西雙版納疫情管理制度?一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對西雙版納地區可能出現的疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司在西雙版納地區的所有辦公場所、生產基地、員工宿舍以及涉及的相關活動，全體員工、外包人員、來訪人員等均需遵守。（三）基本原則1.預防為主原則：強化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，采取有效的預防措施，降低疫情傳播風險。2.科學防控原則：依據國家和地方政府發布的疫情防控政策、指南和標準，結合公司實際情況，科學制定防控方案和措施，確保防控工作的科學性、精準性和有效性。3.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和西雙版納地區疫情防控相關規定，依法開展疫情防控工作，落實各項防控責任。4.協同配合原則：公司各部門、各層級之間要密切配合，形成合力，共同做好疫情防控工作；同時加強與當地政府、社區、衛生防疫部門等的溝通協作，積極配合各項防控工作要求。二、疫情防控組織與職責（一）疫情防控工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組。其主要職責如下：1.全面領導公司的疫情防控工作，制定疫情防控工作方針和策略。2.審議和決策公司疫情防控工作中的重大事項，協調解決疫情防控工作中的重大問題。3.監督檢查公司各部門疫情防控措施的落實情況，確保防控工作取得實效。（二）疫情防控工作小組1.綜合協調組負責疫情防控工作的整體協調和日常事務處理。及時傳達和貫徹落實上級有關疫情防控的指示精神和工作要求。收集、匯總、上報公司疫情防控工作信息，與當地政府、社區、衛生防疫部門等保持密切溝通。2.防控措施執行組負責制定和實施公司各項疫情防控措施，包括人員排查、體溫檢測、場所消毒、通風換氣等。組織開展員工疫情防控知識培訓，提高員工自我防護能力。負責疫情防控物資的采購、儲備、發放和管理工作。3.應急處置組制定疫情應急預案，負責疫情突發事件的應急處置工作。一旦發現疫情相關情況，及時啟動應急預案，采取隔離、送醫、流調等措施，配合衛生防疫部門做好疫情防控工作。負責對涉疫區域進行管控，防止疫情擴散。4.宣傳教育組負責開展疫情防控知識宣傳教育工作，通過多種渠道向員工宣傳疫情防控政策、措施和防護知識。及時發布公司疫情防控工作動態和信息，引導員工正確對待疫情，增強員工的信心和安全感。關注員工的思想動態，做好員工的心理疏導工作，緩解員工的焦慮和恐慌情緒。（三）各部門職責1.各部門負責人為本部門疫情防控工作的第一責任人，負責組織落實本部門的疫情防控措施。每日對本部門員工的健康狀況進行排查，及時掌握員工動態，發現異常情況及時報告。組織本部門員工參加疫情防控知識培訓，督促員工做好個人防護。2.員工自覺遵守國家法律法規和公司疫情防控管理制度，積極配合公司做好疫情防控工作。如實報告個人健康狀況、旅居史、接觸史等信息，不得隱瞞、謊報。做好個人防護，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，積極參與疫情防控知識培訓，提高自我防護能力。三、疫情防控措施（一）人員管理1.員工健康監測建立員工每日健康報告制度，員工每天上班前需通過企業微信或其他指定方式向部門負責人報告個人健康狀況，包括體溫、是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀。各部門負責人對本部門員工的健康報告進行審核匯總，如有異常情況及時報告公司疫情防控工作領導小組，并安排員工就醫檢查。定期組織員工進行核酸檢測，具體檢測頻次根據當地疫情防控要求執行。對于重點崗位員工、有疫情發生地旅居史或接觸史的員工，應增加核酸檢測頻次。2.人員出入管理在公司辦公場所、生產基地、員工宿舍等出入口設置體溫檢測點，安排專人負責對進入人員進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗。體溫正常且健康碼、行程碼均為綠碼的人員方可進入，如有發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽等癥狀或健康碼、行程碼異常的人員，禁止進入，并及時報告公司疫情防控工作領導小組。對來訪人員進行嚴格管控，要求來訪人員提前預約，填寫來訪人員登記表，提供健康碼、行程碼和48小時內核酸檢測陰性證明，經體溫檢測正常后方可進入。