道德模范評選管理制度?一、總則（一）目的為加強公司精神文明建設，弘揚社會主義核心價值觀，樹立公司良好形象，激勵員工積極踐行道德規范，特制定本道德模范評選管理制度。通過評選表彰在職業道德、社會公德、家庭美德等方面表現突出的員工，發揮道德模范的榜樣引領作用，促進公司形成文明、和諧、向上的企業文化氛圍，推動公司持續健康發展。（二）評選原則1.注重實績原則：以員工在工作和生活中的實際表現為依據，全面衡量其職業道德、社會公德、家庭美德等方面的行為和貢獻。2.公平公正原則：評選過程嚴格按照規定的標準和程序進行，確保評選結果客觀、公正，不受任何因素干擾。3.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取員工意見，接受群眾監督，評選標準、過程和結果公開透明。4.榜樣示范原則：樹立的道德模范應具有鮮明的時代特征和廣泛的代表性，能夠起到示范引領作用，激勵廣大員工見賢思齊。（三）適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、評選標準（一）職業道德模范1.愛崗敬業熱愛本職工作，具有強烈的事業心和責任感，全身心投入工作，勤奮努力，業績突出。對工作認真負責，一絲不茍，注重細節，確保工作質量。積極主動承擔工作任務，勇于面對工作中的困難和挑戰，不推諉、不扯皮。2.誠實守信誠實做人，誠信做事，言行一致，自覺遵守公司各項規章制度和職業道德規范。在工作中堅守誠信原則，如實提供工作信息，不弄虛作假，不欺上瞞下。對待客戶、合作伙伴和同事誠實守信，維護公司良好信譽。3.辦事公道堅持原則，客觀公正地處理工作中的各種問題，不偏袒、不徇私。對待同事一視同仁，在績效考核、晉升、獎勵等方面嚴格按照標準和程序進行，確保公平公正。敢于抵制不正之風，維護公司正常的工作秩序和內部環境。4.服務群眾牢固樹立服務意識，主動為客戶、合作伙伴和其他部門提供優質、高效的服務。熱情接待來訪人員，耐心解答問題，積極幫助解決困難，做到有求必應、有問必答。不斷改進服務方式和方法，提高服務質量和水平，滿足客戶和公司發展的需求。5.奉獻社會積極參與社會公益活動，關心關愛弱勢群體，具有良好的社會公德和社會責任意識。在公司需要時，能夠挺身而出，無私奉獻，為公司發展和社會穩定做出積極貢獻。倡導文明風尚，傳播正能量，帶動身邊人共同營造和諧美好的社會環境。（二）社會公德模范1.文明禮貌言行舉止文明得體，使用禮貌用語，尊重他人，團結協作，與同事、客戶和社會各界保持良好的溝通和關系。遵守公共秩序，在公共場所不大聲喧嘩、不亂扔垃圾、不隨地吐痰，愛護公共設施。注重個人形象，儀表整潔，著裝得體，展現公司員工良好的精神風貌。2.助人為樂關心他人，樂于助人，主動幫助同事解決工作和生活中的困難。積極參與志愿服務活動，為社區、社會公益事業提供幫助和支持。在他人遇到危險或困難時，能夠及時伸出援手，給予幫助和救助。3.愛護公物愛護公司辦公設備、生產設施和公共財物，合理使用，定期維護，確保其正常運行。不隨意損壞公物，如因工作需要借用公物，應及時歸還并保持完好。倡導節約意識，反對鋪張浪費，節約水電、紙張等資源。4.保護環境增強環保意識，積極參與公司環保活動，倡導綠色辦公、綠色出行。愛護公司周邊環境，不隨意破壞植被，不污染環境。積極宣傳環保知識，帶動身邊人共同參與環境保護行動。5.遵紀守法自覺遵守國家法律法規和社會公德規范，遵守公司各項規章制度，不參與任何違法違紀活動。維護社會穩定，積極傳播正能量，不傳播有害信息和謠言。敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會公平正義。（三）家庭美德模范1.尊老愛幼尊敬長輩，關心關愛父母、祖父母等長輩的生活和健康，經常陪伴長輩，盡到贍養和照顧的義務。愛護子女，注重對子女的教育和培養，關心子女的成長和發展，為子女創造良好的家庭環境。倡導家庭和睦，傳承尊老愛幼的優良傳統，促進家庭關系融洽。2.男女平等尊重女性權益，倡導男女平等，在家庭生活中夫妻雙方共同承擔家務勞動，相互支持、相互理解。反對性別歧視，鼓勵家庭成員在工作和生活中充分發揮各自的優勢和潛力。3.夫妻和睦夫妻之間相互忠誠、相互信任、相互關愛，共同經營好家庭。注重溝通交流，相互理解包容，遇到問題能夠坦誠相待，協商解決。營造溫馨和諧的家庭氛圍，為家庭成員提供情感支持。4.