企業新員工工作生活指南一、入職須知：1、入職需提交的材料：您在入職報到時必須提供本人身份證原件、身份證復印件2份，體檢合格報告、近期一寸免冠彩色照片3張，畢業證及相關證書、銀行卡原件或復印件1份。2、入職程序：入職手續辦理、簽訂《勞動合同書》《員工責任書》，安排宿舍、辦理飯卡、部門報到、入職培訓。3、培訓當日開始，您將進入7天的試工期（試工期內，不合格或離職者將不辦理薪資核算手續）4、到部門報到后，所在部門按照實際需要下發勞保用品、辦公文具、桌椅、電腦、公司郵箱等。二、著裝要求：1、每位員工均能領取2套工作服，進入廠區必須穿著工作服，佩戴廠牌，保安人員負責檢查，一經發現違紀人員將給予相應處罰。2、生產系統員工憑到崗聯絡單由部門文員領取防護品。3、職能部門人員著西裝套裝。試用期轉正后憑轉正申請單到行政部門量身訂做。夏季西服每年定做1次，每次1套；秋季西服每兩年發放1次，每次1套。三、上班規定：1、所有人員在上班期間必須按照崗位要求佩戴要所需的勞保用品，否則按規定給予處罰。2、嚴禁任何人員在辦公室、車間吸煙、進食，水杯請自覺的放在水房，員工離崗必須佩戴離崗證，否則給予30元/次的處罰。3、在車間上班的員工在進入生活區時必須更換工衣，否則按照《行政獎懲條例》給予處罰。4、嚴禁在上班期間做與上班無關的事項，例如玩手機、串崗、閑聊、睡覺等，否則按照《行政獎懲條例》給予處罰。5、所有生產人員必須按照崗位操作標準書操作，否則按照《行政獎懲條例》給予處罰。6、員工有權拒絕接受違章指揮，并對上級部門和領導人忽視工人的安全、健康的錯誤決定和行為提出批準和投訴。四、就餐流程：1、飯卡辦理：新員工入職當日，由人力行政部現場辦理。2、碗柜編號領取：入職到崗后同部門文員對接領取編號，并放置在食堂碗柜對應區域。3、。4、。5、充值地點：人力行政部辦公室、人事專員處。6、掛失補辦：員工餐卡一旦遺失，本人持身份證或有效證件到人力行政部人事專員處進行掛失及補辦。補辦一次扣20元工本費。7、食堂就餐時請自覺排隊，不得在食堂亂扔垃圾及吸煙。五、住宿安排：1、新人報到當日，有住宿需求的由人力行政部行政專員統一申請，員工根據住宿申請表同宿舍管理員對接房號。2、住宿標準：職位標準職位標準經理/副經理1人間職能人員/班長4人間主管2人間普通員工4人間3、寢室制度：①接受服從宿舍管理人員監督。②寢室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器，禁止使用或存放危險及違禁物品。③寢室不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。④不得在寢室墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。⑤貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。⑥就寢后不得有影響他人睡眠的行為。⑦不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。六、請假管理：1、請假必須提前至少1天，請假人員按出勤制度要求提前填寫請假單方可請假，否則視為出勤異常。2、請假會簽明細。①一線員工：7天內：班組長→主管審批→部門經理→人力行政部門。超過7天：班組長→主管審批→部門經理→人力行政部門→總(副)經理。②班組長、主管請假審批權限在一線員工基礎上分別上一級、二級。③經理級以上由總(副)經理審批。3、請事假必須事前書面申請，不可抗拒情況可事后補辦，無請假手續視為曠工。4、假期種類：事假、病假、工傷假、調休假、婚假、喪假、產假、年假等。5、。七、薪資制度：1、薪資發放時間：每月月中發放上月工資，遇法定節假日順延。2、薪資以銀行轉賬的方式發放，公司不發現金。如有遺失需更換者需自行到指定銀行開戶，并及時提交至人力行政部。3、公司實行薪資嚴格保密制度，打聽他人薪資或泄露個人薪資均屬嚴重違紀，將給予相應處罰。八、離職辦理：1、任何員工連續3天無故不來上班者，將視為自離，不予結算工資。2、員工在試用期內，公司有權對試用不合格的員工解除勞動合同。3、對于嚴重違反公司制度的員工，公司有權辭退開除。4、員工辭職必須提前30天寫書面申請，到各部門文員處填寫《離職申請單》和《離職談話表》，經相關領導審批后交于人事部。九、溫馨服務電話：前臺：XXXX-XXXXXXXX招聘/考勤：XXXX-XX