超市員工請(qǐng)假管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范超市員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障超市各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括全職員工、兼職員工。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批通過(guò)、妥善安排工作的原則。請(qǐng)假前需確保已將手頭工作交接給合適人員，避免因請(qǐng)假影響超市正常運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的情況。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院開具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。將申請(qǐng)表提交給所在部門主管，部門主管應(yīng)在接到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行初步審核。如情況屬實(shí)，部門主管在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)轉(zhuǎn)至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審核。審核通過(guò)后，員工方可開始休假。3.病假天數(shù)員工每月病假累計(jì)天數(shù)不超過(guò)[x]天，年度病假累計(jì)天數(shù)不超過(guò)[x]天。病假期間薪資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[x]%。4.特殊情況若員工突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在病假開始后的[x]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門主管請(qǐng)假，并在病愈后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。對(duì)于長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)[x]天）的員工，人力資源部將定期與其溝通，了解病情及恢復(fù)情況，并根據(jù)需要要求員工提供進(jìn)一步的病情證明。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假流程員工提前[x]天填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假天數(shù)。將申請(qǐng)表提交給所在部門主管，部門主管應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。如部門工作允許，部門主管在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)轉(zhuǎn)至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，員工方可開始休假。3.事假天數(shù)員工每月事假累計(jì)天數(shù)不超過(guò)[x]天，年度事假累計(jì)天數(shù)不超過(guò)[x]天。事假期間無(wú)薪資待遇，員工應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。4.特殊情況如有特殊緊急情況需要請(qǐng)事假，員工應(yīng)盡快向部門主管說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于頻繁請(qǐng)事假或事假天數(shù)較長(zhǎng)，影響到正常工作安排的員工，部門主管有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ê拖拗啤＃ㄈ┠昙?.定義員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及超市規(guī)定，每年享受的帶薪休假。2.享受條件員工在本超市連續(xù)工作滿[x]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[x]天填寫《年假申請(qǐng)表》，提交給所在部門主管。部門主管根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，確保員工休假期間工作不受較大影響。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)轉(zhuǎn)至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)，并安排員工年假時(shí)間。4.年假使用規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不累計(jì)到下一年度。如有特殊情況需要跨年度使用，需經(jīng)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在休年假期間，薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。5.未休年假處理對(duì)于員工當(dāng)年未休完的年假，超市將按照以下方式處理：如因工作需要未能安排員工休年假的，超市應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含員工正常工作期間的工資收入。員工因個(gè)人原因主動(dòng)放棄年假的，超市不再另行支付補(bǔ)償。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）員工，可享受[x]天婚假。3.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證明材料（如結(jié)婚證）。將申請(qǐng)表提交給所在部門主管，部門主管審核通過(guò)后，轉(zhuǎn)至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審核批準(zhǔn)。4.婚假待遇婚假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)正常產(chǎn)假為[x]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。將申請(qǐng)表提交給所在部門主管，部門主管應(yīng)在接到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行初步審核，并及時(shí)與人力資源部溝通協(xié)調(diào)工作安排。