警察職務(wù)晉升管理制度?一、總則（一）目的為建立科學(xué)、規(guī)范、公正的警察職務(wù)晉升機(jī)制，激勵(lì)警察積極履行職責(zé)，提高警察隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于[具體公安機(jī)關(guān)名稱]全體在職在編警察。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鹤⒅鼐斓恼纹返隆⒙殬I(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬的警察擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，把警察在工作中的實(shí)際表現(xiàn)作為職務(wù)晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)。3.公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：晉升程序公開(kāi)透明，機(jī)會(huì)平等，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才，確保晉升結(jié)果公平公正。4.依法依規(guī)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的條件、程序進(jìn)行職務(wù)晉升，確保晉升工作合法合規(guī)。二、職務(wù)設(shè)置與晉升條件（一）職務(wù)設(shè)置1.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：[具體列出公安機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、政委、支隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)等]2.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：[具體列出公安機(jī)關(guān)各級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等]（二）晉升條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿[具體年齡要求]。擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，清正廉潔，公道正派。具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，身體健康，能夠勝任本職工作。近[具體年限]年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。2.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升條件科員晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大學(xué)專科以上文化程度。在科員職位上工作滿[具體年限]。具備擬任職務(wù)所要求的組織管理能力、業(yè)務(wù)能力和政策水平。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為優(yōu)秀等次。副科級(jí)晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大學(xué)專科以上文化程度。在副科級(jí)職位上工作滿[具體年限]。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為優(yōu)秀等次。正科級(jí)晉升副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大學(xué)本科以上文化程度。在正科級(jí)職位上工作滿[具體年限]。具備較高的政治理論水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為優(yōu)秀等次。副處級(jí)晉升正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大學(xué)本科以上文化程度。在副處級(jí)職位上工作滿[具體年限]。具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略眼光和駕馭全局的能力。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為優(yōu)秀等次。正處級(jí)晉升副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大學(xué)本科以上文化程度。在正處級(jí)職位上工作滿[具體年限]。具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能、創(chuàng)新意識(shí)和宏觀決策能力。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為優(yōu)秀等次。副廳級(jí)晉升正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大學(xué)本科以上文化程度。在副廳級(jí)職位上工作滿[具體年限]。具有深厚的政治素養(yǎng)、高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為優(yōu)秀等次。3.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升條件科員晉升副主任科員大學(xué)專科以上文化程度。在科員職位上工作滿[具體年限]。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為稱職以上等次。副主任科員晉升主任科員大學(xué)專科以上文化程度。在副主任科員職位上工作滿[具體年限]。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為稱職以上等次。主任科員晉升副調(diào)研員大學(xué)本科以上文化程度。在主任科員職位上工作滿[具體年限]。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為稱職以上等次。副調(diào)研員晉升調(diào)研員大學(xué)本科以上文化程度。在副調(diào)研員職位上工作滿[具體年限]。近[具體年限]內(nèi)年度考核中有[具體次數(shù)]被評(píng)為稱職以上等次。三、晉升程序（一）民主推薦1.確定推薦范圍：根據(jù)晉升職位的要求，確定參加民主推薦的人員范圍，一般包括本單位全體警察或相關(guān)部門(mén)警察。2.發(fā)布推薦通知：在單位內(nèi)部發(fā)布民主推薦通知，明確推薦職位、條件、程序和時(shí)間要求等。3.組織民主推薦：組織推薦人員填寫(xiě)民主推薦表，進(jìn)行無(wú)記名投票推薦。推薦結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，并由推薦人簽字確認(rèn)。（二）資格審查1.成立審查小組：由組織人事部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，組成資格審查小組。2.審查內(nèi)容：對(duì)民主推薦產(chǎn)生的人選進(jìn)行資格審查，主要審查其是否符合晉升的基本條件和任職資格要求，包括年齡、學(xué)歷、工作年限、年度考核結(jié)果等。3.審查結(jié)果公示：將資格審查結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。對(duì)公示期間有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。（三）考察1.確定考察對(duì)象：根據(jù)民主推薦和資格審查情況，按照一定比例確定考察對(duì)象，一般為擬晉升職位人數(shù)的[具體倍數(shù)]。2.發(fā)布考察預(yù)告：在單位內(nèi)部發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對(duì)象名單、考察內(nèi)容、考察時(shí)間和考察組成員等。3.組織考察：考察組通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案等方式，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。4.撰寫(xiě)考察材料：考察組根據(jù)考察情況，撰寫(xiě)考察材料，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)，提出是否適合晉升的建議。（四）討論決定1.召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議：組織人事部門(mén)將考察情況向黨委（黨組）匯報(bào)，黨委（黨組）根據(jù)考察情況和職位要求，進(jìn)行充分討論，集體研究決定擬晉升人員名單。2.決定結(jié)果公示：將擬晉升人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。對(duì)公示期間有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。（五）任職1.辦理任職手續(xù)：公示期滿無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限，辦理任職手續(xù)，頒發(fā)任命書(shū)。2.進(jìn)行任前談話：對(duì)新晉升人員進(jìn)行任前談話，提出工作要求和廉政要求，明確工作職責(zé)和工作紀(jì)律。四、晉升培訓(xùn)與試用期（一）晉升培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)晉升職位的要求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)等方面。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)考核：對(duì)參加晉升培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否正式任職的重要依據(jù)。（二）試用期1.試用期規(guī)定：新晉升的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員試用期為[具體年限]，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員試用期為[具體年限]。2.試用期間管理：試用期間，新晉升人員按照擬任職務(wù)進(jìn)行管理，履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。組織人事部門(mén)對(duì)其試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考察。3.試用期滿考核：試用期滿后，組織人事部門(mén)對(duì)新晉升人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試任職務(wù)，按原職務(wù)層次安排工作。五、考核與監(jiān)督（一）考核1.考核內(nèi)容：對(duì)晉升后的警察進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和履行職責(zé)情況。2.考核方式：采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為警察職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。連續(xù)[具體次數(shù)]年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮；年度考核結(jié)果為不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。（二）監(jiān)督1.建立監(jiān)督機(jī)制：建立健全警察職務(wù)晉升監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)晉升工作全過(guò)程的監(jiān)督，確保晉升工作公平公正。2.接受群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受群眾對(duì)晉升工作的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題，及