門店公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強門店公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保門店運營秩序和工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于門店公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實習生等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常工作秩序，保障員工合法權益，促進公司業務發展為目標。二、考勤方式1.打卡考勤門店公司采用打卡方式記錄員工的出勤情況，打卡設備包括但不限于指紋打卡機、人臉識別打卡機等。員工應按照規定的打卡時間和地點進行打卡，打卡時間為正常工作日的上班時間和下班時間。如因特殊情況無法正常打卡，員工應提前向直屬上級說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經上級批準后交至人力資源部備案。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡設備故障、停電等，可采用手工考勤方式記錄員工出勤情況。手工考勤表應由員工本人和直屬上級簽字確認，確保考勤記錄的真實性和準確性。手工考勤表應在每月[具體日期]前提交至人力資源部。三、工作時間1.標準工作時間門店公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]的標準工作時間制度。上班時間：[具體上班時間，如上午9:00下午17:00]午休時間：[具體午休時長和時間范圍，如12:0013:00]2.加班時間因工作需要，員工在標準工作時間以外加班的，應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規和公司相關規定執行，員工加班后應安排調休，如無法安排調休的，應按照規定支付加班工資。加班工資的計算方式為：平時加班工資=小時工資×1.5倍；周末加班工資=小時工資×2倍；法定節假日加班工資=小時工資×3倍。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。3.特殊崗位工作時間對于門店銷售、客服等特殊崗位，可根據工作實際情況實行彈性工作時間制度，但應確保員工的工作時長符合國家法律法規和公司相關規定。實行彈性工作時間制度的員工，應在規定的工作時間內完成工作任務，并按照要求進行考勤打卡或提交手工考勤記錄。四、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《病假申請表》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資待遇。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[具體天數]天。婚假應在結婚登記之日起[規定時間]內一次性休完。產假：女員工生育或流產的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行，具體標準如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。陪產假：男員工符合國家規定生育子女的，可享受陪產假[具體天數]天。陪產假應在女方產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，可享受喪假[具體天數]天。喪假應在親屬死亡之日起[規定時間]內一次性休完。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫相應的《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數、請假起止日期等信息，并提交給直屬上級。上級審批：直屬上級收到員工的《請假申請表》后，應根據工作情況和員工實際需求進行審批。如請假天數較短（[具體天數]天以內），可由直屬上級直接批準；如請假天數較長或涉及重要工作安排，直屬上級應向上級領導匯報后再進行審批。人力資源部備案：員工的請假申請經直屬上級批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據員工的請假情況更新考勤記錄，并按照規定核算工資待遇。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作交接，確保工作的正常進行。如因請假未做好工作交接導致工作延誤或造成損失的，員工應承擔相應責任。病假應提供醫院出具的有效病假證明，如無法提供有效證明的，按事假處理。年假應提前與直屬上級溝通安排，避免影響工作正常開展。年假原則上應一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，可分批次休假，但需提前經直屬上級批準?；榧佟a假、陪產假、喪假等法定假期應按照國家法律法規和公司相關規定執行，員工應提前準備好相關證明材料，確保假期申請順利獲批。五、考勤紀律1.遲到、早退員工應按時上班，遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退達[具體次數]次的，除扣除相應績效獎金外，將視情節輕重給予記過、降職等處分。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[具體倍數]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[具體倍數]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，公司有權解除勞動合同。連續曠工超過[具體天數]天或一年內累計曠工超過[具體天數]天的，公司將直接解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。3.代打卡行為嚴禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，一經發現，代打卡雙方均視為曠工，公司將按照曠工規定進行處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。4.脫崗、串崗員工在工作時間內應堅守工作崗位，不得擅自脫崗、串崗。如因工作需要臨時離開工作崗位的，應向直屬上級說明情況，并確保工作交接妥當。違反規定的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分。5.工作時間內禁止行為工作時間內禁止員工從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。違反規定的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分。嚴禁在工作場所吸煙、飲酒或使用明火，違反規定的，將視情節輕重給予相應的紀律處分，并責令其改正。如因吸煙、飲酒或使用明火引發安全事故的，員工應承擔相應的法律責任。六、考勤統計與核算1.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。2.考勤數據收集人力資源部負責每月定期收集各門店的考勤數據，包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。各門店應積極配合人力資源部的工作，按時準確地提交相關考勤資料。3.考勤數據審核人力資源部收到考勤數據后，將對其進行審核，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。如發現考勤數據存在疑問或異常情況，人力資源部將與相關人員進行核實，并要求其提供必要的證明材料。4.工資核算與發放人力資源部根據審核后的考勤數據核算員工工資，并按照公司規定的工資發放時間和方式進行發放。如員工對工資核算結果有異議，可在工資發放后的[具體天數]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。七、考勤監督與檢查1.日常監督直屬上級應負責對下屬員工的考勤情況進行日常監督，及時發現和糾正員工的考勤問題，并做好相關記錄。2.定期檢查人力資源部將定期對各門店的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的完整性、準確性，員工的出勤情況等。對于檢查中發現的問題，人力資源部將及時向相關部門和人員反饋，并要求其限期整改。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行嚴肅處理，并將處理結果進行公示，以起到警示作用。如員工對處理結果不服，可在規定時間內向上級領導提出申訴，公司將進行調查核實，并給予最終答復。八、附則1.本制度的解釋權本制度由門店公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜，人力資源部將根據公司實際