廠淡水管理制度?一、總則（一）目的為加強本廠淡水管理，合理利用水資源，確保生產、生活用水的正常供應，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本廠內所有涉及淡水使用的部門、車間及人員。（三）基本原則1.節約用水原則：倡導全體員工樹立節約用水意識，杜絕浪費，提高水資源利用效率。2.分類管理原則：根據不同用途對淡水進行分類管理，確保重點需求，合理分配資源。3.科學計量原則：采用準確的計量設備，對淡水使用量進行計量，為管理和考核提供依據。二、管理職責（一）行政部門1.負責本廠淡水管理工作的統籌協調，制定和完善淡水管理制度。2.監督檢查各部門、車間的淡水使用情況，對違規行為進行糾正和處理。3.負責與供水部門的溝通協調，確保淡水供應的穩定性和及時性。（二）生產部門1.負責本部門生產過程中淡水使用的管理，制定節水措施，提高生產用水效率。2.配合行政部門做好淡水使用的統計和分析工作，及時反饋生產用水需求變化情況。3.對本部門員工進行節約用水宣傳教育，培養員工的節水意識。（三）設備部門1.負責本廠淡水供水設備、設施的維護保養和管理，確保設備正常運行，減少漏水等浪費現象。2.定期對供水設備進行巡檢，及時發現并處理設備故障，保障淡水供應的連續性。3.根據生產發展和節水要求，提出對供水設備、設施進行技術改造的建議。（四）財務部門1.負責審核淡水管理相關費用的預算和支出，確保費用合理使用。2.對淡水使用成本進行核算和分析，為管理決策提供財務數據支持。（五）員工職責1.遵守本廠淡水管理制度，愛護供水設備、設施，不得隨意破壞或浪費淡水。2.發現漏水等異常情況及時報告相關部門，積極配合做好維修和處理工作。3.積極參與節約用水宣傳教育活動，在工作和生活中養成節約用水的良好習慣。三、淡水分類及使用規范（一）生產用水1.用于生產工藝過程中的冷卻、清洗、加工等環節。2.使用規范：各生產車間應根據生產工藝要求，合理控制生產用水流量和壓力，確保生產正常進行，避免過度用水。定期對生產用水設備進行維護保養，檢查是否存在漏水、滴漏等情況，及時修復，減少水資源浪費。在生產過程中，盡量采用節水型設備和工藝，提高水的重復利用率。（二）生活用水1.包括員工宿舍、食堂、衛生間等區域的用水。2.使用規范：員工應養成節約用水的習慣，用水后及時關閉水龍頭，杜絕長流水現象。食堂應合理控制洗菜、洗碗等用水量，采用節水型器具，避免浪費。衛生間應安裝節水型器具，如感應式水龍頭、節水型馬桶等，并加強管理，定期檢查維修，防止漏水。（三）綠化用水1.用于本廠內綠化區域的澆灌、養護等。2.使用規范：根據季節和植物生長需求，合理安排綠化用水時間和水量，采用噴灌、滴灌等節水灌溉方式，提高灌溉效率。定期檢查綠化用水設施，確保無漏水現象，避免水資源浪費。四、淡水計量與統計（一）計量設備安裝1.在本廠總進水口及各主要用水部門、車間安裝計量設備，如流量計、水表等，確保能夠準確計量淡水使用量。2.計量設備應定期進行校準和維護，保證計量的準確性。（二）統計要求1.各部門、車間應指定專人負責淡水使用量的統計工作，每天記錄本部門的用水情況，并于次日上午將前一天的統計數據報送至行政部門。2.統計數據應包括用水量、用水時間、用水用途等詳細信息，確保數據真實、準確、完整。3.行政部門負責匯總各部門、車間的淡水使用數據，每月進行一次統計分析，形成月度用水報表，并上報廠領導。五、淡水供應與保障（一）與供水部門合作1.與供水部門建立良好的合作關系，簽訂供水合同，明確雙方的權利和義務。2.及時了解供水部門的供水計劃和水質情況，確保本廠淡水供應的穩定性和安全性。（二）應急儲備1.建立一定容量的淡水應急儲備設施，如蓄水池等，以應對突發情況下的淡水供應中斷。2.定期對應急儲備設施進行檢查和維護，確保其處于良好的備用狀態。3.根據本廠實際用水情況和應急需求，合理確定應急儲備水量，并制定相應的應急預案，確保在緊急情況下能夠迅速啟用應急儲備水。六、節水措施與獎勵（一）節水措施1.推廣使用節水型設備和器具，如節水型水龍頭、馬桶、淋浴噴頭等，逐步淘汰高耗水設備。2.優化生產工藝，采用節水型生產技術，提高水的重復利用率，減少新鮮水的使用量。3.加強對員工的節水培訓，提高員工的節水意識和技能，鼓勵員工提出節水合理化建議。4.開展節水宣傳活動，在本廠內張貼節水標語、宣傳畫等，營造節約用水的良好氛圍。（二）獎勵制度1.設立節水獎勵基金，對在節水工作中表現突出的部門、車間和個人進行獎勵。2.對提出有效節水合理化建議并被采納實施的員工，給予一定的物質獎勵。3.對連續三個月用水量明顯下降且達到節水目標的部門、車間，進行通報表揚，并給予適當的獎勵。七、違規處理（一）違規行為界定1.未經批準擅自開啟或關閉供水設備、設施。2.故意損壞供水設備、設施，導致漏水或影響正常供水。3.浪費淡水，如長流水、隨意大量用水等。4.不按規定進行淡水計量統計或提供虛假數據。（二）處理措施1.對于首次發現違規行為的個人或部門，給予口頭警告，并責令其立即改正。2.對多次違規或違規情節嚴重的個人或部門，視情節輕重給予相應的經濟處罰，處罰金額從當月工資或部門獎金中扣除。3.因違規行為造成嚴重后果的，如導致本廠停水、設備損壞等，除給予經濟處罰外，還將追究相關人員的責任，情節嚴重的予以辭退或解除勞動合同。八、監督與檢查（一）定期檢查1.行政部門每月組織一次對各部門、車間淡水使用情況的全面檢查，檢查內容包括用水設備、設施的運行情況、節水措施的執行情況、計量統計數據的準確性等。2.檢查人員應做好檢查記錄，對發現的問題及時下達整改通知書，明確整改要求和期限。（二）不定期抽查1.除定期檢查外，行政部門還將不定期對各部門、車間進行抽查，及時發現和糾正違規行為。2.對抽查中發現的問題，同樣要下達整改通知書，并跟蹤整改落實情況。（三）整改跟蹤1.各部門、車間接到整改通知書后，應立即組織整改，并在規定期限內將整改情況書面報告行政部門。2.行政部門對整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底解決。對整改不力的部門、車間，將進一步加大處罰力度。九、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.制定淡水管理培訓計劃，定期組織員工進行培訓，培訓內容包括淡水管理制度、節水知識和技能、供水設備操作與維護等。2.新員工入職時，應進行淡水管理相關知識的培訓，使其了解本廠淡水管理要求和節水重要性。（二）宣傳活動1.利用本廠內部宣傳欄、內部刊物、電子顯示屏等多種渠道，廣泛宣傳節約用水的意義和方法，定期發布節水信息和動態。2.開