守渠工管理制度?一、總則（一）目的為加強公司渠道管理，確保渠道安全、穩定運行，規范守渠工的工作行為，提高工作效率和質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有渠道守渠工崗位。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將渠道安全運行放在首位，確保渠道設施及周邊人員安全。2.責任明確原則：明確守渠工的崗位職責和工作標準，做到責任到人。3.規范操作原則：嚴格按照操作規程和工作流程開展工作，確保工作質量。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，激勵守渠工積極工作，提高工作績效。二、崗位職責（一）渠道巡查1.按照規定的巡查路線和頻次，對渠道進行日常巡查，及時發現渠道設施損壞、滲漏、堵塞等問題。2.觀察渠道水位、水流情況，確保水位正常，水流順暢，無異常水流現象。3.檢查渠道周邊環境，清理渠道內及周邊的雜物、垃圾，保持渠道整潔。（二）設施維護1.負責渠道閘門、啟閉機等設施的日常維護保養，確保設施正常運行。2.對渠道出現的一般性損壞，及時進行修復，如修復不了的，及時上報并做好記錄。3.配合專業維修人員對渠道重大設施故障進行維修和搶修工作。（三）安全管理1.在渠道周邊設置明顯的安全警示標志，提醒過往人員注意安全。2.勸阻、制止在渠道內游泳、捕魚、傾倒垃圾等違規行為，保障渠道安全。3.加強對渠道周邊安全隱患的排查，如發現有滑坡、塌陷等安全隱患，及時上報并采取相應的防范措施。（四）信息記錄與報告1.認真做好渠道巡查記錄、設施維護記錄、安全檢查記錄等工作，確保記錄真實、準確、完整。2.及時向上級報告渠道運行中出現的問題、異常情況及安全隱患，不得隱瞞不報或延誤報告。（五）應急處置1.熟悉渠道應急預案，掌握應急處置流程和方法。2.在渠道發生突發事件時，立即啟動應急預案，采取有效的應急措施，減少損失，并及時向上級報告。三、工作流程（一）巡查流程1.每日定時開始巡查工作，穿戴好必要的防護裝備。2.按照既定巡查路線，依次對渠道各段進行檢查，包括渠道邊坡、渠底、閘門、啟閉機等部位。3.在巡查過程中，認真觀察渠道水位、水流情況，有無滲漏、沖刷等現象，記錄渠道周邊環境狀況。4.對發現的問題進行詳細記錄，包括問題位置、類型、嚴重程度等。5.巡查結束后，整理巡查記錄，及時將發現的問題上報給相關負責人。（二）設施維護流程1.根據設施維護計劃和實際情況，確定維護項目。2.準備好維護所需的工具和材料。3.按照設施維護操作規程，對閘門、啟閉機等設施進行維護保養，如清潔、潤滑、緊固螺栓等。4.對渠道出現的一般性損壞，如局部滲漏修補、小面積裂縫處理等，及時進行修復。5.維護工作完成后，進行檢查驗收，確保設施正常運行，做好維護記錄。（三）安全管理流程1.定期檢查渠道周邊安全警示標志的設置情況，如有損壞或缺失，及時更換補充。2.在渠道巡查過程中，發現有違規行為，及時進行勸阻、制止，并做好記錄。3.對渠道周邊安全隱患進行排查，如發現滑坡、塌陷等隱患，設置警示標識，立即上報，并采取臨時防范措施，如設置圍擋等。4.定期組織安全培訓和應急演練，提高守渠工的安全意識和應急處置能力。（四）信息報告流程1.守渠工在工作中發現問題后，應立即填寫問題報告表，詳細記錄問題情況。2.將問題報告表及時提交給直接上級領導。3.上級領導接到報告后，根據問題嚴重程度，及時組織相關人員進行分析研究，制定解決方案，并安排處理。4.處理結果及時反饋給守渠工，并做好記錄存檔。（五）應急處置流程1.突發事件發生后，守渠工應立即報告上級領導，并啟動相應的應急預案。2.按照應急預案要求，迅速采取應急措施，如關閉閘門、疏散人員、設置警示標識等，控制事態發展。3.協助相關部門進行搶險救援工作，提供必要的信息和支持。4.事件處理完畢后，對事件進行總結分析，提出改進措施，完善應急預案。四、工作標準（一）巡查標準1.巡查頻次符合規定要求，每日不少于[X]次。2.巡查路線全面覆蓋渠道各段，無遺漏。