違法解除勞動合同仲裁申請書違法解除勞動合同仲裁申請書「篇一」1、寫明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或者經濟補償金等需寫明計算過程（時間段×計算基數）；2、是否屬于《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定的受案范圍；3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：1、社會保險經辦機構在依照法律、法規及有關規定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續、確認工齡等；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產生的爭議；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理；5、政府主管部門主持或主導改制企業的糾紛，屬企業制度改革中和勞動用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業改制的政策規定統籌協調解決，不屬于勞動爭議案件；6、與企業主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍；7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。事實和理由：寫明勞動者何時入職，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項。此致xx勞動人事爭議仲裁委員會申請人：（簽名或蓋章）___年___月___日違法解除勞動合同仲裁申請書「篇二」申請人：xx女，漢族___年___月___日出生住址被申請人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx電話：xxx申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計xx元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xx元。三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xx元(20xx年1月至今)。事實與理由：申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致XXX勞動爭議仲裁委員會申請人：XXX___年___月___日違法解除勞動合同仲裁申請書「篇三」申請人，性別，住所，身份證號。被申請人：x有限公司，住所。法定代表人：仲裁請求：一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經濟補償金元。三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。事實和理由：___年___月___日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。此致勞動人事爭議仲裁委員會申請人：___年___月___日違法解除勞動合同仲裁申請書「篇四」申訴人：姓名，年齡，漢族，出生年月住所地：被申訴人：公司名稱住所地：公司所在地址法定代表人：申訴事項：1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計：元；2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金：元；3、仲裁費用由被申訴人承擔。事實與理由：此致xx勞動爭議仲裁委員會申訴人：___年___月___日違法解除勞動合同仲裁申請書「篇五」申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯系方式：被申請人：企業登記名稱，住所地：法定代表人：聯系方式：仲裁請求：1、請求依法確認申請人與被申請人之間自___年___月___日至___年___月___日之間存在勞動關系。2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金元。4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。事實和