公司用工合同續期合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的《公司用工合同》（以下簡稱“原合同”），合同期限自____年__月__日至____年__月__日，現雙方經友好協商，就原合同續期事宜達成如下協議：

一、合同續期

1.經雙方協商一致，原合同期限自____年__月__日起續期，續期期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在續期期間的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間和薪酬待遇等，按照原合同約定執行。

二、工作內容與職責

1.乙方在續期期間應遵守國家法律法規、公司規章制度及雙方簽訂的合同約定，認真履行工作職責。

2.乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務，保證工作質量，提高工作效率。

三、薪酬待遇

1.乙方在續期期間的薪酬待遇，按照原合同約定執行。

2.甲方應按照國家規定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。

四、社會保險與福利

1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方應按照國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

五、合同解除與終止

1.雙方應按照原合同約定，履行合同解除與終止的相關手續。

2.在合同續期期間，如遇以下情形，甲方有權解除合同：

（1）乙方嚴重違反國家法律法規、公司規章制度及合同約定；

（2）乙方因患病或非因工負傷，經治療休息后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因勞動合同期滿，雙方協商一致解除合同。

3.在合同續期期間，如遇以下情形，乙方有權解除合同：

（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方未按照國家規定提供相應的福利待遇。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.原公司用工合同

2.乙方身份證復印件

3.乙方相關資格證書復印件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方（勞務派遣單位）：____________________

鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的《公司用工合同》（以下簡稱“原合同”），合同期限自____年__月__日至____年__月__日，現甲方為滿足生產運營需求，通過第三方勞務派遣單位派遣乙方至甲方工作，經三方友好協商，就原合同續期事宜及勞務派遣協議達成如下協議：

一、合同續期

1.經三方協商一致，原合同期限自____年__月__日起續期，續期期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在續期期間的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間和薪酬待遇等，按照原合同約定執行。

二、第三方責任與義務

1.第三方負責派遣符合甲方要求的乙方至甲方工作，并對乙方進行招聘、培訓、管理及服務。

2.第三方應確保派遣的乙方具備履行合同所需的技能和資質，并對乙方進行必要的崗位培訓。

三、甲方權益保障

1.甲方有權對乙方的工作表現進行監督和考核，并提出改進建議。

2.甲方有權要求第三方對派遣的乙方進行必要的調整，以滿足甲方生產運營需求。

3.甲方在乙方表現不佳或出現違約行為時，有權要求第三方替換乙方。

四、甲方權利條款

1.甲方享有對乙方工作的最終決定權，包括但不限于工作安排、績效考核和獎懲措施。

2.甲方有權根據市場變化和公司戰略調整乙方的工作崗位和薪酬待遇。

3.甲方在乙方出現嚴重違約行為時，有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。

五、甲方利益條款

1.甲方享受乙方工作帶來的直接經濟效益，包括但不限于生產效益、成本節約等。

2.甲方通過第三方派遣模式，降低招聘和培訓成本，提高人力資源靈活性。

3.甲方在合同續期期間，享有對乙方工作成果的優先權，包括但不限于優先續約、優先晉升等。

六、乙方違約及限制條款

1.乙方違反合同約定，未經甲方同意，擅自離職或調離工作崗位，應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。

2.乙方因個人原因導致甲方生產運營受損，應承擔相應的賠償責任。

3.乙方在合同續期期間，不得自行與甲方建立勞動關系，否則視為違約。

七、第三方權利與義務

1.第三方有權根據合同約定，向甲方收取派遣服務費。

2.第三方應確保派遣的乙方在合同續期期間，遵守國家法律法規和公司規章制度。

3.第三方應對派遣的乙方進行日常管理，并協助甲方處理乙方在工作中的問題。

八、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同終止

1.在合同續期期間，如遇以下情形，甲方有權解除合同：

（1）乙方嚴重違反國家法律法規、公司規章制度及合同約定；

（2）乙方因患病或非因工負傷，經治療休息后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因勞動合同期滿，雙方協商一致解除合同。

2.如遇以下情形，乙方有權解除合同：

（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方未按照國家規定提供相應的福利待遇。

十、總結

第三方介入的意義和目的在于，甲方通過勞務派遣模式，實現人力資源的靈活配置，降低招聘和培訓成本，提高生產運營效率。同時，甲方作為主導方，在合同中享有更多權益保障和利益條款，以確保甲方在合同續期期間的生產運營穩定。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為用人單位，有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方的工作符合甲方的要求。甲方通過設定更多的權利條款和利益條款，保障自身在合同續期期間的利益。同時，甲方在合同中明確了乙方的違約及限制條款，以維護甲方的合法權益。

附件：

1.原公司用工合同

2.乙方身份證復印件

3.乙方相關資格證書復印件

4.第三方營業執照復印件

5.勞務派遣協議

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

第三方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方（勞務派遣單位）：____________________

鑒于甲方為滿足特定業務需求，通過第三方勞務派遣單位派遣乙方至甲方工作，原勞動合同期限自____年__月__日至____年__月__日，現三方就原合同續期事宜及勞務派遣協議達成如下協議：

一、合同續期

1.經三方協商一致，原勞動合同期限自____年__月__日起續期，續期期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在續期期間的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間和薪酬待遇等，按照原勞動合同約定執行。

二、第三方責任與義務

1.第三方負責乙方在甲方工作期間的人事管理，包括招聘、培訓、考勤、福利待遇等。

2.第三方應確保乙方符合甲方的工作要求，并在乙方出現問題時，及時與甲方溝通協調。

三、乙方權益保障

1.乙方享有按照合同約定的薪酬待遇，甲方應按時足額支付工資、獎金、津貼等。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假權利。

3.乙方享有社會保險待遇，甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

四、乙方權利條款

1.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方有權要求甲方提供職業培訓和發展機會，提升自身職業技能。

3.乙方有權根據自身情況，向甲方提出調整工作內容或崗位的合理要求。

五、乙方利益條款

1.乙方在合同續期期間，如表現優異，有權獲得甲方提供的獎勵和晉升機會。

2.乙方在合同續期期間，享有在甲方工作期間所獲得的技能和經驗，作為個人職業發展的資本。

3.乙方在合同續期期間，有權了解甲方的經營狀況和用工政策，保障自身權益。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方如未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，應向乙方支付違約金，違約金為欠付金額的____%。

2.甲方如未依法為乙方繳納社會保險費，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方由此造成的損失。

3.甲方如擅自調整乙方的薪酬待遇或工作條件，違反合同約定，應向乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。

七、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、總結

乙方為主導的目的和意義在于，乙方作為勞動者，在合同續期期間享有更多的權益保障和利益條款，確保乙方的工作條件和生活待遇得到充分保障。乙方通過明確的權利條款和利益條款，保障自身在合同續期期間的合法權益。

弱化甲方為主導的意義和目的在于，甲方作為用人單位，通過勞務派遣模式，將乙方的人事管理權交由第三方負責，降低用工風險。甲方在合同中明