第三單元就業與創業

第七課做個明白的勞動者

第二框心中有數上職場學習目標與核心素養課標要求1.全面了解勞動者的權利和義務，辯證看待勞動者的權利和義務，樹立按勞動合同約定完成工作的意識，積極履行相應義務。2.學會用合適的方式維護勞動權益。核心素養政治認同:理解法律對勞動者各項權利的規定與維護，領悟黨和國家對人民切身利益的關注，增強對中國特色社會主義制度和道路的自信；科學精神:明確權利和義務的關系，積極行使權利履行義務。法治意識:領悟法治使生活更美好，自覺尊法學法守法用法，做社會主義法治的忠實崇尚者，自覺遵守者。公共參與:學會正確處理職場關系，積極參與社會生活。

總議題：如何做到心中有數上職場？議學環節一：工作不明怎開展？明白做事促成效議學環節二：權益受損怎無視？清清楚楚去維權議學環節一工作不明怎開展？明白做事促成效

今年5月廣州日報報道，廣東勞動者楊某離職前有20多天年休假未休，要求公司支付報酬。法院審理認為，根據相關法律，楊某2023年的年休假可跨年度安排至2024年休假，但公司未能提供證據證明已安排楊某休了2023年的年休假，最終判決公司應向楊某支付2023年的應休未休年休假報酬4000多元。【議學情境】年假跨年清零？議學探究：結合議學情境，小組合作，分析說明法院判決的理由。并說明作為勞動者要履行哪些義務？議學提示

因為休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國實行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。取得勞動報酬的權利，勞動安全衛生保護的權利，勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利；享有接受職業技能培訓的權利；享有依法參加和組織工會的權利；享有參與民主管理的權利；享有提請勞動爭議處理的權利等。權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。明明白白工作第一目一、明明白白工作1.勞動者依法享有的權利(1)勞動者有取得勞動報酬的權利

①勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。

②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。克扣農民工工資民法知識速遞(1)工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。(2)勞動法規定：

①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;

②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;

③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。相關鏈接一、明明白白工作1.勞動者依法享有的權利(2)勞動者有休息休假的權利休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

【相關鏈接】

保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。

根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、明明白白工作1.勞動者依法享有的權利

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。一、明明白白工作1.勞動者依法享有的權利(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利①必要性:勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。一、明明白白工作1.勞動者依法享有的權利其他權利：(5)勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利；(6)享有接受職業技能培訓的權利；(7)享有依法參加和組織工會的權利；(8)享有參與民主管理的權利；(9)享有提請勞動爭議處理的權利等。民法知識速遞

勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數單位逃避繳納社會保險費的義務，侵害職工合法權益的行為，國家可以依照相關法律法規對繳費單位及責任人員依法進行行政處罰。相關鏈接一、明明白白工作2.勞動者依法履行的義務權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。32415勞動者承擔的義務提高職業技能完成勞動任務遵守勞動紀律遵守職業道德執行勞動安全衛生規程《中華人民共和國勞動合同法》

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規定的情形導致是勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。相關鏈接跟蹤演練1.（2025高三上·河北滄州·期中）當前，我國技能人才短缺、人力資源供需不匹配、“有活沒人干、有人沒活干”的情況并存，結構性就業矛盾日益凸顯。《中共中央國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》強調要著力解決結構性就業矛盾，這需要（

）①提高教育供給與人才需求的匹配度②完善技能人才培養、使用、評價、激勵制度③消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視④提升勞動者就業權益保障水平，構建和諧勞動關系A.①② B.①③ C.②④ D.③④①②:我國技能人才短缺、人力資源供需不匹配、“有活沒人干、有人沒活干”的情況并存，結構性就業矛盾日益凸顯，對此，需要完善技能人才培養、使用、評價、激勵制度，提高教育供給與人才需求的匹配度，①②符合題意。A③:該項措施解決的是平等就業問題，與解決就業結構性矛盾無關。④:材料強調的是解決結構性就業矛盾，沒有涉及勞動者就業權益保障，④不符合題意。跟蹤演練2.（2025高三·遼寧大連）某公司規定員工請假需通過企業微信線上操作，否則視作曠工處理。59歲的公司員工辛某因不會線上操作，遂以短信方式提出請假3日的申請，并表示返崗后補辦手續。公司在未告知準假與否的情況下，以辛某曠工為由宣布解除勞動合同。對此，下列分析正確的是(

