2025勞動合同違約行為分類本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動合同違約行為的分類及相關事項達成如下協議：第一章總則第一條本合同所稱“違約行為”是指乙方在履行本合違反合同約定或法律規定的行為。甲方有權依據本合同及有關法律法規對乙方的違約行為進行處理。第二條乙方應當嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，履行工作職責，完成工作任務。乙方的違約行為將根據性質、情節及后果進行分類，并承擔相應的法律責任和經濟責任。第二章違約行為分類第三條根據乙方違約行為的具體表現，將其分為以下幾類：一、違反勞動紀律的行為1.遲到、早退、曠工：乙方每月遲到或早退累計超過次的，視為輕微違約。乙方連續曠工超過天或累計曠工超過天的，視為嚴重違約。2.不服從工作安排：乙方拒絕執行甲方合理的工作安排，影響正常工作秩序的，視為中等違約。乙方多次拒絕執行工作安排且情節惡劣的，視為嚴重違約。3.工作態度惡劣：乙方在工作中態度惡劣，與同事或客戶發生爭執，影響團隊和諧的，視為中等違約。乙方因工作態度問題導致重大客戶投訴或企業聲譽受損的，視為嚴重違約。二、違反勞動報酬規定的行為1.虛報、冒領勞動報酬：乙方虛報或冒領工資、獎金、補貼等勞動報酬的，視為嚴重違約，甲方有權要求乙方返還全部冒領金額并支付違約金。2.拒不支付加班費：甲方因乙方工作需要安排加班的，乙方不得拒絕領取加班費。無正當理由拒絕領取的，視為中等違約。三、違反工作時間規定的行為1.未按規定請假：乙方未按甲方規定履行請假手續擅自離崗的，視為中等違約。乙方無故缺勤且未履行任何請假手續，導致工作無法正常進行的，視為嚴重違約。2.違反工作時間制度：乙方未按甲方規定的工作時間上下班，影響團隊協作的，視為輕微違約。四、違反勞動保護和職業衛生規定的行為1.不遵守勞動安全操作規程：乙方在工作中未按規定佩戴勞動保護用品或未遵守安全操作規程，存在安全隱患的，視為中等違約。乙方因不遵守勞動安全操作規程導致事故發生的，視為嚴重違約。2.故意破壞勞動保護設施：乙方故意破壞勞動保護設施或安全設備的，視為嚴重違約。五、違反保密協議的行為1.泄露商業秘密：乙方未經甲方書面同意，泄露甲方的商業秘密或技術秘密的，視為嚴重違約，甲方有權要求乙方賠償全部經濟損失。2.擅自使用保密信息：乙方將甲方的保密信息用于個人目的或提供給第三方的，視為嚴重違約。六、違反競業限制協議的行為1.違反競業限制：乙方在勞動關系存續期間或解除后約定的競業限制期內，從事與甲方存在競爭關系的業務的，視為嚴重違約，甲方有權要求乙方賠償全部經濟損失。七、違反勞動合同約定的行為1.未履行崗位職責：乙方未按本合同約定履行崗位職責，經甲方催告后仍不改正的，視為中等違約。2.拒不接受崗位調整：乙方無正當理由拒不接受甲方基于生產經營需要的崗位調整的，視為嚴重違約。八、其他違約行為1.違反甲方規章制度：乙方違反甲方依法制定的規章制度，情節輕微的，視為輕微違約；情節嚴重的，視為嚴重違約。2.其他違法行為：乙方在工作中實施其他違法行為，造成不良影響或經濟損失的，視為嚴重違約。第三章違約責任第四條根據乙方違約行為的性質和嚴重程度，甲方有權采取以下措施：1.輕微違約：口頭警告或書面警告。扣減績效獎金或工資。2.中等違約：書面警告并扣除相應績效獎金。要求乙方提交書面檢討。約談乙方并責令改正。3.嚴重違約：甲方有權解除勞動合同，不支付經濟補償金。要求乙方賠償因違約造成的經濟損失。涉及刑事責任的，移交司法機關處理。第四章違約行為的處理程序第五條乙方發生違約行為時，甲方應當在發現之日起日內進行調查核實，并根據調查結果作出書面處理決定。第六條處理決定作出后，甲方應當書面通知乙方，并要求乙方在個工作日內進行整改。乙方對處理決定有異議的，可在收到通知之日起個工作日內向甲方提出申訴。第七條乙方未在規定時間內提出申訴或拒不整改的，視為接受處理決定，甲方有權按照本合同規定執行相應處理措施。第五章爭議的解決第八條甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六章其他條款第九條本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。本合同條款如與法律法規相抵觸的，以法律法規為準。第十條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：年