保安請休假管理制度?總則目的為了加強公司保安隊伍的管理，規(guī)范保安請休假行為，確保公司安全保衛(wèi)工作的正常有序進行，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。基本原則1.確保公司安全保衛(wèi)工作不受影響原則。保安人員請休假應(yīng)合理安排，避免因人員短缺導(dǎo)致安全防范出現(xiàn)漏洞。2.規(guī)范化原則。請休假流程應(yīng)嚴格按照本制度規(guī)定執(zhí)行，確保公平、公正、公開。3.審批從嚴原則。根據(jù)工作實際情況，對保安請休假申請進行嚴格審批，確保必要的安保力量。請假類別及規(guī)定病假1.保安人員因病需要請假，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的診斷證明及病假條。病假條應(yīng)包含姓名、身份證號、所在部門、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假期限根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，一般不超過[x]天。如因特殊病情需要延長病假的，應(yīng)提前[x]天向所在部門及人力資源部門提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。3.病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.保安人員因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[x]天填寫事假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)等，經(jīng)所在部門負責(zé)人、保安隊長及人力資源部門審批同意后方可休假。2.事假原則上每月累計不超過[x]天，全年累計不超過[x]天。如有特殊情況需要增加事假天數(shù)的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準。3.事假期間無工資待遇。年假1.保安人員連續(xù)工作滿[x]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)本人同意，公司可根據(jù)情況給予一定的經(jīng)濟補償，并在次年安排補休。3.年假申請應(yīng)提前[x]天提交，經(jīng)所在部門負責(zé)人、保安隊長及人力資源部門審批同意后方可休假。婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的保安人員，可享受婚假。婚假天數(shù)為[x]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個月內(nèi)一次性休完。申請婚假需提前[x]天提交結(jié)婚證明及婚假申請表，經(jīng)所在部門負責(zé)人、保安隊長及人力資源部門審批同意后方可休假。3.婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假1.女保安人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[x]天。2.產(chǎn)假申請需提前[x]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及產(chǎn)假申請表，經(jīng)所在部門負責(zé)人、保安隊長及人力資源部門審批同意后方可休假。3.產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假1.男保安人員的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[x]天。2.陪產(chǎn)假申請需提前[x]天提交配偶生育證明及陪產(chǎn)假申請表，經(jīng)所在部門負責(zé)人、保安隊長及人力資源部門審批同意后方可休假。3.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假1.保安人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[x]天。2.旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可給予[x]天喪假。3.喪假申請需提交相關(guān)證明材料及喪假申請表，經(jīng)所在部門負責(zé)人、保安隊長及人力資源部門審批同意后方可休假。4.喪假期間工資照發(fā)。請假流程請假申請1.保安人員如需請假，應(yīng)填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。2.將請假申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門初審1.所在部門負責(zé)人收到請假申請表后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行初審，核實請假事由的真實性，并簽署意見。2.如請假申請涉及保安崗位工作交接的，部門負責(zé)人應(yīng)安排好交接事宜，確保工作的正常進行。保安隊長審核1.保安隊長對請假申請進行審核，重點審查請假是否會影響保安隊伍的正常運轉(zhuǎn)及安全保衛(wèi)工作的開展。2.審核通過后，保安隊長簽署意見，并將請假申請表提交至人力資源部門。人力資源部門審批1.人力資源部門收到請假申請表后，對請假申請進行最終審批。2.根據(jù)請假類別及相關(guān)規(guī)定，確定是否批準請假申請，并簽署審批意見。反饋與存檔1.人力資源部門將審批結(jié)果及時反饋給請假申請人及所在部門。2.請假申請批準后，相關(guān)部門應(yīng)將請假申請表及相關(guān)證明材料進行存檔，以備查閱。休假管理休假前準備1.保安人員在休假前，應(yīng)將自己負責(zé)的工作任務(wù)與同事進行詳細交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。2.交接內(nèi)容包括但不限于崗位設(shè)備設(shè)施的使用狀況、未完成的工作事項、重要文件資料等，并填寫工作交接清單，雙方簽字確認。休假期間1.保安人員休假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到本人。2.如因工作需要，公司要求休假人員返回工作崗位的，休假人員應(yīng)服從公司安排，及時返回。休假結(jié)束1.保安人員休假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并向所在部門負責(zé)人及保安隊長報到。2.休假人員應(yīng)及時與交接同事核對工作完成情況，確保工作無縫銜接。考勤管理打卡規(guī)定1.保安人員應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間按時打卡，不得遲到、早退、曠工。2.打卡方式分為指紋打卡、人臉識別打卡等，具體以公司實際規(guī)定為準。3.如因特殊原因無法按時打卡的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人及人力資源部門報備，并說明原因。考勤統(tǒng)計1.人力資源部門負責(zé)每月對保安人員的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果作為保安人員績效考核、工資發(fā)放及獎懲的重要依據(jù)。遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；遲到或早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當日工資的[x]%；曠工一天的，扣除當日工資的[x]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[x]天或全年累計曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。考核與獎懲考核標準1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從管理等方面。2.工作能力：如安全防范知識與技能、應(yīng)急處理能力等。3.工作業(yè)績：如巡邏簽到情況、門禁管理情況、治安事件處理情況等。4.請休假情況：是否按照規(guī)定流程請假，請假天數(shù)是否合理，是否影響工作等。獎勵1.在請休假管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀，嚴格遵守制度，未因請休假影響工作的保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。懲罰1.違反請休假管理制度，未按規(guī)定請假、擅自離崗或逾期不歸的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、