)①辛某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為由解除勞動合同②用人單位損害了勞動者取得勞動報酬的權利，應給予賠償③辛某基本勞動技能有所欠缺，公司應對其進行職業技能培訓④用人單位制定和執行規章制度時，應給予年齡較大的老員工適老的人文關懷A.①③ B.②④ C.②③ D.①④②:材料沒有涉及損害勞動者取得勞動報酬的權利，②不符合題意。D③:員工請假需要通過企業微信線上操作不屬于基本勞動技能，不符合題意。議學環節二

權益受損怎無視？清清楚楚去維權【議學情境】年假被清零獲賠21萬

北京一家公司規定員工未申請或逾期未申請年休假視為放棄年假，且年休假天數只按本公司工作年限計算。一名員工10年未休年休假，公司以此為由拒絕支付費用。員工將公司告上法庭，最終通過勞動仲裁，公司支付了10年年假補助及離職賠償，共計21萬

。議學探究:結合議學情境，小組合作，分析該員工在維護自己合法權益的時候，用了哪些維權方式？有何區別？議學提示

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。從材料中可以看出該員工用訴訟的方式。申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。清清楚楚維權第二目二、清清楚楚維權1.勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。

勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式

《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。和解（協商）

調解

仲裁

訴訟二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式(1)和解:（協商）勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”,在自愿平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，（自己與用人單位協商解決、請工會或者第三方共同與用人單位協商解決）協商一致可以達成和解協議。不具有法律效力注意：和解不是處理勞動爭議的必經程序。二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式(2)申請調解①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會（二）依法設立的基層人民調解組織（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生。企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。相關鏈接二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式(3)勞動仲裁①含義:是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件:當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③效力:除特定情形外,未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。相關鏈接《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。（小額仲裁案件）（標注明確的仲裁案件）二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式(4)訴訟勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。相關鏈接《中華人民共和國勞動法》

有關行政部門維護勞動者合法權益的規定：

勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。實戰演練1.（2024·浙江寧波·一模）小吳是某大學2020級學生，學制為四年。2024年8月，小吳通過招聘網站進入某股份公司，雙方簽訂應聘登記表、大學生實習協議書、員工保密協議。2024年10月，小吳上班途中被機動車撞傷。下列說法正確的是（

）①小吳與該公司不存在勞動關系

②小吳與該公司存在勞動關系③勞動仲裁是小吳維權的必經程序

④小吳可向行政部門投訴維權A.①④ B.③④ C.②③ D.②④①②:通過材料可知，小吳通過招聘網站進入某股份公司，雙方簽訂應聘登記表、大學生實習協議書、員工保密協議，且小吳履行了勞動義務。這說明小吳與該公司存在勞動關系，①錯誤，②正確。D③:勞動爭議發生后，小吳可以先試試通過和解、調解等方式解決糾紛，維護自身權益，而不是必須先進行勞動仲裁，③錯誤。④:發生勞動爭議，小吳可向行政部門投訴維權，④正確。2.（2025高三上·湖南階段練習）原就職于A銀行的張三向B銀行應聘。B銀行經篩選后向張三發出入職通知，告知其需在一個月內辦理入職手續。張三遂與A銀行解除了勞動合同。其后,B銀行發現張三曾因工作過錯被處分過，于是決定不予錄用。老東家辦了離職手續,新東家卻拒絕其入職。失去生活保障、經濟損失嚴重的張三決定起訴B銀行。對此，下列說法正確的是（

