宿管科管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司員工宿舍的管理，為員工提供一個安全、整潔、舒適的住宿環境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有員工宿舍，包括公司統一安排的宿舍及員工自行租賃且符合公司規定的宿舍。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，保障員工的基本生活權益。2.安全第一原則：確保宿舍區域的人員和財產安全，預防各類安全事故的發生。3.規范管理原則：建立健全各項規章制度，實現宿舍管理的規范化、制度化、科學化。4.文明和諧原則：倡導員工文明住宿，營造和諧的宿舍氛圍。二、宿舍入住與退宿管理（一）入住管理1.新員工入職時，由行政部門根據員工崗位、工作地點及宿舍實際情況，統一安排宿舍。2.員工需按照行政部門指定的房間和床位入住，不得私自調換。3.員工入住宿舍時，需到宿管科辦理入住手續，填寫《員工宿舍入住登記表》，提交個人有效身份證件復印件，并繳納規定的住宿押金（如有）。4.宿管科發放宿舍鑰匙，告知員工宿舍相關管理規定及注意事項。（二）退宿管理1.員工離職、調崗或因其他原因不再需要住宿時，應提前[X]天向宿管科提出退宿申請。2.退宿申請經批準后，員工需在規定時間內清理個人物品，騰空宿舍。3.員工退還宿舍鑰匙，經宿管科檢查宿舍設施設備完好無損后，辦理退宿手續，退還住宿押金（如有）。4.如員工未按規定辦理退宿手續，宿管科有權采取相應措施，如扣除住宿押金等，以保障公司權益。三、宿舍日常管理（一）衛生管理1.員工應保持宿舍內衛生整潔，定期打掃，包括地面、桌面、門窗、衛生間等區域，做到無垃圾、無污漬。2.每個宿舍應安排輪流值日，負責當天的宿舍衛生打掃，并做好記錄。3.宿管科定期對宿舍衛生進行檢查，檢查結果納入員工宿舍管理考核范圍。對于衛生不達標的宿舍，責令限期整改；多次整改仍不合格的，給予相應處罰。（二）作息管理1.員工應遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在宿舍內大聲喧嘩、播放高分貝音響等，以免影響他人休息。2.晚上[具體時間]后，員工應保持宿舍安靜，避免進行影響他人的活動。如有特殊情況需要加班或處理事務，應盡量減少噪音，避免干擾其他員工。3.宿舍大門應在規定時間關閉，關閉后非特殊情況不得隨意進出。如有特殊情況需要外出，應提前向宿管科報備，并在宿舍大門關閉前返回。（三）用水用電管理1.員工應節約用水用電，養成隨手關燈、關水龍頭的好習慣。2.宿舍內禁止使用大功率電器，如電爐、熱得快、電水壺、電暖器等，以免引發安全事故。如因工作需要確需使用特殊電器設備，應提前向宿管科提出申請，經批準后方可使用。3.宿管科定期對宿舍用水用電情況進行檢查，發現浪費水電或違規使用電器的行為，將給予批評教育，并根據情節輕重進行相應處罰。（四）物品擺放管理1.員工個人物品應擺放整齊有序，不得隨意堆放，保持宿舍內通道暢通。2.宿舍內的公共物品，如桌椅、床鋪等，應愛護使用，不得隨意損壞或移動。如有損壞，應及時向宿管科報告并照價賠償。（五）安全管理1.員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防觸電等安全事項。2.宿舍內禁止私拉亂接電線，禁止使用明火，如蠟燭、蚊香等，如需使用蚊香，應使用有安全保障的電蚊香，并放置在安全位置。3.員工離開宿舍時，應關好門窗，妥善保管個人財物，避免丟失。4.宿管科定期對宿舍進行安全檢查，發現安全隱患及時通知員工整改。如因員工未及時整改導致發生安全事故，員工應承擔相應責任。5.如遇火災、地震等緊急情況，員工應保持冷靜，按照宿管科平時的安全教育和演練要求，迅速有序地撤離宿舍，并及時報告宿管科和相關部門。