假期管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等各類假期的權(quán)利。2.假期申請(qǐng)應(yīng)提前按照規(guī)定的流程進(jìn)行，以便公司合理安排工作。3.員工應(yīng)在休假前妥善安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性。二、法定節(jié)假日（一）具體規(guī)定1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）加班工資計(jì)算方式1.法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。2.月工資基數(shù)為員工正常出勤月工資收入。三、年休假（一）享受條件1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）計(jì)算方法1.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。2.員工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（三）不享受年休假的情形1.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）申請(qǐng)與審批1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請(qǐng)，填寫《年休假申請(qǐng)表》，注明休假時(shí)間、工作交接安排等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。3.人力資源部對(duì)年休假申請(qǐng)進(jìn)行匯總和統(tǒng)籌，確保公司整體工作不受影響。（五）特殊情況處理1.因工作需要，員工在年休假期間被要求回公司工作的，公司應(yīng)安排補(bǔ)休或按照加班標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)報(bào)酬。2.員工未休年休假的，公司應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。四、病假（一）請(qǐng)假流程1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明（急診可事后補(bǔ)）。2.填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。3.部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。（二）病假期限1.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定。2.長期病假（連續(xù)病假超過[X]天）需提供醫(yī)院的診斷證明和休假建議，并定期到人力資源部報(bào)備病情進(jìn)展。（三）病假工資1.病假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.病假工資計(jì)算基數(shù)=勞動(dòng)合同約定的月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。（四）醫(yī)療期規(guī)定1.根據(jù)員工在公司的工作年限和累計(jì)工作年限，確定醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期內(nèi)公司不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、婚假（一）假期天數(shù)1.符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）的員工，可享受婚假[X]天。2.晚婚（女23周歲，男25周歲）員工，可享受婚假[X]天。（二）申請(qǐng)與審批1.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，填寫《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明。2.部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。（三）注意事項(xiàng)婚假應(yīng)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。六、產(chǎn)假（一）假期天數(shù)1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。（二）申請(qǐng)與審批1.女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。2.部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。（三）產(chǎn)假待遇1.產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。2.生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。七、陪產(chǎn)假（一）假期天數(shù)男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。（二）申請(qǐng)與審批1.男職工應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供妻子的預(yù)產(chǎn)期證明。2.部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。（三）注意事項(xiàng)陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子產(chǎn)假期間一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。八、喪假（一）假期天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。（二）申請(qǐng)與審批1.員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)喪假，填寫《喪假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。2.部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。九、工傷假（一）認(rèn)定與申請(qǐng)1.員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2.員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告人力資源部，并及時(shí)安排救治。3.員工或其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。4.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，員工填寫《工傷假申請(qǐng)表》，提供工傷認(rèn)定決定書，報(bào)人力資源部審批。（二）假期期限1.工傷假期限根據(jù)員工的傷情和治療情況確定。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）工傷待遇1.工傷期間，公司按照國家規(guī)定支付工傷工資。2.工傷治療費(fèi)用按照國家工傷保險(xiǎn)政策報(bào)銷。3.工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定需要護(hù)理的，公司按照規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)。十、其他假期（一）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。2.事假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交申請(qǐng)，填寫《事假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和天數(shù)。3.部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。4.事假期間無工資待遇。（二）調(diào)休1.員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司可安排調(diào)休。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排調(diào)休。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。十一、假期管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的假期出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。2.各部門應(yīng)協(xié)助人力資源部做好員工假期考勤工作，確保員工按時(shí)休假和返崗。（二）