規(guī)定使用年限的；國家明令淘汰或者禁止使用的。2.設備報廢前，應填寫設備報廢申請，經公司相關部門審核批準后，辦理報廢手續(xù)。3.報廢設備應及時清理，嚴禁繼續(xù)使用或轉讓給其他單位。四、起重作業(yè)安全管理（一）作業(yè)前準備1.起重司機在作業(yè)前應檢查作業(yè)環(huán)境，包括場地是否平整、堅實，有無障礙物等。2.檢查起重設備的機械、電氣部分是否完好，安全裝置是否靈敏可靠。3.檢查鋼絲繩、吊鉤、制動器等吊具是否符合要求，有無磨損、變形等情況。4.確認被吊物的重量、重心位置，選擇合適的吊點和吊具。5.根據(jù)作業(yè)需要，設置警戒區(qū)域，嚴禁無關人員進入。（二）作業(yè)過程控制1.起重司機應嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，不得違規(guī)操作。2.起吊重物時，應先進行試吊，確認無誤后再正式起吊。3.起吊過程中，應保持重物平穩(wěn)，避免晃動、傾斜。4.不得超載起吊，嚴禁起吊重量不明的物體。5.起重作業(yè)時，應設專人指揮，指揮信號應清晰、準確。起重司機應聽從指揮人員的指揮，不得擅自操作。6.在吊運易燃、易爆、有毒等危險物品時，應嚴格遵守相關安全規(guī)定，采取相應的安全措施。7.遇有六級以上大風、暴雨、雷電等惡劣天氣時，應停止起重作業(yè)，并將設備可靠固定。（三）作業(yè)后收尾1.作業(yè)完成后，應將起重設備停放在指定位置，關閉電源，清理設備和作業(yè)現(xiàn)場。2.將吊具收回并妥善保管，對有損壞的吊具應及時進行更換或維修。3.對作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，應及時報告并記錄，以便及時整改。五、培訓與教育（一）培訓計劃1.人力資源部門應根據(jù)公司實際情況和起重司機的需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。（二）培訓內容1.安全法規(guī)與標準：學習國家有關起重作業(yè)的法律法規(guī)、安全技術標準和規(guī)范。2.操作規(guī)程：掌握起重設備的操作規(guī)程，包括啟動、運行、停止等操作方法。3.安全裝置：熟悉起重設備的各種安全裝置的作用、原理和操作方法。4.故障排除：學習起重設備常見故障的診斷和排除方法。5.應急處理：了解起重作業(yè)過程中可能發(fā)生的事故類型及應急處理措施。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部具有豐富經驗的專業(yè)人員進行培訓。2.外部培訓：選派起重司機參加外部專業(yè)培訓機構組織的培訓。3.現(xiàn)場實操培訓：在實際作業(yè)現(xiàn)場進行操作培訓，讓起重司機在實踐中掌握操作技能。（四）培訓考核1.培訓結束后，應對起重司機進行考核，考核內容包括理論知識和實際操作。2.考核合格的起重司機方可繼續(xù)從事起重作業(yè)，考核不合格的應進行補考或重新培訓。六、績效考核（一）考核指標1.安全指標：考核起重司機在作業(yè)過程中的安全事故發(fā)生率。2.作業(yè)質量指標：考核起重作業(yè)的準確性、效率等。3.設備維護指標：考核起重司機對設備的維護保養(yǎng)情況。4.培訓參與指標：考核起重司機參加培訓的積極性和效果。（二）考核周期績效考核周期為季度考核和年度考核相結合。（三）考核方法1.季度考核：由直接上級根據(jù)日常工作表現(xiàn)和相關記錄進行評分。2.年度考核：綜合季度考核結果和年度工作表現(xiàn)進行評定。（四）考核結果應用1.考核結果與績效獎金掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應的績效獎金。2.對于考核優(yōu)秀的起重司機，給予表彰和獎勵，如晉升、獎金等。3.對于考核不合格的起重司機，進行誡勉談話、培訓補考或調整工作崗位等處理。七、獎懲制度（一）獎勵1.在起重作業(yè)中，嚴格遵守安全操作規(guī)程，連續(xù)多年無安全事故發(fā)生的，給予表彰和獎勵。2.對起重設備的技術改造、安全管理等方面提出合理化建議，并取得顯著成效的，給予獎勵。3.在應急救援中表現(xiàn)突出，有效避免或減少事故損失的，給予獎勵。（二）懲罰1.違反起重作業(yè)安全操作規(guī)程，發(fā)生輕微安全事故的，給予警告處分，并視情節(jié)輕重給予一定的經濟處罰。2.發(fā)生重大安全事故的，依法追究相關責任人員的法律責任，并給予開除處分。3.未經批準擅自操作起重設備的，給予批評教育，并處以罰款。