禁止吸管理制度?一、總則（一）目的為了維護公司工作環境的健康與安全，保障員工的身體健康，減少火災等安全隱患，特制定本禁止吸煙管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有辦公區域、生產車間、倉庫、公共通道、樓梯間、電梯間等公司所屬的全部場所，以及進入公司區域的所有人員，包括公司員工、外來訪客、承包商等。（三）基本原則1.公司全面禁止吸煙行為，任何人員不得在公司規定的禁止吸煙區域內吸煙。2.對于違反本制度的行為，公司將依據相關規定進行嚴肅處理，以確保制度的有效執行。二、禁止吸煙區域劃分（一）室內區域1.公司各部門辦公室、會議室、洽談室、培訓室、檔案室等辦公場所。2.生產車間、加工車間、裝配車間等生產作業區域。3.倉庫、物料存儲區、設備機房等存放物資和設備的區域。4.員工餐廳、休息區、茶水間等員工日常活動區域。5.電梯轎廂內、樓梯間、走廊、通道等公共通行區域。（二）室外區域1.公司大門入口處、停車場內。2.公司圍墻周邊規定范圍內。3.公司內設有禁煙標識的其他室外特定區域。三、吸煙危害及相關法律法規說明（一）吸煙危害1.對吸煙者自身健康的危害吸煙是導致多種疾病的主要危險因素，如肺癌、心臟病、腦血管疾病、慢性阻塞性肺疾病等。長期吸煙會嚴重損害呼吸系統、心血管系統、免疫系統等，大幅縮短壽命。吸煙會引發咳嗽、氣喘、呼吸困難等呼吸道癥狀，降低身體的抵抗力，增加感染疾病的風險。2.對非吸煙者的危害二手煙中含有大量有害物質，如尼古丁、焦油、一氧化碳等，非吸煙者吸入二手煙同樣會對健康造成危害，尤其是對兒童、孕婦、老年人以及患有呼吸系統疾病或心血管疾病的人群影響更為嚴重。長期暴露在二手煙環境中，會增加患肺癌、心臟病、哮喘等疾病的幾率，對身體健康構成潛在威脅。3.對公司環境和安全的危害吸煙產生的煙霧和煙蒂容易引發火災，給公司的財產安全和員工的生命安全帶來巨大隱患。公司內存在大量易燃物品和電氣設備，一旦因吸煙引發火災，后果不堪設想。吸煙產生的煙霧會污染公司的空氣環境，影響室內空氣質量，降低員工的工作舒適度和工作效率，不利于營造健康、舒適的工作氛圍。（二）相關法律法規說明1.《中華人民共和國煙草專賣法》規定，禁止在公共交通工具和公共場所吸煙。2.《公共場所控制吸煙條例》明確了公共場所禁止吸煙的范圍，并對違反規定的行為設定了相應的處罰措施。3.各地方政府也根據實際情況制定了具體的控煙法規和政策，進一步加強了對公共場所吸煙行為的管理和約束。公司作為人員密集的場所，遵守相關法律法規，全面禁止吸煙，是企業應盡的社會責任，也是保障員工健康和公司安全的必然要求。四、宣傳與教育（一）宣傳方式1.在公司內顯著位置張貼禁止吸煙標識，如在各樓層電梯口、樓梯間、辦公室門口、車間入口等位置張貼醒目的禁煙標志，提醒員工和外來人員禁止吸煙。2.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳平臺，定期發布吸煙危害、禁煙規定等相關信息，提高員工對吸煙危害的認識和對禁煙制度的重視程度。3.通過公司內部郵件、微信群等渠道向員工發送禁煙宣傳資料和通知，強調禁煙制度的重要性，確保每位員工都能及時了解相關信息。（二）培訓教育1.新員工入職培訓時，將禁止吸煙制度納入培訓內容，向新員工詳細介紹公司的禁煙規定、吸煙危害以及違反規定的后果，確保新員工在入職初期就明確知曉并遵守禁煙制度。2.定期組織全體員工進行禁煙知識培訓，邀請專業人士講解吸煙危害、控煙法律法規等知識，增強員工的控煙意識和自我約束能力。培訓可采用集中授課、視頻播放、案例分析等多種形式，提高培訓效果。3.在各部門內部組織禁煙主題的交流活動，鼓勵員工分享自己對吸煙危害的認識和遵守禁煙制度的心得體會，營造全員參與、共同控煙的良好氛圍。五、監督與檢查（一）監督主體公司設立專門的禁煙監督小組，成員包括行政部門人員、安全管理人員、各部門兼職安全員等。禁煙監督小組負責對公司內的禁煙情況進行日常監督檢查。（二）檢查方式1.定期巡查：禁煙監督小組每天對公司各區域進行定時巡查，重點檢查禁止吸煙區域內是否有吸煙行為、煙蒂、煙灰等，及時發現并制止違規吸煙行為。