昌平勞動仲裁申請書

尊敬的昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

茲有申請人（以下簡稱“甲方”）與被申請人（以下簡稱“乙方”）因勞動爭議一事，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱“勞動爭議調(diào)解仲裁法”）及《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴會提出勞動仲裁申請，請求依法裁決。

一、當事人信息

申請人（甲方）：[甲方全稱]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

職務(wù)：[甲方法定代表人職務(wù)]

聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]

被申請人（乙方）：[乙方全稱]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

職務(wù)：[乙方法定代表人職務(wù)]

聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]

二、仲裁請求

1.請求確認甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系；

2.請求乙方支付甲方未支付的工資共計人民幣[具體金額]元；

3.請求乙方支付甲方因解除勞動合同應(yīng)得的經(jīng)濟補償金共計人民幣[具體金額]元；

4.請求乙方支付甲方因未依法繳納社會保險費而造成的損失共計人民幣[具體金額]元；

5.請求乙方支付甲方因未依法支付加班費而造成的損失共計人民幣[具體金額]元；

6.請求乙方支付甲方因未依法支付年休假工資而造成的損失共計人民幣[具體金額]元；

7.請求乙方支付甲方因未依法支付病假工資而造成的損失共計人民幣[具體金額]元；

8.請求乙方支付甲方因未依法支付工傷保險待遇而造成的損失共計人民幣[具體金額]元；

9.請求乙方支付甲方因未依法支付失業(yè)保險待遇而造成的損失共計人民幣[具體金額]元；

10.請求乙方支付甲方因未依法支付生育保險待遇而造成的損失共計人民幣[具體金額]元。

三、事實和理由

甲方于[具體日期]與乙方簽訂勞動合同，合同期限為[具體期限]，甲方擔(dān)任[具體職位]，乙方應(yīng)按照合同約定支付甲方工資及各項社會保險費用。然而，乙方未能履行合同義務(wù)，具體如下：

1.乙方未按照勞動合同法第三十條規(guī)定及時足額支付甲方工資，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失；

2.乙方未按照勞動合同法第四十六條規(guī)定支付甲方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

3.乙方未按照社會保險法第十條規(guī)定為甲方繳納社會保險費，導(dǎo)致甲方無法享受社會保險待遇；

4.乙方未按照勞動合同法第三十一條規(guī)定支付甲方加班費；

5.乙方未按照勞動合同法第四十五條規(guī)定支付甲方年休假工資；

6.乙方未按照勞動合同法第四十條規(guī)定支付甲方病假工資；

7.乙方未按照工傷保險條例規(guī)定支付甲方工傷保險待遇；

8.乙方未按照失業(yè)保險條例規(guī)定支付甲方失業(yè)保險待遇；

9.乙方未按照生育保險條例規(guī)定支付甲方生育保險待遇。

綜上所述，乙方的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，侵犯了甲方的合法權(quán)益。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，甲方有權(quán)向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法裁決。

四、證據(jù)材料

為支持上述仲裁請求，甲方提供以下證據(jù)材料：

1.勞動合同原件及復(fù)印件；

2.工資支付記錄及銀行流水；

3.加班記錄及證明；

4.社會保險繳納記錄；

5.年休假申請及批準記錄；

6.病假申請及批準記錄；

7.工傷認定書及工傷保險待遇支付記錄；

8.失業(yè)保險待遇支付記錄；

9.生育保險待遇支付記錄；

10.其他相關(guān)證明材料。

五、仲裁請求的法律依據(jù)

1.勞動合同法第三十條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2.勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.社會保險法第十條：職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

4.勞動合同法第三十一條：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.勞動合同法第四十五條：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

6.勞動合同法第四十條：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

7.工傷保險條例：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

8.失業(yè)保險條例：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

9.生育保險條例：職工生育或者實施計劃生育手術(shù)，享受生育保險待遇。

六、結(jié)語

綜上所述，