殘保金管理制度?總則目的為規(guī)范公司殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱"殘保金"）的管理，保障殘疾人權(quán)益，促進(jìn)公司積極履行社會(huì)責(zé)任，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司總部及所屬各分公司、子公司。基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于殘保金征收、使用和管理的法律法規(guī)及政策要求執(zhí)行，確保公司殘保金管理工作合法合規(guī)。2.責(zé)任明確原則：明確各部門(mén)在殘保金管理工作中的職責(zé)，做到分工清晰、責(zé)任到人，確保殘保金管理工作有序開(kāi)展。3.專款專用原則：殘保金應(yīng)專項(xiàng)用于殘疾人就業(yè)相關(guān)支出，不得挪作他用，確保資金使用效益最大化。4.公開(kāi)透明原則：殘保金的繳納、使用等情況應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)，接受公司內(nèi)部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。職責(zé)分工人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司在職職工人數(shù)、殘疾職工人數(shù)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并定期更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.根據(jù)公司實(shí)際情況，制定殘疾人就業(yè)計(jì)劃和安置方案，積極推動(dòng)殘疾人就業(yè)工作。3.協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好殘保金的核算、申報(bào)和繳納工作。4.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，辦理殘疾人就業(yè)相關(guān)手續(xù)，如殘疾人就業(yè)登記、勞動(dòng)合同簽訂等。財(cái)務(wù)部門(mén)1.負(fù)責(zé)殘保金的核算工作，按照規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)繳納的殘保金金額。2.及時(shí)申報(bào)和繳納殘保金，確保公司按時(shí)足額繳納，避免產(chǎn)生滯納金和罰款。3.負(fù)責(zé)殘保金的賬務(wù)處理，對(duì)殘保金的收支情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到賬目清晰、賬實(shí)相符。4.定期對(duì)殘保金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)，并配合相關(guān)部門(mén)做好財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查工作。其他部門(mén)1.各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)做好殘疾人就業(yè)安置工作，按照公司制定的安置方案，為殘疾人提供合適的工作崗位和必要的工作條件。2.在日常工作中，各部門(mén)應(yīng)關(guān)心關(guān)愛(ài)殘疾職工，幫助他們?nèi)谌牍緢F(tuán)隊(duì)，提高工作積極性和工作效率。殘保金的計(jì)算與繳納計(jì)算依據(jù)殘保金按照上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資計(jì)算口徑說(shuō)明1.上年用人單位在職職工人數(shù)：指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。2.所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例：一般為1.5%，具體比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)：以殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)的人數(shù)為準(zhǔn)。4.上年用人單位在職職工年平均工資：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與審核1.人力資源部門(mén)應(yīng)于每年年初對(duì)上一年度公司在職職工人數(shù)、殘疾職工人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.統(tǒng)計(jì)完成后，人力資源部門(mén)應(yīng)將相關(guān)數(shù)據(jù)提交給財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)審核后的數(shù)據(jù)計(jì)算應(yīng)繳納的殘保金金額。3.如有異議，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)溝通核實(shí)，確保數(shù)據(jù)無(wú)誤。申報(bào)與繳納1.財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)計(jì)算結(jié)果，按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行殘保金的申報(bào)。申報(bào)時(shí)應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的申報(bào)資料。2.申報(bào)成功后，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)繳納殘保金，確保公司按時(shí)足額繳納，避免產(chǎn)生滯納金和罰款。繳納方式可根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)的規(guī)定選擇網(wǎng)上繳納、銀行代扣等方式。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)妥善保存殘保金繳納的相關(guān)憑證，以備后續(xù)查閱和審計(jì)。殘疾人就業(yè)安置安置計(jì)劃制定1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位需求，結(jié)合當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)政策，制定年度殘疾人就業(yè)安置計(jì)劃。安置計(jì)劃應(yīng)明確安置殘疾人的數(shù)量、崗位類型、安置時(shí)間等內(nèi)容。2.在制定安置計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮殘疾人的身體狀況、技能水平和就業(yè)意愿，為他們提供合適的工作崗位，確保他們能夠勝任工作。招聘與錄用1.公司應(yīng)積極開(kāi)展殘疾人招聘工作，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，如當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、招聘會(huì)、社交媒體等，吸引殘疾人應(yīng)聘。2.對(duì)于符合崗位要求的殘疾人應(yīng)聘者，人力資源部門(mén)應(yīng)按照公司招聘流程進(jìn)行面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。3.經(jīng)考核合格的殘疾人應(yīng)聘者，公司應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障殘疾人的合法權(quán)益。崗位培訓(xùn)與管理1.為幫助殘疾人更好地適應(yīng)工作崗位，公司應(yīng)根據(jù)殘疾人的實(shí)際情況，為他們提供有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、安全知識(shí)等方面。2.各部門(mén)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)對(duì)殘疾職工進(jìn)行日常管理和指導(dǎo)，幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題，提高工作效率和工作質(zhì)量。3.在工作中，公司應(yīng)關(guān)心關(guān)愛(ài)殘疾職工，尊重他們的人格尊嚴(yán)，為他們提供平等的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，鼓勵(lì)他們積極進(jìn)取，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。殘保金的使用管理使用范圍殘保金主要用于以下方面：1.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)：包括殘疾人就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，提高殘疾人的職業(yè)技能水平和就業(yè)能力。2.殘疾人就業(yè)服務(wù)：如殘疾人就業(yè)信息咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等，幫助殘疾人更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。3.殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在殘疾人就業(yè)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多用人單位積極安置殘疾人就業(yè)。4.殘疾人就業(yè)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置：為殘疾人就業(yè)場(chǎng)所購(gòu)置必要的設(shè)施設(shè)備，改善殘疾人的工作條件。5.其他與殘疾人就業(yè)相關(guān)的支出：如殘疾人就業(yè)政策宣傳、殘疾人就業(yè)保障金審計(jì)等方面的支出。使用審批1.公司使用殘保金時(shí)，應(yīng)提前制定使用計(jì)劃，明確使用項(xiàng)目、金額、用途等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過(guò)后，財(cái)務(wù)部門(mén)按照規(guī)定辦理資金支付手續(xù)，確保資金使用合規(guī)、安全。使用監(jiān)督1.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)殘保金的使用情況進(jìn)行全程監(jiān)督，確保資金專款專用，不得挪作他用。2.公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)殘保金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，檢查資金使用是否符合規(guī)定，是否達(dá)到預(yù)期效果。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。3.殘保金的使用情況應(yīng)定期向公司員工公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。同時(shí)，按照當(dāng)?shù)卣咭螅龊脷埍＝鹗褂们闆r的信息公開(kāi)工作，接受社會(huì)監(jiān)督。信息披露與報(bào)告信息披露1.公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣咭螅ㄆ谠诠緝?nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置公開(kāi)殘保金的繳納、使用等情況，接受員工監(jiān)督。2.公開(kāi)內(nèi)容應(yīng)包括殘保金的計(jì)算依據(jù)、繳納金額、使用項(xiàng)目、金額、資金結(jié)余等信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)告制度1.人力資源部門(mén)應(yīng)于每年年初向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告上一年度公司殘疾人就業(yè)安置情況和殘保金管理情況，包括殘疾人就業(yè)人數(shù)、崗位分布、殘保金繳納和使用情況等。2.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告殘保金的財(cái)務(wù)狀