飯店管理制度更衣制度?1.目的為規(guī)范飯店員工更衣行為，維護(hù)更衣室的良好秩序，確保員工個(gè)人物品安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于飯店全體員工。3.基本原則遵守規(guī)定原則：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守本更衣制度的各項(xiàng)規(guī)定。文明有序原則：保持更衣室的整潔、有序，文明使用更衣室設(shè)施。安全第一原則：確保個(gè)人物品安全，注意更衣室的安全防范。更衣室管理1.更衣室開放時(shí)間周一至周日：[具體開門時(shí)間][具體關(guān)門時(shí)間]。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用更衣室，非開放時(shí)間不得擅自進(jìn)入。2.更衣室衛(wèi)生管理每位員工有責(zé)任保持自己更衣柜及周圍區(qū)域的衛(wèi)生整潔。飯店將定期安排專人對(duì)更衣室進(jìn)行全面清潔，包括地面清掃、更衣柜擦拭等。禁止在更衣柜上張貼或涂鴉，保持更衣柜外觀整潔。3.更衣室設(shè)施維護(hù)員工應(yīng)愛護(hù)更衣室的設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告。不得隨意拆卸、損壞更衣柜、門鎖、衣架等設(shè)施，如有違反，照價(jià)賠償。對(duì)于正常損耗的設(shè)施，人力資源部將及時(shí)安排維修或更換。更衣柜管理1.更衣柜分配員工入職時(shí)，人力資源部將為其分配一個(gè)專屬的更衣柜。更衣柜編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一管理，員工不得擅自更換更衣柜。2.更衣柜使用規(guī)定員工應(yīng)妥善保管自己更衣柜的鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)借他人。更衣柜內(nèi)不得存放易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品，以及飯店財(cái)物。員工應(yīng)保持更衣柜內(nèi)部整潔，不得在更衣柜內(nèi)堆放雜物。離職時(shí)，員工應(yīng)將更衣柜清理干凈，歸還鑰匙，經(jīng)人力資源部檢查確認(rèn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。3.更衣柜安全防范員工應(yīng)提高安全意識(shí)，鎖好更衣柜，防止個(gè)人物品丟失。如發(fā)現(xiàn)更衣柜門鎖損壞或有異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告。禁止在更衣室大聲喧嘩、打鬧，避免影響他人和造成安全隱患。個(gè)人物品管理1.物品存放員工應(yīng)將個(gè)人衣物、鞋、包等物品整齊存放在更衣柜內(nèi)。貴重物品（如現(xiàn)金、首飾、手機(jī)等）請(qǐng)勿存放在更衣柜內(nèi)，建議隨身攜帶或存放在飯店指定的保險(xiǎn)柜。2.物品遺失處理如員工在更衣室發(fā)現(xiàn)個(gè)人物品遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告。人力資源部將協(xié)助員工進(jìn)行查找，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。如因個(gè)人保管不善導(dǎo)致物品遺失，飯店不承擔(dān)賠償責(zé)任。著裝規(guī)范1.工作服穿著要求員工應(yīng)按照飯店規(guī)定穿著統(tǒng)一的工作服，保持工作服整潔、得體。工作服應(yīng)按規(guī)定佩戴工牌，工牌應(yīng)佩戴在胸前明顯位置。工作服不得私自修改、轉(zhuǎn)借他人。2.工作服清洗與更換飯店將定期為員工發(fā)放工作服，并安排統(tǒng)一清洗。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和頻率更換工作服，保持良好的形象。如工作服有破損、污漬等情況，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)更換。衛(wèi)生要求1.個(gè)人衛(wèi)生員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣。上崗前應(yīng)確保頭發(fā)整潔，不得留怪異發(fā)型，不得染夸張顏色頭發(fā)。保持口腔清潔，不得有異味，上崗前不得食用刺激性氣味食物。2.更衣后衛(wèi)生員工更衣后應(yīng)及時(shí)整理衣物，保持更衣柜及周圍區(qū)域的整潔。將脫下的衣物整齊掛放或疊放在更衣柜內(nèi)，不得隨意丟棄。行為規(guī)范1.文明使用更衣室員工在更衣室應(yīng)文明禮貌，不得大聲喧嘩、爭(zhēng)吵或打鬧。尊重他人隱私，不得隨意翻動(dòng)他人更衣柜。愛護(hù)更衣室的公共設(shè)施，節(jié)約用水、用電。2.遵守秩序員工應(yīng)按照規(guī)定的順序使用更衣柜，不得搶占他人位置。在更衣室排隊(duì)使用設(shè)施時(shí)，應(yīng)保持耐心，不得插隊(duì)。3.配合檢查人力資源部或相關(guān)部門有權(quán)對(duì)更衣室進(jìn)行定期或不定期檢查，員工應(yīng)積極配合。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，員工應(yīng)接受相應(yīng)的處理。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本更衣制度的行為包括但不限于：未按規(guī)定時(shí)間使用更衣室、未保持更衣室衛(wèi)生、損壞更衣柜設(shè)施、未按著裝規(guī)范穿著工作服等。2.處理方式對(duì)于首次違規(guī)的員工，人力資源部將給予口頭警告，并記錄在案。對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、停職等處理。如因違規(guī)行為給飯店造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則1.制度解釋權(quán)