關工委管理制度?一、總則（一）目的為進一步加強公司關心下一代工作委員會（以下簡稱"關工委"）的建設與管理，充分發揮關工委在教育、引導和培養青少年員工方面的積極作用，促進公司持續健康發展，特制定本管理制度。（二）宗旨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人為本，服務青少年，圍繞公司中心工作，配合有關部門，努力為青少年員工的健康成長辦實事、做好事、解難事，促進青少年員工全面發展。（三）基本原則1.堅持黨的領導：關工委工作要始終在黨的領導下開展，確保正確的政治方向。2.貼近青少年實際：緊密結合青少年員工的思想、學習、工作和生活實際，有針對性地開展工作。3.協同配合：與公司各部門、群團組織及相關單位密切配合，形成工作合力。4.注重實效：工作要注重實際效果，切實為青少年員工的成長成才服務。（四）適用范圍本管理制度適用于公司關工委及其成員單位、全體關工委工作人員以及參與關工委活動的青少年員工。二、組織架構（一）關工委組成公司關工委由主任、副主任、秘書長、副秘書長及委員組成。（二）成員職責1.主任職責全面負責關工委的工作，把握工作方向和重大事項決策。組織制定關工委年度工作計劃和工作總結。協調關工委與公司內外各方面的關系，為關工委工作創造良好條件。2.副主任職責協助主任開展工作，負責關工委各項具體工作的組織實施。指導和督促分管部門或工作小組的工作，定期檢查工作進展情況。及時向主任匯報工作中的重要情況和問題，提出工作建議。3.秘書長職責負責處理關工委的日常事務，組織召開關工委工作會議和活動。起草關工委工作計劃、總結、報告等文件材料。協調關工委成員之間的工作關系，做好上傳下達工作。負責關工委文件、資料的收集、整理、歸檔和保管工作。4.副秘書長職責協助秘書長開展工作，承擔部分具體事務性工作。配合相關部門或工作小組開展活動，做好活動的組織協調和服務保障工作。及時反饋工作中的意見和建議，為關工委工作提供參考。5.委員職責參與關工委工作決策和重要活動，為關工委工作出謀劃策。根據關工委工作安排，結合自身工作實際，承擔相應的工作任務，如開展關愛幫扶、思想教育、技能培訓等活動。積極宣傳關工委工作，動員和組織本部門或本單位員工關心支持關工委工作。（三）工作小組根據工作需要，關工委可設立若干工作小組，如思想教育工作小組、關愛幫扶工作小組、技能培訓工作小組等。各工作小組設組長1名，成員若干名，負責具體工作的組織實施。工作小組組長由關工委委員擔任，成員由相關部門或單位的員工組成。三、工作內容（一）思想道德教育1.開展主題教育活動結合黨和國家重大節日、紀念日，以及公司發展歷程和文化特色，開展形式多樣的主題教育活動，如愛國主義教育、職業道德教育、企業文化教育等。通過舉辦講座、演講比賽、征文活動、參觀學習等形式，引導青少年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.加強思想政治工作關注青少年員工的思想動態，及時了解他們在工作、學習和生活中遇到的問題和困惑，有針對性地開展思想政治工作。組織關工委成員與青少年員工進行談心交流，幫助他們解決思想問題，增強工作信心和責任感。3.推進社會主義核心價值觀培育踐行將社會主義核心價值觀融入青少年員工教育的全過程，通過開展道德模范評選表彰、文明風尚傳播等活動，引導青少年員工自覺踐行社會主義核心價值觀。在公司內部營造積極向上、文明和諧的企業文化氛圍，促進青少年員工道德素質的提升。（二）關愛幫扶工作1.關注特殊青少年群體對生活困難、家庭變故、身患疾病等特殊青少年員工進行重點關注，建立幫扶檔案，定期跟蹤了解他們的生活和工作情況。組織開展一對一或多對一的幫扶活動，為特殊青少年員工提供物質幫助、精神支持和就業指導等服務。2.開展心理健康輔導邀請專業心理咨詢師為青少年員工舉辦心理健康講座和培訓，普及心理健康知識，提高他們的心理調適能力。設立心理咨詢熱線或咨詢室，為青少年員工提供心理咨詢服務，幫助他們緩解工作和生活壓力，保持良好的心態。3.促進青少年員工成長成才鼓勵青少年員工立足崗位成才，為他們提供學習培訓、職業發展規劃等方面的指導和幫助。組織開展崗位練兵、技能競賽等活動，激發青少年員工的創新意識和競爭意識，提高他們的業務能力和綜合素質。（三）企業文化傳承與建設1.弘揚企業優良傳統深入挖掘公司的歷史文化和優良傳統，通過編寫企業史志、舉辦企業文化展覽等形式，向青少年員工進行宣傳教育。