餐飲考勤管理制度細則?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本餐飲考勤管理制度細則。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，保障員工的合法權益。2.以公平、公正、公開為原則，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_、完整。3.強調考勤紀律的嚴肅性，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]，例如每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]，中間安排[X]小時休息時間。2.因工作需要調整工作時間的，需提前征求員工意見，并報公司管理層批準后執行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。2.對于因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《未打卡情況說明表》，經上級主管簽字確認后，交人力資源部備案。3.部門主管負責對本部門員工的考勤情況進行監督和核實，確保考勤記錄的真實性。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工超過規定上班時間[X]分鐘至[X]分鐘內打卡上班的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退：員工未到規定下班時間提前[X]分鐘至[X]分鐘內打卡下班的，視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當月績效獎金的[X]%。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天以上的，公司有權解除勞動合同。（四）請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明和病假條。病假期間，按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向部門主管提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間，無工資發放。年假：符合年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家法律法規執行。年假期間，正常發放工資?；榧佟a假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行，請假期間正常發放工資。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止時間等信息，并提交給部門主管審批。部門主管應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。員工請假獲批后，應將工作交接給相關人員，并確保在請假期間保持通訊暢通，以便公司隨時聯系。3.請假審批權限請假[X]天以內的，由部門主管審批。請假[X]天至[X]天的，由部門經理審批。請假[X]天以上的，由公司總經理審批。三、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并提交給部門主管審批。2.部門主管應根據工作情況，對員工的加班申請進行審批。審批通過后，將《加班申請表》交人力資源部備案。（三）加班安排1.公司根據工作實際情況，統一安排加班。原則上不提倡員工自愿加班，但確因工作需要的，應按照公司規定辦理加班申請手續。2.對于緊急且重要的工作任務，部門主管可直接安排員工加班，但事后應及時補辦加班申請手續。（四）加班工資1.公司按照國家法律法規和公司相關規定支付加班工資。平時加班，按照工資的[X]倍支付加班工資；周末加班，按照工資的[X]倍支付加班工資；法定節假日加班，按照工資的[X]倍支付加班工資。2.加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準確定。（五）調休1.對于安排員工加班的，公司優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.員工申請調休的，應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間、調休天數等信息，并提交給部門主管審批。部門主管應根據工作情況，合理安排員工調休。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應依據打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關資料進行，確?？记跀祿臏蚀_無誤。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤記錄有異議的，應在公示期內及時向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。五、考勤違規處理（一）警告1.對于首次違反考勤制度，情節較輕的員工，給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個人檔案中，并在公司內部進行通報批評。（二）罰款1.對于多次違反考勤制度，或違反考勤制度情節較重的員工，給予罰款處理。2.罰款金額根據員工違反考勤制度的具體情況確定，罰款從員工當月工資中扣除。（三）解除勞動合同1.對于嚴重違反考勤制度，給公司造成重大損失或不良影響的員工，公司有權解除勞動合同。2.解除勞動合同將