員工與企業工資協議書6篇篇1甲方（企業）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就工資事宜達成如下協議：一、工資標準1.乙方在甲方工作期間的工資標準按照甲方制定的薪酬體系執行。2.乙方在試用期內的工資標準為試用期工資。3.乙方在試用期滿后，根據其在試用期的表現和甲方崗位需求，經甲方考核后，確定其正式工資。4.甲方在每月的_____日將乙方的工資以貨幣形式支付到乙方的銀行賬戶。二、工資調整1.甲方根據經營情況和市場薪酬水平，可以對乙方的工資進行調整，調整后的工資按照調整后的薪酬體系執行。2.乙方在甲方工作期間，如果工作表現突出，經甲方考核后，可以給予乙方相應的工資調整。3.乙方在甲方工作期間，如果工作表現不佳，經甲方考核后，可以給予乙方相應的工資調整。三、工資福利1.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的福利待遇。2.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要出差，甲方應按照國家有關規定給予乙方出差補貼。3.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要加班，甲方應按照國家有關規定給予乙方加班補貼。4.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要攜帶和使用通訊工具，甲方應按照國家有關規定給予乙方通訊補貼。5.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要購買和使用辦公用品，甲方應按照國家有關規定給予乙方辦公用品補貼。6.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要參加培訓和學習，甲方應按照國家有關規定給予乙方培訓和學習補貼。7.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要參加社交活動，甲方應按照國家有關規定給予乙方社交補貼。8.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要購買和使用服裝，甲方應按照國家有關規定給予乙方服裝補貼。9.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要購買和使用化妝品，甲方應按照國家有關規定給予乙方化妝品補貼。10.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要購買和使用其他物品，甲方應按照國家有關規定給予乙方其他補貼。11.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的節日津貼和生日禮物。12.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的健康檢查和旅游福利。13.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要休病假或者事假，甲方應按照國家有關規定給予乙方相應的待遇。14.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要休產假或者陪產假，甲方應按照國家有關規定給予乙方相應的待遇。15.乙方在甲方工作期間，如果因工作原因需要休療養假或者年假，甲方應按照國家有關規定給予乙方相應的待遇。16.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的離退休待遇和撫恤金待遇。17.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的子女教育補貼和老人護理補貼。18.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的加班調休和帶薪年休假。19.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的定期體檢和特殊疾病保障。20.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的年終獎和季度獎。21.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的個人成長計劃和職業發展機會。22.乙方在甲方工作期間，享有與甲方其他員工相同的彈性工作制和遠程辦公政策。篇2甲方（企業）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及甲方所在地的相關勞動法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方向乙方支付工資相關事宜達成如下協議：一、工資支付形式甲方將工資以________形式（支票/銀行轉賬）支付給乙方。二、工資支付周期甲方將工資以________周期（月/季/半年/年）的形式向乙方支付。三、工資總額及構成1.工資總額：甲方每月向乙方支付的工資總額為________元。2.工資構成：甲方的工資構成包括________（如基本工資、績效工資、加班費等）。具體數值及比例如下：-基本工資：________元-績效工資：________元-加班費：________元-其他補貼：________元四、工資調整1.甲方根據乙方的工作表現、業績及市場情況，可調整乙方的工資。具體調整由甲方人力資源部門負責。2.