邀請公司老領導、老專家講述公司發展歷程和創業故事，傳承企業精神，激勵青少年員工為公司發展貢獻力量。2.參與企業文化建設關工委成員積極參與公司企業文化建設活動，為企業文化理念的提煉、傳播和落地實施建言獻策。組織青少年員工開展豐富多彩的文化體育活動，豐富他們的業余生活，增強團隊凝聚力和企業歸屬感。3.培育青年文化品牌鼓勵青少年員工結合自身興趣愛好和特長，創建具有公司特色的青年文化品牌活動，如青年志愿者服務、青年創新創效等。支持和引導青年文化品牌活動的開展，發揮其在引領青年風尚、推動企業文化建設方面的積極作用。（四）溝通協調與合作1.加強與公司內部各部門的協作關工委與公司人力資源部、工會、團委等部門密切配合，共同做好青少年員工的教育、培養和關愛工作。定期召開工作協調會，溝通工作進展情況，研究解決工作中存在的問題，形成工作合力。2.拓展與外部單位的合作積極與上級關工委、社區、學校等相關單位建立聯系與合作，整合資源，共同開展關心下一代工作。組織青少年員工參加社會實踐活動、公益活動等，拓寬他們的視野，增強社會責任感。3.建立信息溝通機制建立關工委工作信息平臺，及時發布工作動態、活動信息、政策法規等內容，加強與青少年員工的溝通交流。定期收集青少年員工的意見和建議，了解他們的需求和期望，不斷改進關工委工作。四、工作制度（一）會議制度1.關工委全體會議每年至少召開12次，由主任主持，全體關工委成員參加。會議主要內容包括總結年度工作、部署下一年度工作任務、研究討論關工委工作中的重大問題等。2.工作小組會議根據工作需要不定期召開，由各工作小組組長主持，小組成員參加。會議主要內容是研究制定本小組工作計劃、組織實施相關工作任務、匯報工作進展情況等。3.專題會議針對某項具體工作或活動召開的專題會議，由相關負責人主持，有關人員參加。會議主要內容是研究解決工作中的具體問題，確保工作順利推進。（二）學習培訓制度1.定期組織學習關工委成員定期參加政治理論學習和業務知識培訓，不斷提高自身素質和工作能力。學習內容包括黨和國家的方針政策、關心下一代工作的法律法規、工作方法和經驗等。2.鼓勵自主學習鼓勵關工委成員自主學習，關注關心下一代工作的新動態、新趨勢，積極探索創新工作方式方法。支持關工委成員參加各類培訓和學習交流活動，拓寬視野，增長見識。（三）調研制度1.開展工作調研圍繞青少年員工關心的熱點難點問題和關工委工作中的重點難點問題，定期開展調研活動。通過問卷調查、實地走訪、座談會等形式，深入了解青少年員工的實際需求和工作現狀，為制定工作計劃和政策措施提供依據。2.撰寫調研報告調研結束后，及時撰寫調研報告，分析問題原因，提出對策建議。調研報告要注重針對性和實效性，為關工委決策提供參考。（四）活動制度1.活動策劃與組織各項活動要提前制定詳細的活動方案，明確活動主題、內容、形式、時間、地點、參與人員等。活動組織過程中要精心安排，確保活動安全有序、順利開展。2.活動總結與反饋活動結束后，要及時進行總結，收集參與人員的反饋意見，評估活動效果。針對活動中存在的問題和不足之處，提出改進措施，為今后開展類似活動提供經驗借鑒。（五）經費管理制度1.經費來源關工委經費主要來源于公司撥款、社會捐贈、關工委成員單位自籌等。2.經費使用原則經費使用要遵循"勤儉節約、專款專用、合理合規"的原則，確保經費使用效益最大化。3.經費審批程序關工委各項經費支出要嚴格履行審批手續，由經辦人填寫經費報銷單，注明支出事由、金額等，經秘書長審核、副主任審批后，報主任批準方可報銷。五、考核與表彰（一）考核內容1.工作任務完成情況：主要考核關工委成員單位和工作人員是否按照年度工作計劃和工作安排，認真履行職責，完成各項工作任務。2.活動開展效果：考核關工委組織開展的各類活動是否達到預期目標，活動的質量和影響力如何。3.溝通協作情況：考核關工委成員之間、與公司內部各部門及外部單位之間的溝通協作是否順暢，是否形成工作合力。4.自身建設情況：考核關工委的組織建設、制度建設、隊伍建設等方面的情況，是否不斷加強自身能力素質提升。（二）考核方式1.自我評價：關工委成員單位和工作人員每年對自己的工作進行總結和評價，填寫考核自評表。2.民主測評：組織關工委成員、公司相關部門負責人及青少年員工代表對關工委成員單位和工作人員進行民主測評。3.實地檢查：對關工委組織開展的重點工作和活動進行實地檢查，查看工作資料、活動記錄等，了解工作實際情況。（三）表彰獎勵1.表彰周期：每年對關工委工作進行總結表彰，對表現突出的成員單位、工作小組和個人進行