請假流程制度管理制度?總則目的為了規范公司員工的請假行為，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權益，特制定本請假流程制度管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.分級管理原則：根據員工的職位級別，設定不同的請假審批權限，確保請假流程的高效與規范。2.提前申請原則：員工應提前向直屬上級提交請假申請，以便公司合理安排工作。3.誠實守信原則：員工應如實填寫請假信息，不得虛報、瞞報請假事由。請假類型及定義病假員工因身體不適無法正常工作，需要就醫或休息調養的情況。病假需提供醫院開具的病假證明。事假員工因個人事務需要請假，如處理家庭事務、參加培訓、辦理證件等。事假無薪資。年假根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享受的帶薪休假。年假天數根據工作年限逐年遞增。婚假員工結婚時依法享受的假期。婚假天數根據國家規定執行，需提供結婚證作為證明。產假女員工生育時享受的法定假期。產假天數按照國家相關法律法規執行。陪產假男員工在其配偶生育時享受的假期。陪產假天數根據當地政策執行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，依法享受的假期。喪假天數根據國家規定執行。請假流程請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.將《請假申請表》提交給直屬上級領導審批。審批流程1.基層員工請假：1天以內（含1天）的請假申請，由直屬上級領導審批；1天以上3天以內（含3天）的請假申請，經直屬上級領導同意后，報部門經理審批；3天以上的請假申請，需依次經直屬上級領導、部門經理、分管領導審批。2.中層管理人員請假：1天以內（含1天）的請假申請，由部門經理審批；1天以上3天以內（含3天）的請假申請，經部門經理同意后，報分管領導審批；3天以上的請假申請，需經總經理審批。3.高層管理人員請假：請假申請需經總經理審批。請假批準1.審批人應在收到請假申請后的[x]個工作日內完成審批，并簽署審批意見。2.如請假申請獲得批準，審批人應在《請假申請表》上簽字確認，并將其交回人力資源部備案。3.如請假申請未獲得批準，審批人應在《請假申請表》上注明原因，并反饋給員工。請假執行1.員工獲得請假批準后，應按照批準的請假類型、起止日期和事由安排工作，并提前做好工作交接。2.如需延長假期，員工應提前[x]天向直屬上級領導提出申請，并按照原審批流程重新審批。3.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯系到本人。請假銷假1.員工請假結束后，應及時到公司上班，并在當天或次日填寫《請假銷假表》，報直屬上級領導確認。2.直屬上級領導應在收到《請假銷假表》后的[x]個工作日內完成銷假確認，并將其交回人力資源部存檔。病假管理病假證明1.員工請病假，應在請假當天或請假后[x]個工作日內提交醫院開具的病假證明。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。2.如因特殊情況無法及時提供病假證明，員工應提前向直屬上級領導說明情況，并在病假結束后[x]個工作日內補交病假證明。病假薪資1.員工病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。2.病假工資的計算基數為員工正常出勤月工資的[x]%，病假工資不得低于當地最低工資標準的[x]%。事假管理事假申請員工請事假，應提前填寫《請假申請表》，并按照請假審批流程進行申請。事假薪資1.員工事假期間，公司不支付工資。2.如員工因特殊情況需要請事假，且事假天數較長，可能影響工作正常開展的，公司有權根據實際情況進行調整或安排其他員工暫代其工作。年假管理年假天數1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假申請1.員工應提前[x]天向直屬上級領導提交年假申請，以便公司合理安排工作。2.年假申請應注明休假起止日期、休假天數等信息，并按照請假審批流程進行申請。年假安排1.公司根據工作情況，統籌安排員工的年假。原則上，員工應在當年內休完年假，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經直屬上級領導和部門經理同意。2.如因工作需要無法安排員工休年假的，公司應按照國家法律法規及公司相關規定支付相應的年假工資報酬。婚假管理婚假申請員工請婚假，應提前[x]天向直屬上級領導提交婚假申請，并提供結婚證作為證明。婚假申請應注明結婚日期、休假起止日期、休假天數等信息，并按照請假審批流程進行申請。婚假天數1.符合法律規定結婚的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的初婚員工，可增加晚婚假[x]天。2.婚假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付工資。產假管理產假申請女員工請產假，應提前[x]天向直屬上級領導提交產假申請，并提供醫院開具的預產期證明等相關材料。產假申請應注明預產期、休假起止日期、休假天數等信息，并按照請假審批流程進行申請。產假天數1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.產假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付工資和福利待遇。陪產假管理陪產假申請男員工請陪產假，應提前[x]天向直屬上級領導提交陪產假申請，并提供配偶的生育證明等相關材料。陪產假申請應注明配偶生育日期、休假起止日期、休假天數等信息，并按照請假審批流程進行申請。陪產假天數根據當地政策執行，一般為[x]天。陪產假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付工資。喪假管理喪假申請員工請喪假，應提前[x]天向直屬上級領導提交喪假申請，并提供相關親屬關系證明和死亡證明等材料。喪假申請應注明親屬關系、死亡日期、休假起止日期、休假天數等信息，并按照請假審批流程進行申請。喪假天數員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假；員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[x]天喪假。喪假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付工資。其他規定逾期請假1.員工未提前申請請假，或申請請假未獲得批準而擅自休假的，按曠工處理。2.曠工期間，公司不支付工資，并按照公司相關規定給予相應的紀律處分。請假期間工作交接1.員工請假前，應與直屬上級領導和相關同事進行工作交接，確保工作的正常開展。2.工作交接內容應包括未完成的工作任務、待辦事項、相關文件資料等，并填寫《工作交接表》。請假期間薪資福利1.員工請假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付相應的薪資福利。2.如遇國家法定節假日、公司福利發放日等，請假員工按照正常出勤情況享受相應的薪資福利。請假記錄與統計1.人力資源部負責建立員工請假記錄檔案，對員工的請