乙方對調整后的工資有異議的，可自收到調整通知之日起5個工作日內向甲方提出書面異議，甲方將在收到異議后10個工作日內予以答復。五、工資扣除與代扣代繳1.甲方可依法扣除乙方的工資。具體包括：-乙方未出勤的天數所對應的工資。-乙方因違反甲方規章制度被處罰的金額。-其他依法可扣除的情況。2.甲方可為乙方代扣代繳個人所得稅及其他相關費用。具體數額及比例如下：-個人所得稅：________元-其他費用：________元六、違約責任1.甲方未按時向乙方支付工資的，自逾期之日起，按日向乙方支付應付工資的萬分之五的違約金。2.乙方未按照本協議約定完成工作的，甲方有權扣除乙方的工資作為違約金。具體數額及比例如下：-扣除違約金：________元-其他違約金：________元七、其他約定事項1.甲方可根據實際情況調整工資支付周期及支付方式。具體調整由甲方人力資源部門負責。2.乙方對調整后的支付方式或周期有異議的，可自收到調整通知之日起5個工作日內向甲方提出書面異議，甲方將在收到異議后10個工作日內予以答復。3.本協議未盡事宜，雙方可協商解決。協商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。具體由雙方協商確定管轄法院或仲裁機構。4.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。如有遺失或損壞，應及時向對方提供復印件。如無法提供復印件，則應承擔由此造成的全部損失。篇3甲方（企業）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及_________，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，簽訂本協議，共同遵守執行。一、協議期限本協議自______年______月______日起，至______年______月______日止。協議期滿前，雙方同意續簽的，可另行簽訂書面協議。二、工資發放形式1.甲方應以貨幣形式向乙方支付工資，工資發放時間應為每月的______日。如遇節假日或特殊情況，甲方可提前或推遲發放工資，但應及時通知乙方。2.甲方應按規定向乙方支付加班加點工資、高溫津貼、中夜班津貼等補貼。具體補貼標準按照企業規定執行。三、工資調整機制1.甲方應根據企業經濟效益、物價上漲情況、勞動力市場價位等因素，適時調整乙方的工資水平。具體調整時間、幅度等由甲方根據企業實際情況決定。2.乙方對工資調整有異議的，可提出書面申請，經甲方審核后，可給予調整。四、保險福利1.甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方應按規定享受相應的社會保險待遇。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件，如發放勞動保護用品、提供安全衛生環境等。乙方應按規定正確使用勞動保護用品，并遵守安全衛生規定。3.甲方可按規定向乙方發放其他福利待遇，如年終獎、過節費、加班費等。具體發放標準由甲方根據企業實際情況決定。五、違約責任1.甲方未按時向乙方支付工資的，應按規定向乙方支付滯納金。具體計算方式按照企業規定執行。2.乙方在協議期內擅自離職的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的經濟損失。具體賠償標準由甲方根據企業實際情況決定。六、其他約定事項1.乙方在協議期內應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如有違反，甲方有權按照企業規定進行處理。2.乙方在協議期內應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露或私自使用甲方的商業機密信息。如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。4.本協議經雙方簽字蓋章后生效，雙方應共同遵守執行。如有爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果仍有異議的，可依法向人民法院提起訴訟。甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________日期：______年______月______日篇4甲方（企業）：_________乙方（員工）：_________協議簽訂日期：_________協議生效日期：_________一、工資及福利待遇1.甲方同意向乙方支付工資及提供福利待遇，具體內容如下：-基本工資：人民幣_________元/月，根據乙方的工作表現和績效表現，甲方有權調整乙方的工資。-績效工資：根據乙方的績效表現，甲方每月向乙方支付績效工資，具體金額根據甲方績效管理制度確定。-津貼與補貼：甲方根據工作需要，向乙方支付相應的津貼和補貼，包括_________等。-獎金：根據乙方的年度績效表現，甲方在年底向乙方支付獎金，具體金額根據甲方年度績效管理制度確定。-保險與福利：甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇，包括_________等。二、工作時間與休假1.甲方根據工作需要，安排乙方的工作時間和休假制度。具體內容包括：-工作時間：每周工作_________天，每天工作_________小時。具體工作時間根據甲方的工作安排和實際需要確定。-休假制度：乙方享有國家法定假期和甲方規定的年假、病假等休假待遇。具體休假天數和待遇根據甲方的休假制度確定。三、培訓與發展1.甲方重視乙方的培訓和發展，提供以下培訓和發展機會：-入職培訓：乙方入職后，甲方將提供必要的崗前培訓，包括公司文化、規章制度、工作流程等。