公司禁煙區管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全管理，維護工作場所的良好環境，保障員工身體健康，特制定本禁煙區管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有辦公區域、生產車間、倉庫、電梯間、樓梯間、會議室、餐廳、茶水間等公司劃定的禁煙區域。（三）基本原則1.全員參與原則：公司全體員工應積極配合遵守本制度，共同維護禁煙區內的無煙環境。2.嚴格執行原則：對于違反本制度的行為，將按照規定進行嚴肅處理。3.宣傳教育原則：通過多種形式加強對禁煙規定的宣傳教育，提高員工的禁煙意識。二、禁煙區域劃定（一）具體區域1.辦公區域：包括各部門辦公室、開放式辦公區、檔案室、資料室等。2.生產車間：涵蓋所有生產作業區域。3.倉庫：各類原材料、成品、半成品倉庫。4.公共區域：電梯間、樓梯間、走廊、大廳、會議室、培訓室、餐廳、茶水間、衛生間等。（二）標識設置在所有禁煙區域入口處及顯著位置張貼醒目的禁煙標識，如"禁止吸煙"標志，并注明違反規定的處罰措施。三、禁煙規定（一）禁止吸煙行為1.在公司禁煙區域內，嚴禁任何人員吸煙、使用明火煙具（如打火機、火柴等）或變相吸煙（如嚼食煙草類制品）。2.不得在禁煙區域內設置煙灰缸、煙蒂容器等與吸煙有關的物品。（二）特殊情況處理1.因工作需要在禁煙區域內進行電、氣焊等明火作業時，必須提前辦理動火審批手續，經安全管理部門批準，并采取相應的防火、滅火措施后，方可作業。作業人員必須持有有效的操作證書，且在作業過程中嚴禁吸煙。2.外來訪客進入公司禁煙區域時，由接待人員告知禁煙規定，并負責監督其遵守。如發現訪客吸煙，接待人員應及時制止并向公司相關部門報告。四、宣傳教育（一）培訓內容1.定期組織員工參加禁煙知識培訓，培訓內容包括吸煙的危害、公司禁煙制度的具體要求、違反規定的后果等。2.通過案例分析，讓員工深刻認識到吸煙對自身及他人健康的影響，以及對公司安全和環境造成的危害。（二）培訓方式1.集中培訓：定期舉辦全體員工參加的禁煙知識講座，邀請專業人員進行授課。2.部門培訓：各部門自行組織內部培訓，確保每位員工都了解禁煙制度。3.線上宣傳：利用公司內部網站、微信群、電子郵件等平臺，發布禁煙相關知識和信息，進行廣泛宣傳。（三）新員工培訓新員工入職時，將禁煙制度納入入職培訓內容，使其在入職初期就明確公司的禁煙規定。五、監督管理（一）監督主體公司安全管理部門負責對禁煙區域進行日常監督檢查，各部門負責人為本部門禁煙工作的第一責任人，負責監督本部門員工遵守禁煙制度。（二）檢查方式1.定期檢查：安全管理部門每周至少進行一次全面的禁煙區域檢查，對發現的問題及時記錄并督促整改。2.不定期抽查：安全管理部門不定期對禁煙區域進行抽查，重點檢查重點部位和容易出現違規吸煙行為的時段。3.群眾監督：鼓勵全體員工對違反禁煙制度的行為進行監督舉報，對舉報屬實的給予一定獎勵。（三）檢查記錄每次檢查應做好詳細記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查區域、發現的問題及處理情況等。檢查記錄應妥善保存，以備查閱。六、違規處理（一）違規行為界定1.在禁煙區域內吸煙、使用明火煙具或變相吸煙。2.故意損壞禁煙標識或拆除與吸煙有關的監控設備。3.對禁煙監督檢查人員進行阻撓、威脅或拒不配合檢查。（二）處罰措施1.首次違規：給予口頭警告，并記錄在個人違規檔案中。同時，違規人員需在公司內部進行檢討，承諾不再違規。2.第二次違規：給予書面警告，并處以[x]元罰款。違規人員需參加公司組織的禁煙知識再培訓，并提交整改報告。3.第三次違規：給予嚴重警告，并處以[x]元罰款。違規人員所在部門負責人需對其進行誡勉談話，督促其改正。4.多次違規或造成嚴重后果：對于多次違規或因吸煙行為引發火災、安全事故等嚴重后果的，公司將給予解除勞動合同處理，并依法追究其相關責任。（三）處理流程1.發現違規行為后，現場監督人員應及時制止，并填寫《違規行為記錄單》，詳細記錄違規時間、地點、人員、違規行為等信息。2.將《違規行為記錄單》提交給安全管理部門，安全管理部門根據違規情況進行調查核實。3.安全管理部門根據違規程度，按照本制度規定的處罰措施提出處理意見，報公司領導審批。4.對違規人員進行處罰，并將處罰結果進行公示，以起到警示作用。七、獎勵措施（一）獎勵情形1.積極宣傳禁煙知識，帶動身邊同事遵守禁煙制度，表現突出的。2.及時發現并制止他人在禁煙區域內吸煙行為，避免事故發生的。3.對公司禁煙工作提出合理化建議，被采納后有效改善禁煙管理效果的。（二）獎勵方式1.通報表揚：在公司內部發布通報，對表現優秀的員工進行公開表揚。2.物質獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。3.晉升激勵：在同等條件下，優先考慮將表現突出的員工列為晉升候選人。八、