黨員記分制管理制度?一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨員日常教育管理監(jiān)督，激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本黨員記分制管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨員。（三）基本原則1.客觀公正原則。嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行記分，確保記分結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.教育為主原則。注重通過(guò)記分管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員存在的問(wèn)題，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，促進(jìn)黨員自我改進(jìn)、自我提高。3.動(dòng)態(tài)管理原則。根據(jù)黨員日常表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整記分情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員的全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理。4.與考核相結(jié)合原則。將黨員記分結(jié)果與黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)、民主評(píng)議等相結(jié)合，作為黨員考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。二、記分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）政治素質(zhì)（20分）1.堅(jiān)定理想信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，得10分。每少參加一次學(xué)習(xí)活動(dòng)扣2分，學(xué)習(xí)心得撰寫不認(rèn)真或未按時(shí)提交的每次扣1分。2.增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"、做到"兩個(gè)維護(hù)"，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，得10分。出現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為的，此項(xiàng)記0分，并依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。（二）工作業(yè)績(jī)（30分）1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，按時(shí)高質(zhì)量完成工作任務(wù)，得15分。工作任務(wù)未按時(shí)完成的每次扣3分，工作質(zhì)量不高的每次扣2分。2.積極參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新等工作，提出合理化建議并被采納，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，視情況得515分。提出的建議具有較高價(jià)值，產(chǎn)生顯著效益的得1015分；提出一般建議，對(duì)工作有一定推動(dòng)作用的得510分。（三）服務(wù)群眾（20分）1.主動(dòng)關(guān)心群眾，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，在群眾中口碑良好，得10分。群眾反映較差，存在服務(wù)態(tài)度不好、推諉扯皮等問(wèn)題的每次扣2分。2.積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)等，得10分。每少參加一次活動(dòng)扣2分。（四）組織紀(jì)律（15分）1.嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，按時(shí)參加黨組織生活，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，得10分。每缺席一次黨組織生活扣2分，未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的每次扣3分。2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得5分。出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，此項(xiàng)記0分，并依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。（五）道德品行（15分）1.遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，品德高尚，在公司和社會(huì)中發(fā)揮模范帶頭作用，得10分。違反道德規(guī)范，造成不良影響的每次扣2分。2.誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，維護(hù)黨員良好形象，得5分。存在弄虛作假、言行不一等問(wèn)題的每次扣1分。三、記分方式（一）日常記錄黨支部指定專人負(fù)責(zé)黨員記分日常記錄工作，通過(guò)建立黨員記分臺(tái)賬，對(duì)黨員日常表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括時(shí)間、事項(xiàng)、記分情況等，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）定期匯總每月末，黨支部對(duì)黨員當(dāng)月記分情況進(jìn)行匯總，形成黨員記分月報(bào)表。匯總時(shí)要認(rèn)真核對(duì)各項(xiàng)記錄，確保記分結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）公示通報(bào)黨員記分月報(bào)表經(jīng)黨支部書記審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，對(duì)黨員記分情況進(jìn)行通報(bào)，使黨員了解自己的記分情況及在黨員隊(duì)伍中的排名。四、記分結(jié)果運(yùn)用（一）與黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.年度記分累計(jì)在90分及以上的黨員，在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。2.年度記分累計(jì)在6089分的黨員，可參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，但不具備優(yōu)先資格。3.年度記分累計(jì)在60分以下的黨員，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（二）與黨員民主評(píng)議相結(jié)合1.民主評(píng)議時(shí)，根據(jù)黨員記分情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。記分較高的黨員，在民主評(píng)議中可評(píng)定為優(yōu)秀等次的比例相對(duì)提高。2.記分較低的黨員，要在民主評(píng)議中進(jìn)行深刻剖析，查找問(wèn)題根源，制定整改措施。（三）與黨員教育培訓(xùn)掛鉤1.對(duì)記分較低的黨員，黨支部要進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)，幫助其提高思想政治素質(zhì)和工作能力。2.根據(jù)黨員記分情況，合理安排黨員參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，確保教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。（四）與黨員職務(wù)晉升、崗位調(diào)整掛鉤1.在黨員職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時(shí)，將黨員記分結(jié)果作為重要參考依據(jù)。優(yōu)先考慮記分較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員。2.對(duì)記分較低、存在問(wèn)題較多的黨員，要進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改。整改不力的，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其職務(wù)或崗位。五、積分管理程序（一）黨員自評(píng)黨員每月末對(duì)自己當(dāng)月的表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)，對(duì)照記分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)填寫黨員記分自評(píng)表，詳細(xì)記錄自己當(dāng)月的記分情況及理由。（二）群眾測(cè)評(píng)每季度末，黨支部組織群眾對(duì)黨員進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括黨員的政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)群眾、組織紀(jì)律、道德品行等方面。群眾測(cè)評(píng)結(jié)果按照一定比例計(jì)入黨員記分。（三）組織評(píng)定黨支部根據(jù)黨員自評(píng)、群眾測(cè)評(píng)情況，結(jié)合日常記錄，對(duì)黨員記分情況進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)定結(jié)果經(jīng)黨支部書記審核后確定。（四）結(jié)果反饋黨支部及時(shí)將黨員記分結(jié)果反饋給黨員本人，黨員對(duì)記分結(jié)果有異議的，可在接到反饋結(jié)果后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向黨支部提出申訴。黨支部要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整記分結(jié)果，并將處理情況反饋給黨員。六、監(jiān)督與考核（一）成立監(jiān)督小組公司成立黨員記分制管理監(jiān)督小組，由黨支部委員、部分黨員代表和群眾代表組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)黨員記分制管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保記分過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。（二）定期檢查監(jiān)督小組定期對(duì)黨員記分制管理工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查記分記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，記分結(jié)果運(yùn)用是否合理等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）考核評(píng)價(jià)將黨員記分制管理工作納入黨支部工作考核內(nèi)容，對(duì)工作落實(shí)不到位、存在弄虛作假等問(wèn)題的黨支部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。整改不力的，追究