對于來自中高風險地區的來訪人員，原則上不予接待，如有特殊情況確需來訪的，需經公司疫情防控工作領導小組批準，并按照當地疫情防控要求落實相應的管控措施。員工在工作期間原則上不得離開公司所在區域，如有特殊情況需要外出的，需提前向部門負責人請假，并說明外出事由和行程安排。返回公司時需再次進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗。3.員工出差管理嚴格控制員工出差，非必要不出差。如確因工作需要出差的，應提前了解目的地的疫情防控政策，評估出差風險。員工出差前需填寫出差審批表，經部門負責人和公司疫情防控工作領導小組批準后方可出行。出差期間，員工要嚴格遵守當地疫情防控要求，做好個人防護，返回公司時需按照公司規定進行核酸檢測和健康監測。4.外來人員管理外來人員進入公司前，需提前與公司相關部門或人員聯系，說明來訪事由和行程安排。公司相關部門或人員負責對外來人員進行信息登記、健康碼和行程碼查驗，并報公司疫情防控工作領導小組審批。經批準同意進入公司的外來人員，需在公司指定人員的陪同下進入公司，并全程佩戴口罩，按照指定路線行走，不得隨意走動。外來人員離開公司時，需由公司陪同人員確認其健康狀況并做好記錄。（二）場所管理1.辦公場所管理保持辦公場所清潔衛生，每日對辦公區域、會議室、電梯、樓梯等公共區域進行清潔消毒，重點部位增加消毒頻次。加強辦公場所通風換氣，保持空氣流通。辦公區域應盡量采用自然通風，如使用空調系統，應確保空調系統運行正常，定期對空調濾網進行清洗消毒。在辦公場所設置廢棄口罩專用垃圾桶，引導員工將廢棄口罩投入專用垃圾桶內，定期對廢棄口罩進行收集、消毒處理。合理安排辦公區域人員密度，保持人與人之間1米以上的社交距離。減少人員聚集活動，如需召開會議，盡量采用線上視頻會議方式，如確需線下召開會議，應控制會議規模，參會人員需佩戴口罩，并保持安全距離。2.生產場所管理按照生產工藝流程和疫情防控要求，合理安排生產作業，避免人員過度聚集。加強對生產設備、工具等的清潔消毒，確保生產環境安全衛生。對生產車間、倉庫等場所的進出口進行嚴格管控，設置體溫檢測點和消毒設施，對進出人員和貨物進行體溫檢測和消毒處理。加強對生產原材料和產品的管理，避免因疫情防控措施不當導致原材料供應中斷或產品積壓。對于來自疫情發生地的原材料，要按照相關規定進行檢測和消毒處理。3.員工宿舍管理加強員工宿舍的衛生管理，定期對宿舍公共區域進行清潔消毒，保持宿舍環境整潔衛生。督促員工做好宿舍內的個人衛生，保持宿舍通風良好。加強對員工宿舍的安全管理，嚴禁在宿舍內使用大功率電器、違規用火等行為，防止發生安全事故。對員工宿舍實行封閉式管理，限制外來人員進入。如員工家屬確需來訪，需提前向公司申請，經批準同意后，在公司指定人員的陪同下進入宿舍，并遵守公司宿舍管理規定。（三）物資管理1.防疫物資儲備建立防疫物資儲備制度，根據公司員工數量、場所面積、疫情防控要求等因素，合理儲備口罩、手套、防護服、護目鏡、消毒液、酒精、體溫檢測設備等防疫物資。定期對防疫物資進行盤點和檢查，確保物資數量充足、質量合格。及時補充短缺物資，做好防疫物資的更新換代工作。2.物資采購與發放明確防疫物資采購渠道，優先選擇正規廠家生產的合格產品。采購防疫物資時，要與供應商簽訂采購合同，明確物資規格、數量、質量、價格、交貨時間等條款，確保物資供應穩定。制定防疫物資發放標準和流程，根據員工實際需求，合理發放防疫物資。員工領取防疫物資時，需進行登記，確保物資發放去向可追溯。3.物資使用與管理加強對防疫物資使用的培訓和指導，確保員工正確使用防疫物資，提高物資使用效率。建立防疫物資使用臺賬，詳細記錄物資的領取、使用、庫存等情況。對防疫物資的使用情況進行定期統計和分析，及時發現問題并采取措施加以解決。加強對防疫物資的安全管理，確保物資儲存安全。防疫物資應存放在通風、干燥、陰涼的倉庫內，避免陽光直射和受潮。同時，要做好防火、防盜、防鼠等工作，確保物資安全。（四）餐飲管理1.食堂管理加強食堂衛生管理，嚴格遵守食品衛生安全相關規定，確保食堂環境清潔衛生。每日對食堂操作間、餐廳、餐具等進行清潔消毒，重點部位增加消毒頻次。食堂工作人員應持健康證上崗，每日進行體溫檢測和健康報告。工作期間應佩戴口罩、帽子、手套等防護用品，嚴格遵守食品加工操作規范。合理安排食堂就餐時間，采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。就餐人員應保持安全距離，排隊時佩戴口罩，避免交談。加強對食材采購的管理，嚴格把控食材質量，確保食材來源安全可靠。嚴禁采購和使用來自疫情發生地的食材，對采購的食材要進行嚴格的檢驗檢疫。2.