2025企業員工聘用勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：證件號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方希望建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為年期限的勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續訂勞動合同。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（部門/職位）的工作，并在該崗位上履行相應職責和義務。2.2乙方的具體工作內容包括但不限于：（a）；（b）；（c）；2.3甲方有權根據公司經營需要或乙方的工作表現、能力等調整乙方的工作崗位，但應提前與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三條工作時間與休息休假3.1甲乙雙方同意按照標準工時制度執行，乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假等休息權利，具體假期天數按照國家法律法規和公司規章制度執行。第四條勞動報酬與福利待遇4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，具體包括：（a）基本工資：元人民幣；（b）績效獎金：根據乙方的工作表現和公司業績考核結果發放；（c）其他津貼/補貼：。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方需承擔的部分由甲方代扣代繳。4.3乙方享有以下福利待遇：（a）；（b）；（c）。第五條社會保險與公積金5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按時足額繳納住房公積金，其中乙方需承擔的部分由甲方代扣代繳。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應當遵守國家法律法規及甲方制定的公司規章制度，并服從甲方的管理。6.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應處分，直至解除勞動合同。6.3甲方應依法建立和完善規章制度，并在簽訂本合向乙方提供員工手冊或其他相關制度文件。第七條保密條款與競業限制7.1乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業秘密、技術秘密以及其他機密信息予以嚴格保密，未經甲方書面同意，不得以任何形式披露給第三方。7.2在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得從事與甲方相同或競爭的業務，也不得在與甲方有競爭關系的企業中任職。第八條合同的變更、解除和終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。8.2在本合同期限內，若出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的解除條件，任何一方均可依法解除本合同，并按法律規定支付經濟補償金（如有）。8.3本合同到期后自然終止，但雙方協商一致可續訂。第九條經濟補償9.1若因甲方的原因導致本合同提前解除，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。9.2經濟補償金的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下為簽名蓋章部分）甲方（用人單位）：法