勤儉持家樹立正確的消費觀念，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費。合理安排家庭收支，精打細算過日子，珍惜勞動成果。教育家庭成員養成勤儉節約的好習慣，傳承中華民族勤儉持家的美德。5.鄰里團結與鄰里關系融洽，相互關心、相互幫助，建立良好的鄰里情誼。尊重鄰里的生活習慣和隱私，不干擾鄰里正常生活。積極參與社區鄰里活動，共同營造和諧友善的社區環境。三、評選機構（一）評選委員會公司成立道德模范評選委員會（以下簡稱"評委會"），負責道德模范評選工作的組織領導和評審工作。評委會由公司高層管理人員、各部門負責人及員工代表組成，設主任一名，由公司總經理擔任；副主任若干名，由公司副總經理擔任；委員若干名，由各部門推薦產生。評委會辦公室設在公司人力資源部，負責評選工作的日常組織和協調。（二）評委會職責1.制定和修訂道德模范評選標準和評選程序。2.組織開展道德模范評選活動，受理和審核候選人推薦材料。3.對候選人進行評審，確定道德模范候選人名單。4.審議道德模范評選結果，作出表彰決定。5.研究解決評選工作中的重大問題。四、評選程序（一）宣傳發動公司通過內部宣傳欄、公司網站、內部郵件等多種渠道發布道德模范評選活動通知，廣泛宣傳評選活動的目的、意義、標準和程序，動員全體員工積極參與。（二）推薦申報1.員工個人自薦：符合評選標準的員工可向所在部門提交自薦材料，填寫《道德模范評選申報表》，詳細闡述個人事跡。2.部門推薦：各部門負責對本部門員工的自薦材料進行審核，推薦表現突出的員工作為候選人，并填寫《道德模范評選推薦表》，連同候選人的事跡材料一并報送評委會辦公室。3.群眾舉薦：鼓勵員工之間相互舉薦身邊的道德模范，舉薦人需填寫《道德模范評選舉薦表》，并提供被舉薦人的詳細事跡材料，報送評委會辦公室。（三）資格審查評委會辦公室對推薦申報的候選人進行資格審查，核實申報材料的真實性和完整性，對不符合評選條件的候選人予以淘汰。（四）事跡展示1.對通過資格審查的候選人，評委會辦公室將其事跡材料整理后在公司內部進行展示，通過公司宣傳欄、網站等渠道向全體員工公開，接受群眾監督。2.展示時間不少于[X]個工作日，員工可對候選人的事跡提出意見和建議。（五）評審投票1.評委會組織召開評審會議，對候選人的事跡進行評審。評審委員根據評選標準，對候選人進行綜合評價，進行無記名投票。2.投票結果按照得票多少進行排序，得票排名靠前的候選人作為道德模范初步人選。（六）公示審定1.評委會辦公室將道德模范初步人選名單在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，接受員工的監督和舉報。2.如對初步人選有異議，員工可向評委會辦公室提出書面意見，評委會辦公室將進行調查核實。對經查實存在問題的候選人，取消其評選資格。3.公示無異議后，評委會將初步人選名單提交公司總經理辦公會審定，確定最終的道德模范名單。五、表彰獎勵（一）榮譽稱號對評選出的道德模范，公司授予"道德模范"榮譽稱號，并頒發榮譽證書。（二）物質獎勵給予道德模范一定的物質獎勵，獎勵標準根據公司實際情況確定，原則上不低于[X]元。（三）宣傳推廣1.通過公司內部會議、宣傳欄、網站等渠道對道德模范的先進事跡進行廣泛宣傳，大力弘揚道德模范的精神品質和高尚情操。2.組織道德模范事跡報告會、經驗交流會等活動，讓道德模范與員工面對面交流，分享他們的成長故事和心得體會，激勵廣大員工向道德模范學習。（四）職業發展激勵1.在員工績效考核、晉升、培訓等方面，對道德模范給予優先考慮。同等條件下，道德模范在職務晉升、崗位調整、評優評先等方面享有優先權。2.根據公司發展需要，為道德模范提供更多的培訓機會和職業發展平臺，支持他們不斷提升自身素質和能力，為公司發展做出更大貢獻。六、培養管理（一）建立培養機制1.為道德模范制定個性化的培養計劃，根據其自身特點和發展需求，提供針對性的培訓和指導，幫助他們不斷提升綜合素質和業務能力。2.組織道德模范參加各類學習交流活動，拓寬視野，增長見識，學習先進經驗，促進共同提高。3.鼓勵道德模范在工作中發揮傳幫帶作用，與其他員工結成幫扶對子，分享工作經驗和技巧，帶動身邊員工共同進步。（二）動態管理1.建立道德模范檔案，記錄其基本信息、先進事跡、表彰獎勵、培養發展等情況，實行動態管理。2.對道德模范進行定期跟蹤考核，了解其工作和生活情況，及時