四、訪客管理（一）來訪登記1.員工如有訪客，訪客需在宿舍大門處進行登記，填寫《訪客登記表》，注明來訪時間、來訪人員姓名、被訪人員姓名及所在宿舍等信息。2.宿管科工作人員核實訪客身份及與被訪人員的關系后，發放臨時訪客證。訪客需佩戴臨時訪客證進入宿舍區域。（二）訪客時間與人數限制1.訪客來訪時間應在規定的時間段內，一般為工作日的[具體時間段]，特殊情況需提前與宿管科溝通并獲得批準。2.每個宿舍同一時間來訪人數不得超過[X]人，以免影響宿舍正常秩序。（三）訪客行為規范1.訪客應遵守宿舍管理規定，愛護宿舍公共設施，保持宿舍衛生整潔。2.訪客不得在宿舍內留宿，如有特殊情況需留宿，應提前向宿管科提出申請，經批準后方可留宿。留宿時間不得超過[X]天，并需按照規定辦理相關手續。五、宿舍設施設備管理（一）設施設備配備1.公司為員工宿舍配備基本的生活設施設備，如床鋪、桌椅、衣柜、空調、熱水器、洗衣機等。2.宿管科負責對宿舍設施設備進行登記造冊，建立檔案，記錄設施設備的型號、數量、購置時間、維修情況等信息。（二）設施設備維修1.員工發現宿舍設施設備出現故障或損壞時，應及時向宿管科報告。宿管科接到報告后，應及時安排維修人員進行維修。2.對于一般性的設施設備故障，維修人員應在[X]個工作日內完成維修；對于較為復雜的故障，維修時間應根據實際情況合理安排，但最長不得超過[X]個工作日。3.維修費用由公司承擔，但因員工個人原因造成設施設備損壞的，維修費用由員工個人承擔。（三）設施設備更新與報廢1.隨著使用年限的增加或因技術更新等原因，部分宿舍設施設備需要進行更新。宿管科應根據實際情況，制定設施設備更新計劃，報公司相關部門審批后實施。2.對于已損壞且無法維修或維修成本過高的設施設備，由宿管科填寫《設施設備報廢申請表》，報公司相關部門審批后進行報廢處理。報廢設施設備應妥善保管，待公司統一處理。六、宿舍管理人員職責（一）宿管科科長職責1.全面負責宿管科的日常管理工作，制定和完善宿舍管理制度，并組織實施。2.負責與公司各部門的溝通協調，及時了解員工的住宿需求和意見建議，不斷改進宿舍管理工作。3.組織宿管科工作人員對宿舍進行定期檢查和不定期抽查，及時發現和解決宿舍管理中存在的問題。4.負責員工宿舍入住、退宿手續的辦理，以及住宿押金的管理。5.對宿管科工作人員進行培訓、考核和管理，提高工作人員的業務水平和服務質量。（二）宿管科工作人員職責1.負責宿舍區域的日常巡查，包括衛生、安全、作息等方面的檢查，及時發現和處理各類問題，并做好記錄。2.協助員工辦理入住、退宿手續，發放和回收宿舍鑰匙等物品。3.負責訪客的登記、管理工作，嚴格執行訪客制度。4.做好宿舍設施設備的檢查、報修和維護工作，確保設施設備正常運行。5.收集員工對宿舍管理的意見和建議，及時反饋給宿管科科長。6.完成宿管科科長交辦的其他工作任務。七、人事考核（一）考核對象宿管科全體工作人員（二）考核內容1.工作態度（30分）：包括責任心、敬業精神、服務意識等方面。2.工作能力（30分）：如業務知識掌握程度、問題解決能力、溝通協調能力等。3.工作業績（40分）：主要考核宿舍管理工作的各項指標完成情況，如宿舍衛生達標率、安全事故發生率、員工滿意度等。（三）考核方式1.定期考核：每月進行一次，由宿管科科長對工作人員進行考核評分。2.不定期考核：根據工作實際情況，由公司相關部門對宿管科工作人員進行不定期抽查考核。（四）考核結果應用1.考核結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。2.對于考核結果為優秀的工作人員，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.對于考核結果為不合格的工作人員，進行誡勉談話，責令限期整改；如連續兩次考核不合格，予以