路橋公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于路橋公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：員工應如實記錄考勤情況，嚴禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴格規范原則：嚴格按照規定的考勤流程和標準進行管理。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如每周五天工作制，每天工作時間為上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.因工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的。3.年假：符合公司年假規定的員工可申請年假。4.婚假：員工結婚可申請婚假。5.產假：女員工生育可申請產假。6.陪產假：男員工配偶生育可申請陪產假。7.喪假：員工直系親屬去世可申請喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，按以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批。請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批。請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假規定1.病假：需提供醫院出具的診斷證明，病假期間工資按公司相關規定執行。2.事假：事假期間無工資，且每月累計事假天數不得超過[X]天。3.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，未休完的年假可按公司規定折算工資。4.婚假：符合國家規定的婚假天數為[X]天，婚假應在結婚登記后一年內休完。5.產假：女員工產假天數按國家規定執行，產假期間工資及福利待遇按公司相關規定執行。6.陪產假：男員工陪產假天數按國家規定執行，陪產假期間工資及福利待遇按公司相關規定執行。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假[X]天，喪假期間工資及福利待遇按公司相關規定執行。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.以下情況不屬于加班：正常工作時間內未完成的工作，經部門負責人安排在非工作時間完成的。員工因個人原因延長工作時間的。（二）加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，按請假流程進行審批。2.未經審批的加班視為無效加班，公司不予認可。（三）加班補償1.公司安排員工加班的，原則上給予調休，無法調休的，按照國家規定支付加班工資。2.加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。五、考勤監督與檢查（一）監督檢查部門人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對員工的考勤記錄進行檢查。2.不定期抽查：人力資源部不定期對員工的出勤情況進行抽查。（三）結果處理1.對于考勤違規行為，人力資源部將及時進行記錄，并按照本制度進行處理。2.員工對考勤結果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤數據統計與上報（一）統計周期考勤數據統計周期為自然月。（二）統計內容1.員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。2.員工的請假類別、請假天數等。3.員工的加班時間、加班費用等。（三）上報要求1.各部門應在每月[X]日前將本部門員工的考勤情況匯總后報至人力資源部。2.人力資源部應在每月[X]日前完成公司全體員工考勤數據的統計與分