[15]。結(jié)論數(shù)字技術(shù)大幅改變了我們的日常生活，它也在改變著人力資源。本文以承德露露公司為例，通過前期的相關(guān)理論學(xué)習(xí)與問卷調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，分析了承德露露的人力資源管理數(shù)字化建設(shè)的歷程、現(xiàn)狀以及存在的問題，并提出了優(yōu)化措施。承德露露公司在建設(shè)人力資源數(shù)字化管理的過程中雖然可圈可點(diǎn)，但是在實際工作當(dāng)中仍存在一些不足。本文提出了重視承德露露飲料集團(tuán)企業(yè)數(shù)字文化、打破舊模式制約，建設(shè)“數(shù)字企業(yè)”、重視數(shù)字人才的引進(jìn)、加強(qiáng)數(shù)字化培訓(xùn)，用好當(dāng)前人才、變革也需要溫度，注重承德露露飲料集團(tuán)公司員工體驗等方面的優(yōu)化措施，解決部分領(lǐng)導(dǎo)未認(rèn)識到人力資源管理數(shù)字化建設(shè)的重要性、數(shù)字化建設(shè)收到舊模式制約、缺乏數(shù)字人才等問題。本文對承德露露人力資源管理數(shù)字化建設(shè)提出的一系列問題以及改優(yōu)化措施，旨為承德露露的人力資源數(shù)字化管理下一步改革提供參考依據(jù)。參考文獻(xiàn)馬曄風(fēng),蔡躍洲,陳楠.企業(yè)數(shù)字化建設(shè)對新冠肺炎疫情應(yīng)對的影響與作用[J].產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評論,2020(05):80-94.李銘宇,陳俊凱.企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型[J].中國電力企業(yè)管理,2022(13):84-85.王怡然,張學(xué)彬.越是數(shù)字化，越需要“有溫度”的人力資源管理[J].中外管理,2021(01):90-92.劉思敏,鄭文浩.中國企業(yè)數(shù)字化管理探析[A].安徽省科學(xué)技術(shù)協(xié)會、安徽省信息產(chǎn)業(yè)廳.2022年“數(shù)字安徽”博士科技論壇論文集[C].安徽省科學(xué)技術(shù)協(xié)會、安徽省信息產(chǎn)業(yè)廳:安徽省科學(xué)技術(shù)協(xié)會學(xué)會部,2023:5.孫潔瑤,高澤明.數(shù)字賦能人力資源管理[J].人力資源,2021(23):108-110.黃雪婷,趙天揚(yáng).S公司人力資源信息管理系統(tǒng)優(yōu)化研究[D].云南大學(xué),2033.魏佳彤,吳宏遠(yuǎn).信息時代企業(yè)人力資源管理問題和解決對策[J].中外企業(yè)家,2017(06):126.周瑾空,許詩慧.突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下企業(yè)人力資源管理應(yīng)對措施——以新型冠狀病毒肺炎疫情為例[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2021(03):21-26何天琪,馬澤宇.在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中重塑員工隊伍[N].中國工業(yè)報,2020-09-17(002).林曉晨,鄧景輝.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源管理變革[J].中國人力資源開發(fā),2023,37(07):3.馮子辰,蔡琳娜.稅務(wù)數(shù)字人事信息系統(tǒng)問題分析與改進(jìn)對策[D].大連理工大學(xué),2018.梁芝和,楊澤林.新時代背景下企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型探研[J].中國商論,2020(23):137-138.章婷婷,曹博文.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型[J].上海信息化,2022(05):44-47.曹新宇,黃琪睿.人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐與探索——以新安化工集團(tuán)為例[J].杭州(周刊),2019(31):44-45.高婧怡,郭子瑜.突發(fā)公共危機(jī)治理中的數(shù)字政府應(yīng)用、信息獲取與政府信任[J].西安交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2020,40(04):12-22.劉語嫣,王志剛.稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理中的問題與對策研究[D].河南大學(xué),2020.王欣悅,許昊宇.國有大型建筑企業(yè)的數(shù)字化管理問題研究[D].北京交通大學(xué),2020.邱婉晴,李志和.BOT項目中的人力資源管理問題研究[D].華中師范大學(xué),2021.成峰.常態(tài)化疫情防控下中小企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與變革[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2021,42(02):72-74.劉思敏,鄭文浩.公共衛(wèi)生危機(jī)下我國企業(yè)人力資源管理的困境與對策探析——以新冠肺炎疫情為例[J].遼寧科技學(xué)院學(xué)報,2022,22(04):39-42.孫潔瑤,高澤明.企業(yè)文化對于人力資源管理的影響——以承德露露公司為例[J].河北企業(yè),2023(05):115-116.黃雪婷,趙天揚(yáng).中小型企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)研究[D].吉林大學(xué),2015.附錄附錄A調(diào)查問卷1.您的性別是？O男O女2.您的年齡是？O19-29歲O30-39歲O40-49歲O50歲及以上3.您的文化程度？O大專O本科O研究生4.您是否在承德露露的人力資源共享服務(wù)中心工作？O是O否5.您對承德露露的人力資源數(shù)字化管理了解多少？O很了解O一般了解O不太了解6.您認(rèn)為承德露露人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)中哪些模塊利用率最大？O績效考核O員工培訓(xùn)O招聘O薪資管理O人事檔案O無7.您在使用人力資源數(shù)字化管理的軟件的積極性如何？？O非常高O比較高O一般O不怎么積極8.您認(rèn)為本公司數(shù)字化管理的軟件功能設(shè)計是否合理？O是O否9.您認(rèn)為承德露露的人力資源數(shù)字化管理的制度是否完善？O完善O較為完善O不完善10.承德露露對人力資源數(shù)字化管理的培訓(xùn)情況如何？O非常多O較多O一般O很少O沒有11.您認(rèn)為承德露露的人力資源數(shù)字化管理有哪些優(yōu)勢？【可多選】O實現(xiàn)云在線辦公O優(yōu)化工作流程，提高效率O員工體驗自助服務(wù)，加強(qiáng)激勵O使領(lǐng)導(dǎo)層的管理理念發(fā)生改變O與時俱進(jìn)，吸引新一代員工O其他優(yōu)勢補(bǔ)充12.您認(rèn)為承德露露的數(shù)字化管理在應(yīng)對2020年疫情危機(jī)時的規(guī)劃水平如何O非常高O比較高O一般O不怎么樣13.您認(rèn)為承德露露人力資源管理數(shù)字化建設(shè)目前存在哪些問題？【可多選】O企業(yè)數(shù)字化管理投入力度不夠O企業(yè)的數(shù)字文化滲透不夠O公司內(nèi)舊模式的制約，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不夠系統(tǒng)性O(shè)現(xiàn)使用的人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)可靠性不高O數(shù)字化變革過于冰冷，缺乏員工關(guān)懷O信息數(shù)據(jù)維護(hù)的專業(yè)人才缺乏O員工培訓(xùn)力度不足O其他因素補(bǔ)充14.您個人認(rèn)為承德露露在數(shù)字化管理時最迫切需要解決的三個問題？（簡答）致謝在論文撰寫的艱難歷程