）①張三沒有主動告知B銀行自己受過處分的有關情況,存在一定過錯②張三應該先向勞動仲裁部門主張權利③B銀行向張三發出入職通知后又撤銷,違背公平原則④B銀行需要承擔締約過失責任,賠償張三的經濟損失A.①② B.①④ C.②③ D.③④②：張三收到的錄用通知并不是法律意義上的勞動合同，此時他與B銀行之間并沒有建立起正式的勞動關系，所以張三不能就此向勞動仲裁部門主張權利，②錯誤。B實戰演練③：銀行向張三發出入職通知后又撤銷，違背的是誠信原則，③錯誤。課堂小結心中有數上職場1.勞動者的權利2.勞動者的義務3.勞動者的權利與義務的關系1.勞動爭議2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟明明白白工作清清楚楚維權取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利享受社會保險和福利的權利其他權利完成勞動任務。提高職業技能執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律和職業道德實戰演練1.（2024·廣東·二模）賈某應聘到一家建筑企業。雙方簽訂勞動合同后，在公司要求下，賈某在一份內容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費”的協議上簽字，該協議被公司作為合同附件。半年后，賈某提出解除勞動合同并要求支付加班費。該企業認可賈某的加班事實，但以其已自愿簽訂協議放棄加班費為由拒絕支付。賈某遂申請仲裁，請求裁決企業根據實際加班時長支付加班費。以下說法正確的是（

）①該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利②賈某要求支付加班費違背協議內容，公司可拒絕支付加班費③該案一經裁決即終局裁決，裁決書自作出之日生效④當事人對仲裁裁決不服的，可以在規定時間內提起訴訟A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【解析】②：該公司通過勞動合同約定要求勞動者無條件服從加班安排并放棄加班費的條款，免除了企業法定責任、侵害了勞動者的合法權益，屬于無效條款，②錯誤。④：仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴，④錯誤。A實戰演練2.（2024·浙江湖州·一模）羅某于2022年3月與T公司簽訂為期三年的勞動合同，后因公司業務需要，羅某被調整到后勤崗位。羅某對此不滿，經常遲到。2024年9月底，T公司以羅某不服從安排為由，解除與羅某的勞動合同，并扣發當月工資。雙方就此發生爭議。下列說法正確的是（

）①T公司不得在合同期內調整羅某的崗位

②T公司侵犯了羅某獲得勞動報酬的權利③羅某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

④羅某有合理的理由不遵守公司勞動紀律A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】①:T后因公司業務需要，爭得勞動者同意，公司可以在合同期內調整羅某的崗位，①錯誤④:羅某對此不滿，經常遲到，不屬于合理理由，違背勞動者應該遵守勞動紀律的義務，④錯誤。②:公司解除與羅某的勞動合同，并扣發當月工資，說明T公司侵犯了羅某獲得勞動報酬的權利，②正確。③:扣發工資屬于勞動爭議，因此羅某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，③正確。C實戰演練3.（2024·廣西南寧·模擬預測）周某于2023年3月15日入職某印刷公司工作，2023年10月28日辭職，周某工作期間公司未與其訂立書面勞動合同。2023年11月28日，周某因與某印刷公司之間是否存在勞動關系產生糾紛。關于本案，下列說法正確的是（

）①雙方之間的糾紛需要經過調解，然后才能進行仲裁②周某與印刷公司之間的勞動關系已因周某辭職而結束③若對仲裁裁決不服，周某可在收到仲裁裁決書之日起十五日內起訴④周某在2026年11月28日前都可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【解析】①:勞動爭議的解決方式，可以直接選擇仲裁的方式，①錯誤。④:從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。周某在2024年11月28日前都可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，④錯誤。C實戰演練4.（2024·四川·一模）黃某系某房產評估公司從業多年的注冊估價師。2024