2.不定期抽查：除定期巡查外，禁煙監督小組還將不定期對公司各區域進行抽查，增加監督檢查的隨機性和威懾力，確保禁煙制度得到嚴格執行。3.視頻監控：在公司部分重點區域安裝視頻監控設備，對禁煙情況進行實時監控，以便及時發現和處理違規吸煙行為。監控視頻資料應至少保存[X]天，以備后續查閱。（三）檢查記錄與反饋1.每次監督檢查后，檢查人員應填寫詳細的檢查記錄，記錄檢查時間、檢查區域、發現的問題及處理情況等信息。檢查記錄應妥善保存，作為公司禁煙工作的重要檔案資料。2.對于檢查中發現的問題，禁煙監督小組應及時向相關部門或人員進行反饋，并要求其限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。3.定期對監督檢查情況進行總結分析，針對存在的共性問題和薄弱環節，制定相應的改進措施，不斷完善公司的禁煙管理工作。六、違規處理（一）違規行為界定1.在公司禁止吸煙區域內吸煙。2.在公司內為吸煙者提供煙具、火種或吸煙場所。3.攜帶易燃、易爆等危險物品進入公司禁止吸煙區域。4.故意損壞公司內的禁止吸煙標識或控煙設施。（二）處理措施1.首次違規發現員工首次在公司禁止吸煙區域內吸煙，由禁煙監督小組對其進行批評教育，告知其吸煙行為違反了公司的禁煙制度及吸煙危害，要求其立即停止吸煙行為，并寫出書面檢討。在公司內部進行通報批評，提醒全體員工引以為戒。2.再次違規對于再次違反禁煙制度的員工，除進行批評教育和書面檢討外，給予[X]元的經濟處罰。將違規行為納入員工個人績效考核，扣除相應的績效考核分數。3.多次違規一年內累計違反禁煙制度達[X]次及以上的員工，給予[X]元的經濟處罰，并進行全公司通報批評。由所在部門負責人對其進行誡勉談話，要求其作出深刻檢討，制定整改措施，并在部門內部會議上進行檢討發言，以起到警示他人的作用。根據情節嚴重程度，可考慮給予警告、記過等行政處分，直至解除勞動合同。4.外來人員違規外來訪客、承包商等在公司禁止吸煙區域內吸煙，公司工作人員應及時制止，并向其宣傳公司的禁煙制度。對于不聽勸阻的外來人員，可拒絕其進入公司或要求其立即離開公司區域。如有必要，可記錄其違規行為及相關信息，并通知其所屬單位或機構，要求加強對其人員的管理和教育。（三）處理流程1.發現違規行為后，禁煙監督小組成員應及時制止，并現場收集相關證據，如拍攝照片、視頻等，記錄違規行為發生的時間、地點、人員等信息。2.填寫《違規吸煙處理登記表》，詳細記錄違規情況，并由違規人員簽字確認。如違規人員拒絕簽字，應注明情況。3.根據違規行為的嚴重程度，按照本制度規定的處理措施進行處理。處理決定應及時通知違規人員及其所在部門，并在公司內部進行公示。4.將違規處理情況納入公司安全管理檔案，作為員工績效考核、評先評優的重要參考依據。七、舉報與獎勵（一）舉報方式1.設立專門的禁煙舉報電話[電話號碼]，并在公司內顯著位置公布，方便員工和外來人員舉報違規吸煙行為。2.開通公司內部郵件舉報渠道，郵箱地址為[郵箱地址]，舉報人可通過郵件詳細描述違規吸煙行為的相關信息。3.設立現場舉報點，在公司保安室、行政辦公室等地點設置舉報箱，舉報人可將書面舉報材料投入舉報箱。（二）舉報受理與處理1.公司設立專門的舉報受理崗位，負責接聽舉報電話、查看郵件和收取舉報箱內的材料。對收到的舉報信息進行詳細記錄，包括舉報人姓名（如匿名舉報可不填寫）、聯系方式、舉報時間、舉報地點、違規吸煙行為描述等。2.接到舉報后，禁煙監督小組應立即對舉報內容進行核實。對于情況屬實的舉報，按照本制度的違規處理規定對違規人員進行處理。3.在核實舉報信息的過程中，如需要進一步了解情況或收集證據，應及時與舉報人取得聯系。對于提供有效線索并協助公司查處違規行為的舉報人，給予必要的保護和感謝。（三）獎勵措施1.對于成功舉報違規吸煙行為的員工或外來人員，經核實后，給予[X]元的現金獎勵。2.在公司內部對舉報人進行公開表揚，以鼓勵更多人積極參與公司的禁煙監督工作。3.如舉報人因舉報行為受到威脅或報復，公司將采取必要措施保障其合法權益，并對相關責