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)轉(zhuǎn)至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審核批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間薪資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資為正常工資的[x]%。女員工在產(chǎn)假期間，依法享受生育保險(xiǎn)待遇。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)符合國(guó)家規(guī)定的男員工，可享受[x]天陪產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明材料。將申請(qǐng)表提交給所在部門主管，部門主管審核通過(guò)后，轉(zhuǎn)至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審核批準(zhǔn)。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)員工可享受[x]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)的死亡證明材料。將申請(qǐng)表提交給所在部門主管，部門主管審核通過(guò)后，轉(zhuǎn)至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審核批準(zhǔn)。4.喪假待遇喪假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天）由所在部門主管審批。部門主管應(yīng)綜合考慮工作安排情況，確保請(qǐng)假不影響部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)。審批通過(guò)后，將請(qǐng)假信息記錄在部門考勤表上，并告知人力資源部備案。2.員工請(qǐng)假[x+1]天至[x+Y]天經(jīng)所在部門主管審核同意后，報(bào)人力資源部審批。人力資源部將從超市整體運(yùn)營(yíng)角度出發(fā)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假不會(huì)對(duì)其他部門或超市業(yè)務(wù)造成較大影響。審核通過(guò)后，人力資源部在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)處理，并反饋給部門主管。3.員工請(qǐng)假超過(guò)[x+Y]天需經(jīng)超市總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理將全面評(píng)估請(qǐng)假對(duì)超市各項(xiàng)工作的影響，包括但不限于人員調(diào)配、業(yè)務(wù)進(jìn)度等。審批通過(guò)后，方可批準(zhǔn)員工休假，并由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一備案和管理。四、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照不同請(qǐng)假類別填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止日期、預(yù)計(jì)銷假日期等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)確保填寫真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，將按照超市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）部門初審員工將填好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門主管。部門主管在接到申請(qǐng)后，應(yīng)立即與員工進(jìn)行溝通，了解請(qǐng)假事由及工作交接情況。同時(shí)，部門主管需根據(jù)部門當(dāng)前工作任務(wù)、人員配置等實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。如認(rèn)為請(qǐng)假申請(qǐng)合理且不影響部門正常工作開展，部門主管應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)，并注明審批意見；如認(rèn)為請(qǐng)假申請(qǐng)可能對(duì)部門工作造成較大影響，部門主管應(yīng)與員工進(jìn)一步協(xié)商，探討解決方案，如調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)、提前安排工作交接等，或在申請(qǐng)表上注明不同意請(qǐng)假的原因及建議。（三）人力資源部審核經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)及時(shí)提交至人力資源部。人力資源部收到申請(qǐng)后，將對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)的完整性、合規(guī)性進(jìn)行審核。主要審核內(nèi)容包括：請(qǐng)假類別是否符合制度規(guī)定、請(qǐng)假天數(shù)是否在允許范圍內(nèi)、相關(guān)證明材料是否齊全等。如審核通過(guò)，人力資源部在申請(qǐng)表上加蓋審核章，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的請(qǐng)假登記；如審核不通過(guò)，人力資源部應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明原因，并要求員工補(bǔ)充或修正相關(guān)信息。（四）高層審批（如需）對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定期限，需經(jīng)超市總經(jīng)理審批的情況，人力資源部應(yīng)在完成初步審核后，將請(qǐng)假申請(qǐng)連同部門主管的初審意見一并提交給超市總經(jīng)理?？偨?jīng)理將根據(jù)超市整體運(yùn)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)緊急程度以及對(duì)其他工作的影響等因素，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，總經(jīng)理在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；審批不通過(guò)的，總經(jīng)理應(yīng)在申請(qǐng)表上注明理由，由人力資源部反饋給員工及所在部門主管。