3.對渠道設施、水位、水流、周邊環境等觀察細致，能及時發現問題。4.巡查記錄準確、詳細，包括時間、地點、問題描述等。（二）設施維護標準1.設施維護保養工作按時完成，無拖延。2.維護后的設施運行正常，各項性能指標符合要求。3.一般性損壞修復質量良好，能滿足正常使用。4.維護記錄完整，包括維護內容、時間、維修人員等。（三）安全管理標準1.安全警示標志設置規范、醒目，無損壞、缺失。2.違規行為勸阻及時、有效，無因勸阻不力導致安全事故。3.安全隱患排查全面、及時，防范措施得當。4.安全培訓和應急演練按計劃開展，守渠工參與率達到[X]%以上。（四）信息報告標準1.問題報告及時，不超過發現問題后[X]小時。2.報告內容準確、詳細，能為上級決策提供依據。3.對上級反饋的處理結果記錄清晰，存檔完整。（五）應急處置標準1.應急響應迅速，在規定時間內啟動應急預案。2.應急措施有效，能迅速控制事態發展，減少損失。3.配合搶險救援工作積極主動，提供信息準確無誤。4.事件總結分析全面，改進措施切實可行。五、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：包括渠道巡查質量、設施維護效果、安全管理情況等。2.工作態度：如責任心、積極性、服從安排等。3.業務能力：對渠道知識、設施操作技能等的掌握程度。（二）考核方式1.定期考核：每月進行一次全面考核，由上級領導和相關部門人員組成考核小組，對守渠工進行綜合評價。2.不定期抽查：公司將不定期對守渠工的工作情況進行抽查，檢查工作記錄、現場實際情況等。（三）考核評分考核采用百分制，各項考核內容根據實際完成情況進行評分，具體評分標準如下：1.工作業績（60分）渠道巡查：發現問題及時準確，記錄完整規范，得4060分；發現問題不及時或記錄不準確，得2040分；發現重大問題未及時上報，得020分。設施維護：設施維護良好，無故障發生，得1020分；出現一般性故障能及時修復，得510分；出現重大故障未及時處理，得05分。安全管理：安全警示標志設置規范，無違規行為，得1020分；出現安全隱患排查不及時或違規行為處理不力，得510分；發生安全事故，得05分。2.工作態度（20分）責任心強，積極主動完成工作任務，得1520分；工作責任心一般，能完成基本任務，得1015分；責任心差，工作消極怠工，得010分。3.業務能力（20分）業務知識扎實，操作技能熟練，能獨立解決問題，得1520分；業務知識基本掌握，操作技能一般，需一定指導，得1015分；業務知識欠缺，操作技能差，不能勝任工作，得010分。（四）獎懲措施1.獎勵月度考核得分在90分以上的守渠工，給予績效獎金上浮[X]%的獎勵，并在公司內部進行通報表揚。年度考核優秀（得分排名前[X]%）的守渠工，除給予高額績效獎金獎勵外，還將優先推薦參加各類培訓、晉升等。在工作中表現突出，如及時發現并處理重大安全隱患、為公司節約大量維修成本等，給予一次性獎勵[X]元。2.懲罰月度考核得分在60分以下的守渠工，給予警告處分，并扣發當月績效獎金的[X]%。連續兩個月考核得分在60分以下的，給予降職或辭退處理。因工作失誤導致渠道設施損壞、安全事故等嚴重后果的，除扣發績效獎金外，還將依法追究其相應責任。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.公司定期組織守渠工培訓，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、時間、方式等。2.培訓內容包括渠道專業知識、設施操作技能、安全管理知識、應急處置技能等。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司技術骨干或邀請外部專家進行授課，講解專業知識和操作技能。2.現場實操培訓：在渠道現場進行實際操作演示和指導，提高守渠工的實際操作能力。3.線上學習：提供在線學習平臺，讓守渠工可以隨時學習相關知識和技能。（三）職業發展1.為守渠工提供晉升通道，如