餐飲配送管理如需提供餐飲配送服務，應選擇具備合法資質的餐飲配送企業，并與其簽訂合作協議，明確雙方的權利和義務。餐飲配送企業應嚴格遵守食品衛生安全相關規定，對配送的食品進行嚴格的檢驗檢疫和包裝，確保食品質量安全。配送過程中，要采取有效的防護措施，避免食品受到污染。公司應安排專人負責對接餐飲配送企業，對配送的食品進行驗收，確保食品符合質量要求。同時，要督促餐飲配送企業做好配送車輛、工具等的清潔消毒工作。四、疫情應急處置（一）應急響應機制1.公司建立疫情應急響應機制，根據疫情嚴重程度和發展態勢，將應急響應分為三級：Ⅰ級響應（重大疫情）、Ⅱ級響應（較大疫情）、Ⅲ級響應（一般疫情）。2.當出現以下情況之一時，啟動相應級別的應急響應：Ⅰ級響應：公司內出現確診病例或聚集性疫情，且疫情有擴散趨勢，對公司正常生產經營秩序造成嚴重影響。Ⅱ級響應：公司內出現疑似病例，且疫情有一定傳播風險，對公司正常生產經營秩序造成較大影響。Ⅲ級響應：公司內出現員工發熱、咳嗽等癥狀，經排查有疫情相關風險，對公司正常生產經營秩序造成一定影響。3.應急響應啟動后，公司疫情防控工作領導小組應立即召開會議，研究部署疫情防控應急處置工作，各應急處置工作小組迅速進入工作狀態，按照職責分工開展應急處置工作。（二）應急處置流程1.發現與報告員工如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即向部門負責人報告。部門負責人接到報告后，應及時安排員工到公司臨時隔離點進行隔離，并通知公司疫情防控工作領導小組。公司疫情防控工作領導小組接到報告后，應立即啟動應急預案，并在1小時內將相關情況報告當地政府、社區、衛生防疫部門等。2.隔離與送醫公司臨時隔離點工作人員對發熱員工進行體溫復測，并詳細詢問其健康狀況、旅居史、接觸史等信息，做好記錄。如體溫復測仍≥37.3℃，且有新冠肺炎相關癥狀，應立即聯系當地120急救中心，將發熱員工送往指定醫院發熱門診進行排查診治。在送醫過程中，要做好防護措施，避免交叉感染。3.流調與溯源配合當地衛生防疫部門開展流行病學調查工作，提供發熱員工的相關信息，協助衛生防疫部門追蹤密切接觸者。對發熱員工的工作場所、活動軌跡、接觸人員等進行全面排查，確定密切接觸者名單，并及時通知密切接觸者做好個人防護，等待衛生防疫部門進一步處理。4.場所管控與消毒對發熱員工所在的辦公區域、生產場所、宿舍等涉疫區域進行管控，限制人員進出，防止疫情擴散。組織專業消毒人員對涉疫區域進行全面消毒，消毒工作應嚴格按照衛生防疫部門的要求進行，確保消毒效果。對涉疫區域內的物品、設備等進行分類消毒處理，對可能被污染的物品應進行封存或銷毀。5.員工健康監測與心理疏導對全體員工進行健康監測，增加體溫檢測頻次，密切關注員工的健康狀況。對密切接觸者進行集中隔離觀察或居家隔離觀察，每日進行體溫檢測和健康報告。加強對員工的心理疏導工作，通過多種方式向員工宣傳疫情防控知識和政策，緩解員工的焦慮和恐慌情緒。關注員工的思想動態，及時解決員工在疫情防控期間遇到的困難和問題。6.信息發布與溝通由公司宣傳教育組負責統一發布疫情防控工作信息，及時向員工通報疫情防控進展情況，回應員工關切的問題，避免不實信息傳播，維護公司正常的生產經營秩序。加強與當地政府、社區、衛生防疫部門等的溝通協調，及時了解疫情防控最新要求和動態，積極配合做好各項防控工作。（三）后期處置1.當發熱員工被確診為新冠肺炎病例或疑似病例排除后，公司疫情防控工作領導小組應組織對疫情應急處置工作進行總結評估，分析疫情發生原因，總結經驗教訓，提出改進措施和建議。2.根據衛生防疫部門的要求，對涉疫區域進行終末消毒，并對相關場所進行解封。對密切接觸者進行解除隔離觀察，解除隔離觀察后，密切接觸者如無異常情況，可恢復正常工作和生活。3.對在疫情應急處置工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力、造成疫情擴散等嚴重后果的部門和個人進行嚴肅問責。五、疫情防控培訓與宣傳（一）培訓計劃1.制定疫情防控培訓計劃，定期組織員工參加疫情防控知識培訓，提高員工的疫情防控意識和自我防護能力。培訓內容包括國家和地方政府發布的疫情防控政策、措施、防護知識、應急處置流程等。2.根據不同崗位員工的特點和需求，制定針對性的培訓方案，確保培訓內容具有實用性和可操作性。例如，對一線生產員工重點培訓生產場所的疫情防控措施和個人防護要求；對辦公人員重點培訓辦公場所的疫情防控措施和應急處置流程；對食堂工作人員重點培訓食品衛生安全和疫情防控知識等。（二）培訓方式1.線上培訓：利用公司內部網絡平臺、企業微信等工具，發布疫情防控培訓資料和視頻，供員工自主學習。定期組織線上直播培訓，邀請專