-技能培訓：甲方將根據工作需要，為乙方提供必要的技能培訓，包括崗位技能、溝通能力、團隊協作等。-職業發展：甲方鼓勵乙方不斷提升自身能力，并提供晉升機會，乙方可通過努力工作和學習提升職位。四、保密與競業禁止1.乙方同意遵守甲方的保密規定，對甲方的商業機密、客戶資料、技術資料等保密信息保密。在離職后的一年內，乙方不得在與甲方業務相同或相似的公司工作。五、違約責任1.雙方同意，如一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。具體內容包括：-工資支付違約：如甲方未能按時支付乙方的工資或福利，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資和相應的利息。-工作時間違約：如甲方未能按照約定提供足夠的工作時間或休假時間，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。-培訓違約：如甲方未能按照約定提供培訓和發展機會，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。-保密違約：如乙方在離職后違反保密規定或競業禁止條款，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。六、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.如因本協議引起的爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起訴訟。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________篇5甲方（企業）：_________乙方（員工）：_________協議簽訂日期：_________協議生效日期：_________一、工資標準與支付方式1.基本工資：甲方應支付乙方的每月基本工資為人民幣_________元整。2.加班工資：乙方在法定工作日加班的，甲方應按照基本工資的1.5倍支付加班工資；在休息日或法定假期加班的，應按照基本工資的2倍支付加班工資。3.績效工資：甲方根據乙方的工作表現、工作成果以及公司效益，每月支付績效工資人民幣_________元整?？冃ЧべY的具體數額根據乙方的表現和公司效益進行調整。4.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式支付乙方的工資，具體轉賬時間和賬戶信息如下：-開戶銀行：_________-銀行賬號：_________-開戶姓名：_________二、工資調整與發放時間1.工資調整：甲方根據市場情況和公司效益，每年對乙方的工資進行一次調整，具體調整幅度和方式由甲方決定。2.工資發放時間：甲方應在每月的第一個工作日將乙方的工資轉入其指定賬戶。如遇節假日或特殊情況，甲方可提前或推遲發放工資，但應事先通知乙方。三、社保與福利1.社保繳納：甲方應為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保繳納的具體金額和比例按照國家和地方規定執行。2.福利待遇：乙方享有與甲方其他員工相同的福利待遇，包括但不限于年終獎、過節費、生日蛋糕等。四、違約責任1.甲方違約：如甲方未按時支付乙方工資或未按規定為乙方繳納社保，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的10%。同時，乙方有權解除本協議。2.乙方違約：如乙方未經甲方同意擅自離職或違反甲方規章制度，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為基本工資的1個月。同時，甲方有權解除本協議。五、其他條款1.協議終止：本協議自簽訂之日起生效，雙方可隨時協商解除本協議。協商解除時，雙方應達成書面協議，明確解除原因和雙方權利義務。2.爭議解決：如雙方因本協議發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。3.保密義務：雙方應對本協議內容及履行本協議過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密及其他不宜公開的信息保密。保密期限為自本協議解除或終止之日起5年。4.合同生效條款：本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________篇6甲方（企業）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方的工資待遇等事宜達成如下協議：一、工資構成1.基本工資：乙方的基本工資為每月_________元。2.績效工資：乙方的績效工資根據乙方的實際工作表現確定，具體數額按照甲方制定的績效工資方案執行。3.加班加點工資：乙方在正常工作時間外（包括加班、加點等）提供勞動的，甲方將按照國家有關規定支付加班加點工資。4.津貼和補貼：乙方在特定崗位或特定工作環境下提供勞動的，甲方將按照國家有關規定支付相應的津貼和補貼。5.其他待遇：甲方將按照國家有關規定為乙方提供其他待遇，如帶薪年休假、社會保險等。二、工資調整1.甲方將根據國家的宏觀經濟狀況、物價上漲指數、通貨膨脹等因素，以及企業經濟效益和經營狀況，對乙方的工資進行定期調整。2.乙方在正常工作時間內提供勞動的，甲方將根據國家有關法律法規的規定，以及企業經濟效益和經營狀況，對乙方的工資進行正常調整。3.乙方在正常工作時間內未能提供勞動的，甲方將按照國家有關法律法規的規