公司人物日常管理制度?總則目的為規(guī)范公司員工日常行為，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，塑造良好的公司形象，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.以公司利益為重，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益。3.誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。4.注重職業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自身能力和素質(zhì)。員工行為規(guī)范出勤管理1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。著裝規(guī)范1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)和崗位需求，員工應(yīng)穿著得體、整潔的工作服或正裝。2.不得穿著奇裝異服、拖鞋等不符合工作場(chǎng)合的服裝。言行舉止規(guī)范1.語(yǔ)言文明，禮貌待人，不得使用粗俗、侮辱性語(yǔ)言。2.行為舉止大方得體，不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧。3.尊重他人，不得歧視、嘲笑、詆毀同事。工作態(tài)度規(guī)范1.敬業(yè)愛崗，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。2.勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到問題及時(shí)解決，不得推諉扯皮。3.不斷學(xué)習(xí)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。工作紀(jì)律保密規(guī)定1.員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.不得將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方。3.在離職后，仍需對(duì)公司機(jī)密信息履行保密義務(wù)。廉潔自律1.員工不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)。網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定1.在工作時(shí)間內(nèi)，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、看視頻等。2.不得在公司網(wǎng)絡(luò)上傳播有害信息、謠言等。考勤管理考勤記錄1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)、考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間打卡上下班，不得代打卡。遲到、早退處理1.遲到或早退[x]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[x]元。2.遲到或早退[x]分鐘以上[x]小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰[x]元。3.遲到或早退超過[x]小時(shí)，按曠工半天處理。曠工處理1.曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的[x]倍，并給予警告處分。2.曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的[x]倍，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假流程1.員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表按照公司層級(jí)審批流程進(jìn)行審批，審批通過后方可請(qǐng)假。3.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門主管：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)的審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)：請(qǐng)假[x]天以上[x]天以內(nèi)的審批。3.總經(jīng)理：請(qǐng)假[x]天以上的審批。薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)1.公司員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定。3.績(jī)效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核發(fā)放。4.獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的突出貢獻(xiàn)等發(fā)放。薪酬發(fā)放1.公司按照[具體發(fā)放時(shí)間，如每月[x]日]發(fā)放員工工資。2.如遇節(jié)假日，工資發(fā)放時(shí)間提前或順延。福利待遇1.公司為員工繳納五險(xiǎn)一金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。4.提供節(jié)日福利、生日福利等。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。培訓(xùn)實(shí)施1.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)收獲，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力和素質(zhì)。2.員工可根據(jù)自身情況制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司將提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。績(jī)效考核考核周期1.公司對(duì)員工的績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。2.月度考核主要考核員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。3.季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，增加對(duì)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等方面的考核。4.年度考核綜合全年考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)員工的崗位說(shuō)明書，確定具體的工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。2.工作態(tài)度指標(biāo)：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面的考核。3.能力素質(zhì)指標(biāo)：如專業(yè)技能、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。考核流程1.員工填寫績(jī)效考核自評(píng)表，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，填寫績(jī)效考核評(píng)價(jià)表。3.人力資源部門匯總考核結(jié)果，進(jìn)行審核和反饋。考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。2.對(duì)于考核優(yōu)秀的員工，給予晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)。3.對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)或不合格的員工，進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、調(diào)崗、降薪等處理。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。懲罰制度1.對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失誤給公司造成損失的員工，給予相應(yīng)的懲罰。2.懲罰方