局監(jiān)察管理制度?一、總則（一）目的為加強本局的監(jiān)察工作，確保各項工作依法依規(guī)進行，提高工作效率，保障政令暢通，維護全局的良好形象，特制定本監(jiān)察管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體工作人員。（三）基本原則1.依法監(jiān)察原則：嚴格依照國家法律法規(guī)和本局的相關(guān)規(guī)定開展監(jiān)察工作。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，客觀公正地對監(jiān)察事項進行調(diào)查、分析和處理。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重教育引導，提高工作人員的法律意識和紀律觀念，同時對違法違紀行為嚴肅懲處。4.監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合原則：通過監(jiān)察發(fā)現(xiàn)問題，提出改進建議，促進全局工作不斷完善。二、監(jiān)察機構(gòu)及職責（一）監(jiān)察機構(gòu)設置設立獨立的監(jiān)察部門，配備專職監(jiān)察人員。（二）監(jiān)察部門職責1.監(jiān)督檢查本局工作人員貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、本局規(guī)章制度的情況。2.受理對本局工作人員違法違紀行為的檢舉、控告。3.調(diào)查處理本局工作人員的違法違紀案件。4.開展廉政教育和效能建設活動，提高工作人員廉潔自律意識和工作效率。5.對本局各項工作進行效能監(jiān)察，提出改進工作的意見和建議。6.完成上級監(jiān)察機關(guān)和本局領(lǐng)導交辦的其他監(jiān)察工作任務。三、監(jiān)察內(nèi)容（一）遵守法律法規(guī)情況1.檢查工作人員是否遵守國家憲法、法律、法規(guī)以及相關(guān)政策。2.查看是否存在違反法律法規(guī)的行為，如貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守等。（二）執(zhí)行規(guī)章制度情況1.考勤制度執(zhí)行情況：檢查是否按時上下班，有無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。2.請銷假制度執(zhí)行情況：查看請假手續(xù)是否完備，是否按時銷假。3.工作紀律執(zhí)行情況：是否在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股等。4.財務制度執(zhí)行情況：檢查經(jīng)費使用是否合規(guī)，有無虛報、冒領(lǐng)、挪用等問題。5.業(yè)務流程執(zhí)行情況：各項業(yè)務工作是否按照規(guī)定的程序和標準辦理。（三）工作效能情況1.工作任務完成情況：是否按時、高質(zhì)量地完成工作任務，有無拖延、推諉現(xiàn)象。2.工作質(zhì)量情況：工作成果是否符合要求，有無差錯和失誤。3.工作效率情況：辦事流程是否簡便快捷，有無繁瑣環(huán)節(jié)影響工作效率。（四）廉潔自律情況1.有無接受服務對象的禮品、禮金、宴請等行為。2.是否利用職務之便謀取私利，如插手工程項目、為親屬朋友謀取不正當利益等。3.有無違反廉潔從政各項規(guī)定的其他行為。四、監(jiān)察方式（一）日常檢查1.不定期對各部門的工作紀律、工作狀態(tài)進行現(xiàn)場檢查。2.查看考勤記錄、工作臺賬等資料，了解工作進展情況。（二）專項檢查1.根據(jù)工作需要，針對特定事項開展專項監(jiān)察。2.如對某項重要政策執(zhí)行情況、重大項目建設情況等進行專項檢查。（三）投訴舉報處理1.設立專門的投訴舉報渠道，如舉報電話、郵箱等。2.對收到的投訴舉報及時進行登記、調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。（四）數(shù)據(jù)分析1.收集、分析本局各項業(yè)務數(shù)據(jù)，從中發(fā)現(xiàn)可能存在的問題。2.通過數(shù)據(jù)對比、趨勢分析等方法，查找工作中的異常情況。五、監(jiān)察工作程序（一）線索受理1.對通過各種渠道收到的監(jiān)察線索進行統(tǒng)一登記。2.詳細記錄線索來源、反映的問題等信息。（二）初步核實1.根據(jù)線索情況，制定初步核實方案。2.組織人員對線索進行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。（三）立案審查1.經(jīng)初步核實，認為存在違法違紀事實，需要追究責任的，予以立案。2.成立專案組，對案件進行深入調(diào)查。（四）調(diào)查取證1.通過詢問當事人、證人，查閱文件資料，實地查看等方式收集證據(jù)。2.證據(jù)應當真實、合法、有效。（五）案件審理1.對調(diào)查終結(jié)的案件進行審理，審查案件事實是否清楚，證據(jù)是否確鑿，定性是否準確，處理是否恰當，程序是否合法。2.審理部門提出審理意見。（六）處理決定1.根據(jù)審理意見，作出處理決定。2.處理決定包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.將處理決定送達被處理人，并告知其享有的權(quán)利。（七）執(zhí)行與歸檔1.被處理人應當按照處理決定執(zhí)行。2.監(jiān)察部門對案件材料進行整理歸檔，妥善保存。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.對遵守法律法規(guī)和本局規(guī)章制度，工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的工作人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。（二）處罰1.對違反法律法規(guī)、本局規(guī)章制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。2.處罰種類包括批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。3.工作人員受到處罰的，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)相應績效獎金。七、申訴與復查（一）申訴1.被處理人對處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向本局監(jiān)察部門提出申訴。2.申訴應當以書面形式提出，說明申訴理由和請求。（二）復查1.監(jiān)察部門收到申訴后，應當在[X]個工作日內(nèi)進行復查。2.復查可以采取調(diào)閱原案材料、重新調(diào)查取證、聽取申訴人陳述等方式進行。3.復查結(jié)束后，應當作出復查決定，并書面通知申訴人。八、附則（