職業危害管理制度?一、總則（一）目的為了預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有產生職業危害的作業場所、崗位以及與之相關的管理活動。（三）基本原則1.預防為主：優先采用有利于防治職業危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭控制職業危害的產生。2.防治結合：采取有效的工程技術措施和管理措施，對職業危害進行治理，并對勞動者進行健康監護，做到防治結合。3.分類管理：根據不同作業場所、崗位存在的職業危害因素的種類、性質、危害程度等，實行分類管理。4.綜合治理：綜合運用工程技術、行政管理、教育等手段，對職業危害進行全面治理。二、職業危害因素識別與評價（一）識別范圍1.生產工藝過程中產生的化學、物理、生物等職業危害因素。2.勞動過程中的有害因素，如勞動組織和制度不合理、勞動強度過大、勞動時間過長、勞動姿勢不良等。3.生產環境中的有害因素，如自然環境因素、廠房建筑或布局不合理、車間通風不良等。（二）識別方法1.查閱相關資料，了解生產工藝、設備、原材料等情況。2.現場觀察，查看作業場所的布局、設備運行狀況、防護設施配備等。3.詢問勞動者，了解工作過程中的實際感受和接觸情況。4.采用檢測檢驗方法，對作業場所的職業危害因素進行檢測。（三）評價1.定期對識別出的職業危害因素進行評價，確定其危害程度。2.根據評價結果，確定重點職業危害作業場所和崗位。3.評價結果應作為制定職業危害防治措施的依據。三、職業危害防治措施（一）工程技術措施1.采用先進的生產工藝和設備，減少職業危害因素的產生。2.對產生職業危害的設備、管道等進行密閉、通風、凈化等處理。3.安裝必要的防護設施，如通風設備、除塵設備、排毒設備、噪聲控制設備、輻射防護設備等。（二）管理措施1.建立健全職業危害防治管理制度，明確各部門和人員的職責。2.制定職業危害防治計劃和實施方案，并組織實施。3.加強對職業危害防治工作的監督檢查，及時發現和整改存在的問題。4.對勞動者進行職業衛生培訓，提高其職業衛生意識和自我保護能力。5.為勞動者提供符合國家標準的個人防護用品，并監督其正確佩戴和使用。6.依法參加工傷保險，確保勞動者在遭受職業危害時能得到及時的救治和經濟補償。（三）勞動衛生措施1.合理安排勞動時間，避免勞動者過度勞累。2.定期對作業場所進行清掃和消毒，保持工作環境整潔。3.為勞動者提供必要的休息場所和設施。四、職業健康監護（一）健康檢查種類1.上崗前職業健康檢查：對新錄用、變更工作崗位或工作內容的勞動者進行，目的是了解其健康狀況，是否適合從事擬接觸的職業危害作業。2.在崗期間定期職業健康檢查：按照一定的時間間隔，對從事接觸職業危害作業的勞動者進行，及時發現職業健康損害。3.離崗時職業健康檢查：對準備離職的從事接觸職業危害作業的勞動者進行，確定其在離崗時的健康狀況，以便分清責任。4.應急職業健康檢查：在發生職業危害事故后，對受到危害的勞動者進行，及時了解其健康損害情況，采取相應的救治措施。（二）檢查項目根據不同的職業危害因素，確定相應的檢查項目。具體檢查項目應符合國家相關標準和規范的要求。（三）健康檔案管理1.為每個勞動者建立職業健康監護檔案，檔案內容包括職業健康檢查結果、職業病診療等資料。2.職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于勞動者離職后75年。五、職業危害事故應急救援（一）應急救援預案制定1.制定職業危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責、程序、措施等。2.應急救援預案應定期進行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。（二）應急救援組織與職責1.成立應急救援指揮小組，由公司主要負責人擔任組長，各相關部門負責人為成員。2.應急救援指揮小組負責組織、指揮和協調職業危害事故的應急救援工作。3.設立應急救援工作小組，如搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等，明確各小組的職責和分工。（三）應急救援物資與設備1.配備必要的應急救援物資和設備，如防護用品、救援工具、急救藥品、醫療器械等。2.對應急救援物資和設備進行定期檢查、維護和保養，確保其處于良好狀態。（四）應急救援演練1.定期組織應急救援演練，檢驗和提高應急救援能力。2.演練結束后，對應急救援演練進行總結和評估，針對存在的問題及時進行改進。六、職業危害告知與警示（一）告知內容1.向勞動者如實告知作業場所存在的職業危害因素的種類、危害程度、防護措施等。2.在勞動合同中明確職業危害防護條款，保障勞動者的知情權。（二）警示標識設置1.在產生職業危害的作業場所設置明顯的警示標識，如有毒有害標識、噪聲標識、輻射標識等。2.警示標識應符合國家相關標準和規范的要求，確保勞動者能清晰識別。七、培訓教育（一）培訓對象1.公司管理人員，包括各級領導、安全管理人員等。2.接觸職業危害的勞動者。（二）培訓內容1.職業衛生法律法規、標準規范。2.職業危害防治知識，如職業危害因素的識別、危害、防護措施等。3.個人防護用品的正確使用方法。4.職業健康監護的重要性及相關要求。（三）培訓方式1.內部培訓，由公司安全管理部門或聘請專業人員進行授課。2.外部培訓，選派人員參加上級主管部門或專業機構組織的培訓。（四）培訓考核1.對培訓人員進行考核，考核內容包括培訓知識、實際操作技能等。2.考核合格后方可上崗作業，對考核不合格的人員應進行補考或重新培訓。八、監督檢查（一）監督檢查部門與人員公司安全管理部門負責職業危害防治工作的日常監督檢查，配備專（兼）職監督檢查人員。（二）檢查內容1.職業危害防治管理制度的執行情況。2.職業危害防治措施的落實情況。3.職業健康監護工作的開展情況。4.職業危害告知與警示標識設置情況。5.應急救援預案的制定與演練情況。（三）檢查頻率1.日常檢查：安全管理部門每天對作業場所進行檢查。2.定期檢查：每月或每季度組織一次全面的職業危害防治工作檢查。3.專項檢查：針對職業危害防治的重點環節、重點部位進行專項檢查。（四）問題整改1.對檢查中發現的問題，下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改要求。2.整改責任人應按時完成整改任務，并將整改情況及時報告安全管理部門。3.安全管理部門對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底整改。九、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在職業危害防治工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）處罰1.對違反職業危害防治管理制度的部門和個人，視