（五）反饋與通知請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)最終審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果反饋給員工及所在部門主管。同時(shí)，人力資源部應(yīng)將請(qǐng)假信息錄入考勤系統(tǒng)，更新員工考勤記錄，并通知相關(guān)部門做好員工請(qǐng)假期間的工作安排及交接事宜。員工在接到審批通過(guò)通知后，方可按照申請(qǐng)的請(qǐng)假日期開始休假。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.交接責(zé)任員工請(qǐng)假前，應(yīng)主動(dòng)與所在部門主管溝通，確定工作交接事宜。部門主管應(yīng)指定合適的人員負(fù)責(zé)接收請(qǐng)假員工的工作，并確保交接工作的順利進(jìn)行。請(qǐng)假員工有責(zé)任將手頭工作的進(jìn)展情況、重要文件資料、未完成任務(wù)等詳細(xì)信息告知接收人，并協(xié)助接收人熟悉工作內(nèi)容和流程。2.交接內(nèi)容工作任務(wù)：包括已安排的工作事項(xiàng)、待處理的業(yè)務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況等，應(yīng)提供詳細(xì)的工作清單，并注明各項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)和預(yù)計(jì)完成時(shí)間。文件資料：交接與工作相關(guān)的各類文件、報(bào)表、合同、客戶信息等資料，確保接收人能夠獲取所需信息。工作流程與注意事項(xiàng)：向接收人介紹工作流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、操作規(guī)范以及可能遇到的問題及解決方法等。未完成事項(xiàng)：說(shuō)明未完成的工作任務(wù)、待跟進(jìn)的事項(xiàng)以及需要與其他部門或人員協(xié)調(diào)的事宜。3.交接記錄工作交接過(guò)程中，雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等信息?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，雙方各執(zhí)一份，作為工作交接的憑證。部門主管應(yīng)定期檢查工作交接情況，確保請(qǐng)假員工的工作能夠順利由接收人承接，不影響超市業(yè)務(wù)的正常開展。六、請(qǐng)假期間的考勤管理1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)在員工請(qǐng)假期間按照請(qǐng)假申請(qǐng)的起止日期，準(zhǔn)確記錄員工的考勤情況。請(qǐng)假期間視為非出勤狀態(tài)，不計(jì)入正常出勤天數(shù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)與核算每月考勤統(tǒng)計(jì)期間，人力資源部應(yīng)根據(jù)員工請(qǐng)假情況，對(duì)員工的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。對(duì)于涉及薪資計(jì)算的請(qǐng)假類別，如病假、年假等，按照相應(yīng)的薪資待遇規(guī)定進(jìn)行核算?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工薪資發(fā)放、績(jī)效評(píng)估等的重要依據(jù)。3.異常考勤處理如員工請(qǐng)假期間出現(xiàn)未按規(guī)定程序請(qǐng)假、請(qǐng)假期限超期未歸等異?？记谇闆r，人力資源部應(yīng)及時(shí)與員工及所在部門主管溝通了解原因。對(duì)于無(wú)故曠工的員工，按照超市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除相應(yīng)薪資、警告、解除勞動(dòng)合同等。七、銷假手續(xù)1.提前申請(qǐng)銷假員工應(yīng)在預(yù)計(jì)銷假日期前[x]天向所在部門主管提交《銷假申請(qǐng)表》，告知主管自己即將結(jié)束休假，準(zhǔn)備返回工作崗位。2.部門確認(rèn)部門主管收到員工的銷假申請(qǐng)后，應(yīng)與接收請(qǐng)假員工工作的人員進(jìn)行溝通，確認(rèn)請(qǐng)假員工休假期間的工作交接事項(xiàng)已妥善處理，且工作能夠正常銜接。如確認(rèn)無(wú)誤，部門主管在《銷假申請(qǐng)表》上簽字批準(zhǔn)。3.人力資源部備案員工將經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的《銷假申請(qǐng)表》提交至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)后，對(duì)銷假信息進(jìn)行備案，并更新員工的考勤記錄，恢復(fù)正常出勤狀態(tài)。八、特殊情況處理1.自然災(zāi)害等不可抗力因素如遇自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致超市無(wú)法正常營(yíng)業(yè)或員工無(wú)法正常出勤，超市將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)請(qǐng)假制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。人力資源部將及時(shí)發(fā)布通知，告知員工相關(guān)政策和安排。在此期間，員工的請(qǐng)假申請(qǐng)將按照特事特辦的原則進(jìn)行處理，確保員工的權(quán)益得到保障。2.緊急工作任務(wù)在員工請(qǐng)假期間，如遇緊急工作任務(wù)需要員工返回工作崗位，部門主管有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假，返回超市處理工作。員工應(yīng)積極配合，不得以任何理由拒絕。對(duì)于因此而影響員工原定休假計(jì)劃的，超市將在后續(xù)適當(dāng)時(shí)間給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休安排或其他補(bǔ)償。九、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。檢查內(nèi)容包括請(qǐng)假申請(qǐng)的審批流程是否規(guī)范、工作交接是